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Una de las críticas más habituales hacia los departamentos de Recursos Humanos es que suelen vivir aislados en su propio mundo, ajenos a la realidad del negocio. No dudo de que haya excepciones pero creo que, al menos en un porcentaje relevante de los casos, nos encontramos ante una crítica merecida y fundada. Las [...]
Este artículo, Repensando la Compensación en el Trabajo del Conocimiento, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su u
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Title Repensando la Compensación en el Trabajo del Conocimiento
Una de las críticas más habituales hacia los departamentos de Recursos Humanos es que suelen vivir aislados en su propio mundo, ajenos a la realidad del negocio. No dudo de que haya excepciones pero creo que, al menos en un porcentaje relevante de los casos, nos encontramos ante una crítica merecida y fundada. Las [...]
Este artículo, Repensando la Compensación en el Trabajo del Conocimiento, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su u
Work type Article
Tags recursos humanos, absurdos organizativos, peter drucker, trabajo del conocimiento, productividad colectiva, óptima organizaciones, eficacia y resultados, cambio de paradigma, gestión del talento, compromiso y motivación, desarrollo organizacional
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Registry info in Safe Creative
Identifier 1504193884663
Entry date Apr 19, 2015, 9:45 PM UTC
License Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0
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Copyright registered declarations
Author. Holder José Miguel Bolívar. Date Apr 19, 2015.
Information available at https://www.safecreative.org/work/1504193884663-repensando-la-compensacion-en-el-trabajo-del-conocimiento
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Registration: 1504193884663
