Una de las críticas más habituales hacia los departamentos de Recursos Humanos es que suelen vivir aislados en su propio mundo, ajenos a la realidad del negocio. No dudo de que haya excepciones pero creo que, al menos en un porcentaje relevante de los casos, nos encontramos ante una crítica merecida y fundada. Las [...] Este artículo, Repensando la Compensación en el Trabajo del Conocimiento, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su u

El micromanager es uno de los especímenes de manager o gestor más frecuente en nuestras organizaciones. Se caracteriza por su particular habilidad para ignorar lo relevante y centrar casi toda su atención en los detalles más absurdos. Verlos en acción y recordar la frase «los árboles no dejan ver el bosque» es todo uno, ya [...] Este artículo, Gestionar Menos y Comunicar Mejor, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo una Lic

LA MALDICIÓN DEL TALENTO El Malogrado, Thomas Bernhard, 1983 En el mundo del arte coexisten el genio y el talento. La genialidad es incontestable; el genio no es consciente de su grandeza inalcanzable. El artista de talento que aspira a la grandeza está condenado, sin embargo, a perseguirla sin alcanzarla jamás. Todos los artistas –genios o no– poseen un punto de obsesión. En el caso del talento sin genialidad, esta obsesión conduce fatalmente al desastre, cuando el artista es incapaz de liberar

Recursos Humanos es un tema que ocupa un lugar importante en la temática de Óptima Infinito, no solo porque ha sido, y sigue siendo, un elemento de peso en mi actividad profesional sino porque estoy convencido de que hay, y seguirá habiendo, un papel clave que desempeñar de cara a ayudar a las personas [...] Este artículo, 5 Roles para los Nuevos Recursos Humanos, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo una Licencia Creative

Título: Tienes talento Autor: Christian Gálvez Género: Autoayuda Editorial: Alienta Número de páginas: 248 “Para empezar te diré que no tengas miedo al ridículo. Si tienes una idea, desarróllala, pruébala, y si no funciona, vuelve a empezar. No te quedes por el camino. Yo, particularmente, si al final de un gran esfuerzo no consigo el […]

Hoy mas que nunca se pone de manifiesto la necesidad de llevar a cabo grandes cambios en las diferentes prácticas empresariales que se instrumentan dentro de las organizaciones. El nuevo paradigma socioeconómico del que nos hablan desde ya hace tiempo, algunos de los grandes gurús del management como Peter Drucker o Gary Hamel, nos lleva(...) Esta entrada Cuando la jerarquía da paso a la red has sido publicada por Antonio José Masiá

Ya hemos visto que la reciente moda del Marketing de Recursos Humanos no es la solución al problema que acarrea la función desde hace años. También somos conscientes de la importancia de saber para quién trabajas y cómo puedes llevar a cabo tu misión, si realmente quieres dejar de perder el tiempo y, sobre todo, [...] Este artículo, 3 Claves para la Supervivencia de Recursos Humanos, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo u

¿Somos o no diferentes? Oferta de empleo para obedientes sin más. (vía @pedroadverto) Imagina un trabajo determinado que deja poco espacio para las sorpresas y los imprevistos. Hablamos de un trabajo rutinario y mecánico, sometido desde hace largo tiempo a un proceso constante de mejora que se ha ido traduciendo en decenas de [...] Este artículo, Para Qué Pagas a tus Colaboradores, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo un

Relato de una mujer y sus dos caras.

La mente es una poderosa arma exclusivamente humana! Para lo bueno y para lo malo, según se utilice, como todo en nuestra vida! La mente es lo que nos permite aprender, aplicar la experiencia a nuestra vida y evolucionar como seres humanos, adquiriendo nuevos conocimientos científicos. Pero, no obstante, es también la mente quien nos impide dejar la vida fluir y aceptar la realidad humana en toda su amplitud! La mente es, por definición, binaria, [...]

<http://lh4.ggpht.com/_BsXGwwCvdG8/TBD4B4JkNLI/AAAAAAAABOo/ymo9BjXWTa0/s1600-h/080622-genio%5B4%5D.jpg>No es infrecuente encontrar personas con dones naturales que nos asombran: Físicos impresionantes; intelectos muy agudos; creatividad fuera de serie; dotes de mando, y mucho más. Pareciera que han nacido para ser grandes y forjarse un nombre y no dudamos que algunos de ellos lo logran; pero, ¿nacer con ciertas capacidades garantiza que nos irá bien en la vida? ¿Qué pasa con el trabajo, con la f

Lo cierto es que una inmensa mayoría de personas no gestiona sus propias ideas. Tener tus propias ideas es análogo a ser autosuficiente en el plano energético y producir tu propia energía de forma sostenible. Y si esto te resulta extraño, quizás te sorprenda saber que todos los problemas que aparecen en el plano laboral ... Leer más PENSAT Y FET. Aprende a gestionar tus propias ideas. La entrada PENSAT Y FET. Aprende a gestionar tus propias ideas. se publicó primero en Método Cronos.

Lo cierto es que una inmensa mayoría de personas no gestiona sus propias ideas. Tener tus propias ideas es análogo a ser autosuficiente en el plano energético y producir tu propia energía de forma sostenible. Y si esto te resulta extraño, quizás te sorprenda saber que todos los problemas que aparecen en el plano laboral ... Read more PENSAT Y FET. Aprende a gestionar tus propias ideas. La entrada PENSAT Y FET. Aprende a gestionar tus propias ideas. se publicó primero en Método Cronos.

Ya sabes que la efectividad es una competencia transversal clave para lograr resultados. Es una competencia porque se trata de un conjunto de comportamientos observables que cualquier persona puede aprender y aplicar. Es transversal porque es necesaria para cualquier profesional del conocimiento, se dedique a la actividad que se dedique. Ahora bien, los comportamientos [...] Entradas relacionadas: Mejorar la efectividad para redistribuir el futuro La efectividad personal no es para todos Practi

Por formación personalizada me refiero al resultado de adaptar una actividad formativa determinada a la casuística concreta de un cliente, colectivo o situación en particular, más allá de lo necesario para el desarrollo efectivo de dicha actividad formativa o, incluso, en contra de ello. Aunque la tendencia ha decrecido de forma significativa recientemente, las solicitudes [...] Entradas relacionadas: Desarrollo Organizacional: El Mito de la Formación Mentoring: Una Moda de Alto Riesgo Big Data

“Yo me refugio en las letras con la esperanza de que compartan esa belleza y me den el talento de inventar otras nuevas, solo para ti.” - Mauriciotl

Del mamá me mima hemos pasado al madre no me rayes. Llegados a la adolescencia, la educación se complica y hemos de cambiar de rol. La madre líder, ¿nace o se hace?. Saquemos esa madera en 10 pasos: 1.Escucha activa Nuestra comunicación con nuestr@ hij@ ha de ser clara. Es importante que mantengamos una escucha activa. Significa

Los knowmads están de moda, sí, pero ¿por qué?. Lo primero, probablemente, sería entender de dónde viene el propio término «knowmad». En realidad, se trata de una extensión de lo que Peter Drucker llamó en su día «trabajador del conocimiento». Si a este concepto de Drucker le añadimos la necesidad, y también la posibilidad, que [...] Este artículo, Knowmads: Talento, Vocación y Oportunidad, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso