La evolución hacia forma principal de actividad que el trabajo del conocimiento ha experimentado en las últimas décadas ha cambiado todo. Consecuencia de ello, hemos tenido que abandonar los escenarios relativamente estables y predecibles a los que estábamos acostumbrados y ahora vivimos asentados en el cambio permanente. Tradicionalmente nos han dicho que las claves [...] Este artículo, #GTD4Mgrs: Productividad Personal como Competencia Directiva, escrito por José Miguel Bolívar y publicado o

Como afirmaba Peter Drucker, “el trabajo de hacer productivo al trabajador del conocimiento está aún por hacer“. Parte de este trabajo consiste en evolucionar desde las antiguas formas de gestión y organización, basadas en el paradigma del control, hacia otras formas más acordes con los retos y las necesidades de los tiempos actuales, como [...] Este artículo, OPTIMA12: No Tire a sus Managers, Actualícelos, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está lice

Tradicionalmente, las actividades formativas orientadas a managers y directivos, de todos los niveles, han estado mayoritariamente centradas en un único aspecto: el desarrollo del liderazgo. Hasta hace muy poco tiempo, el hecho de que un colectivo de directivos invirtiera su escaso y costoso tiempo en la mejora de competencias consideradas comunes, como por ejemplo [...] Este artículo, #GTD4Mgrs: El Nuevo Liderazgo se llama Efectividad, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente

A día de hoy, está generalmente aceptado que existe una relación entre el rendimiento de las personas y su grado de compromiso con el trabajo. Como consecuencia de lo anterior, se ha podido observar en los últimos tiempos la aparición de una oferta creciente de servicios de consultoría que centran su proposición de valor [...] Este artículo, OPTIMA12: La Productividad está en el Compromiso, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso

Una vez dicho adiós para siempre al puesto de trabajo, es el momento de pensar qué va a haber en su lugar en las organizaciones protagonistas de esta Tercera Revolución Industrial en la que nos estamos adentrando. Porque el puesto de trabajo ha jugado su papel y aunque ahora haya quedado obsoleto, ha sido un papel [...] Este artículo, Roles en Red: Liberemos al Talento del Puesto de Trabajo, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su us

La información solo es poder si se comparte y se actualiza Genís Roca Una de las premisas a partir de las que estamos desarrollando la metodología de productividad colectiva OPTIMA12®, es que la eficacia colectiva depende en gran medida de la calidad del proceso de toma de decisiones que se utilice en [...] Este artículo, Aprendiendo a Gestionar la Información en Red, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo una Licencia Cre

     En la mañana del doce de Abril, Elena, se levantó sin poder emitir un sólo juicio. No surgió de ella al apagar el despertador el típico “maldito ruidito mañanero”, ni el “que mierda de termo” al estar la ducha fría o el “joder qué torpe soy” al caérsele una tostada al suelo por el […]

A pesar de los latigazos que sentía en el cerebro, allí estaba. Perdiendo el tiempo para recibir algo a final Continue reading →

Cuando te decides a emprender estás ilusionado con una buena idea, con conseguir tu sueño y haberte decidido a dar “el paso”. Se ha hablado largo y extenso sobre ideas para emprender, planes de negocio y captación de inversores, tanto internos como externos. Sin embargo, hay una serie de factores relacionados con las finanzas, tanto personales como de negocio a los que no se presta demasiada atención, y no resultan tan “vistosos”, pero a tener en cuenta si quieres asegurar la viabilidad del nuev

Weber definió la burocracia como una forma de organización que realza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia conseguidas a través de la división de las tareas, de la supervisión jerárquica, y de la existencia de reglas detalladas y regulaciones. Para bien o para mal, este modelo es [...] Este artículo, A Más Organización, Menos Personas, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo u

Hace algunos meses, mi amigo Antonio Crespo (@antoniocrespo), con quién compartí muchos años de mi carrera profesional en HP, me invitaba a colaborar en uno de los proyectos en los que está actualmente involucrado: Leaners Magazine. La idea de colaborar con un amigo, en un nuevo proyecto que gira alrededor de la innovación, y [...] Este artículo, Gestión del Cambio en las Organizaciones del siglo XXI, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado

Es innegable que la llegada de la llamada Web 2.0, y el espectacular desarrollo tecnológico que la viene acompañando desde su aparición, ha transformado y sigue transformando la forma en que las personas se comunican, trabajan, aprenden, se divierten y, en general, interaccionan socialmente. Por otra parte, la creciente globalización, así como la generalización [...] Este artículo, Quién debe Liderar la Revolución Social en la Empresa, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente

Lo que menos me gusta de la interpretación más común que se hace del concepto conciliación es que la gente asume como normal que su faceta profesional invada sin el menor respeto los demás aspectos de su vida. Conciliar no es que te concedan la “gracia” de salir antes del trabajo para poder ver [...] Este artículo, GTD y el Engaño de la Conciliación, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo una Licencia Creative Commons 3.0

Sí, has leído bien, Innpacto, con doble n, no con m. ¿Por qué? Porque es un recurso mnemotécnico para recordar los elementos esenciales en toda presentación. Para comprender mejor este recurso, ten en mente que entenderemos como presentación al acto de pararse en público con una transparencia hecha para tal ocasión, ya sea en PowerPoint, Keynote, Prezi u otro programa de diseño de diapositivas; pero, es una presentación de innpacto, con doble n, por los componentes que la hacen efectiva. Innova

El Marriott´s Club Son Antem de Mallorca es uno de los resorts más lujosos y ha abierto la bolsa de empleo para varios puestos. Se solicita hablar inglés y alemán: Esthetician (Maternity cover) Golf Marshall Kitchen supervisor P/T telemarketer Sales executive Spa recepcionist Spa recepcionist supervisor Spots & fitness instructor Fuente: Marriott´s  Club Son Atem

Para los efectos de la Gestión de Proyectos con Microsoft Project, se cuenta con varios Tipos de Tarea, específicamente tres, las cuales relacionan la duración de la tarea con el trabajo requerido y con la disponibilidad de los recursos involucrados. Veamos a continuación los detalles involucrados en los Tipos de Tareas en la Gestión de Proyectos con Microsoft Project.

Bellísimo post de Jorge Ferrero en su blog, Jorge on the Road, con el que no puedo estar más de acuerdo. Les dejo con él: El mundo nos necesita. Necesita de nuestra pasión, de nuestro amor, de nuestro trabajo, de nuestra voluntad de ser mejores. El mundo, en incesante evolución, necesita que pongamos de nuestra [...]

A menudo trabajamos y deseamos ser mejores en la vida y poder darles una vida que se merecen nuestros familiares e incluso nosotros, pero no lo logramos. En este libro encontraras principios para llegar el exito laboral y asi ser pleno como ser humano. Triunfaras en tu empresa, negocio o trabajo si aplicas estos principios. ¿Deseas ser exitoso? ¿Que esperas? Conoce los principios que te llevara un nuevo nivel, un nivel de exito en tu vida desde HOY. Mucho exito!!!

Este viernes se dio a conocer que la compañía Google llegará a Chile para instalarse con un equipo local. Eduardo Pooley, Gerente General de Google Chile, fue quien publicó la noticia en el blog oficial. Pooley explicó que se trabajó durante 4 años para “sentar las...

Se trata de una herramienta formativa que contiene 5 sesiones teóricas y prácticas que conforman el “Experto/a en gestión de la violencia de proximidad” desarrollado en la Universidad de Jaén. Dirigido por Belén Agrela Romero (coordinadora del proyecto PROVIDE en la Universidad de Jáen) y Mª José Calero García. Grupo de investigación CTS-990 del SICA, Junta de Andalucía. Es el primer curso celebrado en España sobre Violencia de Proximidad; vincula conocimientos sobre Migraciones; Violencia de Proximidad; Perspectiva de Género; Servicios Sociales; Salud. Un objetivo de la obra es dotar de conocimientos teóricos y prácticos para el abordaje de la Violencia de Proximidad, que es un término novedoso con el que se refiere desde el contexto europeo a las diferentes violencias que sufren las personas migrantes. Destaca también la interdisciplinariedad de su enfoque, del profesorado y de los ámbitos profesionales a los que va dirigido. Combina saberes y herramientas de conocimiento tanto profesionales como académicas. Frente a un vacío en formación específica y experiencia profesional sobre la materia, aúna herramientas para la especialización en violencia de proximidad en las siguientes materias: 1. Desigualdad de género, violencia de género y violencia de proximidad 1.1. Discriminación y desigualdad de género vs igualdad de género. Una visión global. 1.2. Violencia de género, violencia de tránsito y violencia de proximidad: diferencias y peculiaridades. 1.3. Violencia contra las mujeres ˗ tipologías e indicadores. 1.4. Violencia contra menores ˗ tipologías e indicadores. 1.5. Violencia contra otros colectivos en riesgo de vulnerabilidad. 2. Migrantes y derechos humanos en la legislación internacional y europea. 2.1. Disciplina de entrada en el área Schengen y cooperación internacional: formación y actualizaciones de las políticas migratorias, legislación y sistemas de apoyo a refugiados/as. 2.2. Los derechos de las personas y cómo protegerlos: El caso de las y los menores no acompañados (MENA) víctimas de violencia de tránsito; regulación legal; orientaciones y servicios ofrecidos por el Sistema Público. 2.3. Provisión de información a las mujeres migrantes sobre sus derechos: defensa de las mujeres víctimas de violencia de proximidad. 2.4. Asistencia a las personas asiladas LGBT: los desafíos de la discriminación en el plan de la jurisprudencia. 2.5. Diferencias entre las leyes del país residente y el país de origen. 3. Cuidado humano y cuidados de la salud 3.1. La medicina humanitaria en relación a los aspectos de la asistencia a las víctimas de violencia de proximidad. 3.2. Apoyo psicológico a las víctimas de violencia, especialmente mujeres y niños/as. 3.3. El apoyo a las víctimas en la Salud Pública. 3.4. Red de instrumentos de cooperación de atención a víctimas de proximidad. 4. Salud mental. 4.1. Comportamientos agresivos y desviados: ¿qué significa? Diferentes formas y aproximaciones. 4.2. Violencia, tortura y trastorno mental. 4.3. Migración forzosa y salud mental. 4.4. Diferencias en la salud mental entre hombre, mujeres y niños/as. 4.5. Traumas y problemas post-traumáticos: cómo trabajarlos. 5. Manejo del estrés 5.1. Aproximación cultural a la Violencia de Género: lidiar con situaciones difíciles. 5.2. Cómo ayudar al personal a confiar en su respuesta, asegurando que sea apropiada y sensible. 5.3. Qué pueden y no pueden hacer las y los técnicos expertos en gestión de violencia cómo organización, dónde están los límites. 5.4. Cómo proteger al personal de las agresiones y de su gestión del estrés. 5.5. Qué pueden hacer las y los técnicos expertos para asegurar el bienestar de las mujeres. El proyecto PROVIDE, acrónimo de PRoximity On VIolence: Defence and Equity (Violencia de proximidad: Defensa y Equidad), Grant Agreement: 776957), es una investigación realizada en Italia, España y Francia cuyo objetivo ha sido detectar las situaciones de violencia de proximidad que sufren las personas migrantes a través del análisis de quienes son los gestores sociales de instituciones públicas y privadas. Esta investigación ha durado dos años (enero de 2018 hasta diciembre 2019). El proyecto tiene como unidades temáticas la violencia de género y de proximidad; las migraciones; la población refugiada y solicitantes de asilo; las minorías; la salud; las sociedades de acogida; la protección innovadora; la información; la cooperación; y las buenas prácticas. El proyecto PROVIDE está financiado por la Comisión Europea en el marco de los Justice Programme (2014-2020) y los REC Programme (Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) (Programa sobre Derechos, Igualdad y Ciudadanía).