Letra original de género urbano (Dembow/Tech-Latino) compuesta para el sello Frecuencia Total Records (FT Records). La obra incluye estructura rítmica, anotaciones de producción y hooks diseñados para interpretación vocal. Propiedad exclusiva de Cristóbal de Jesús Carreón Maciel.

¿Quieres que tus palabras sean «música» para los oídos de los demás? ¿Deseas que te sigan a donde los lleves, que los ganes para tu causa y se conviertan en tus aliados? ¿Estás listo para tener siempre un impacto favorable en la gente, ya sea en tus negocios, en tu círculo social o a donde quiera que vayas? ¿Quieres sacar siempre el mejor partido de todas las situaciones? Los principios de la persuasión están inscritos en la naturaleza de la psicología humana. Basta conocerlos y practicarlos para convertirse, con el tiempo, en un seductor y un maestro de la influencia. Pero cuando la persuasión falla, hay que saber negociar. De hecho, las habilidades de negociación son extremadamente importantes en todas las áreas de la vida, desde la vida en pareja, la convivencia con los niños, o las relaciones laborales y comerciales. ¿Quieres conseguir un ascenso o mejorar tu sueldo? ¿Deseas mejorar las relaciones con tus seres queridos o con tus cliente y proveedores? Podría decirse que la persuasión y la negociación son dos de los elementos fundamentales en todas nuestras interacciones, tanto personales como profesionales. Si no desarrollas estas habilidades, corres el riesgo de caer bajo el control de quienes sí las tienen. Después de todo, ¿no somos seres sociales? Conocerlas y aplicarlas te permitirá obtener ganancias en todos los aspectos de tu vida. En este libro Steven T. Walker nos brinda una síntesis muy valiosa de los principios psicológicos de la persuasión y los fundamentos, reglas y estilos de la negociación. Con un estilo claro y didáctico, y aderezando cada capítulo con anécdotas, ejemplos y citas de personalidades famosas, Walker nos da la guía definitiva para convertirnos en maestros de la persuasión y en expertos negociadores.

El Liderazgo, si bien se ha convertido en un elemento de estudio y crecimiento profesional y humano, no es menos cierto que parte desde la esencia de construir en cada ser humano, atributos y virtudes que lo convierten en un ser de características mejoradas por aquello de tener la capacidad de influencia, interacción, proyección, crecimiento y desarrollo que no solamente impactan en sí mismo, sino también en cada ser que confluye en su entorno o radio de acción. Es así, que para empezar a formar a ese líder considero que hay que iniciar desde su alma, su espíritu y su corazón. El Líder, en esencia, más que un ser elaborado por las circunstancias o las necesidades de una organización, es un ser espiritual que depende de muchos factores que van más allá de una formación académica, por eso no habrá quien confiera basándose en lo integral que esto representa un título académico de Líder, si bien existen características especiales que denotan la presencia o actitudes de una persona con esta dimensión, también debemos considerar que para tener el calibre real y verdadero de asumir esta palabra en nuestras vidas hace falta más que libros y espacios de formación y apegarse muchísimo a la esencia humana que demanda empatía, apoyo, comprensión, razonamiento, disciplina, influencia positiva, entrega y amor, entre otros aditivos que dan fortaleza a lo que conocemos como liderazgo. En razón de lo expuesto, "Liderazgo en Dosis. Reflexiones para el Líder que mereces ser" pretende cambiar los paradigmas de lo que hasta hoy conocemos como la forma de ser o de crear a un líder o como la forma de asumir el liderazgo como el ejercicio evidente en la manera de influenciar al ser humano en el arte de hacer y crear para lograr nobles objetivos sean estos personales, profesionales u organizacionales. Todo esto en lecturas ágiles, inspiradoras, de formación, edificantes, agradables, con sentido humano, pero sin perder el objetivo profesional que el liderazgo implica y sin perder la esencia de virtudes y valores que para llegar a ser un líder se necesitan. Es entregar a cada uno de ustedes dosis diarias que pueden leer y releer para consolidar el espíritu de ese líder que mereces ser Espero me acompañen en este viaje en la construcción del Liderazgo Posible. ¡Vamos por más!!! Carlos Omar Delgado. @liderazgoentudia

Mantenimiento, tipos de mantenimiento y estrategias, elaboración del plan de mantenimiento, herramientas, procedimientos y gerencia del mantenimiento

Book in spanish future translation into English Gerencia Neuroplastica es el resultado de años de estudio y trabajo de los autores en conjunto con investigadores en neurociencia especialmente neuroplasticidad. El libro instruye al lector sobre el funcionamiento del cerebro, los nuevos descubrimientos sobre el aprendizaje, y como utilizar las herramientas cerebrales para lograr la máxima productividad integral

Del Conocimiento a la Sabiduría, es un texto que trata sobre el conocimiento, la inteligencia humana y la transición que hay que experimentar para poder obtener lo que el autor denomina, la Sabiduría Divina. Enmarcado en el contexto del Liderazgo y las Organizaciones, nos explica como la intelección humana ha generado beneficios y perjuicios a la humanidad , revelando el camino ha seguir para poder obtener esta sapiencia, que va desde la Sociedad del Conocimiento, pasando por las Inteligencias Múltiples, la Inteligencia Emocional y la Inteligencia Espiritual, hasta llegar al proceso denominado Salvación, el cual, es imprescindible para obtener ésta Sabiduría que proviene de lo alto, que difiere del conocimiento vulgar del hombre, aceptando a Cristo como Salvador y estableciendo una relación íntima con el Creador. Esta es una obra que asume el estado inherente que existe entre la ciencia y Dios.

La Espinaca del Líder, es una obra que expone lo que el autor considera son los principios fundamentales para ejercer un liderazgo saludable para cualquier líder, seguidor u organización. Es un texto que recopila distintas perspectivas de escritores versados en el tema del liderazgo, la gerencia y la administración. Se realiza una constante referencia a variados pasajes bíblicos que destacan aspectos fundamentales que deben existir en cualquier contexto donde se ejecute un proceso de liderazgo y gestión del talento humano. Se toma como modelo universal el liderazgo ejercido por Jesús de Nazaret, sin duda alguna, éste poseía arraigado en su personalidad una serie de cualidades que lo convirtieron en el mayor líder de la historia de la humanidad, utilizando ciertos principios gerenciales y de liderazgo para lograr su cometido. Si la praxis del liderazgo en el mundo se basara en el modelo aplicado por el Nazareno, independientemente de las creencias religiosas, cambiaría totalmente la sociedad en que vivimos. La Espinaca del Líder, describe estos elementos y procesos que lo llevaran a practicar un liderazgo óptimo, de calidad humana, de aportes para la sociedad y de satisfacción personal.

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Explicación de una nueva teoría organizacional que utiliza la metáfora de la molécula para explicar el funcionamiento de cualquier organización. Los principios y leyes que gobierna la actividad de los átomo en las moléculas así como las moléculas entre si, transferido a la explicación del fenómeno organizacional. Es una teoría fractal donde 6 factores (átomos) y 18 variables ( electrones) determinan el funcionamiento de cualquier empresa u organización.

Muestra un documento técnico sobre la calificación de los costos.

Los empleados necesitan estar motivados y satisfechos con las condiciones, oportunidades y beneficios que les otorga la corporación, mientras que los clientes esperan estar conformes con los productos adquiridos, el trato del vendedor e incluso por el servicio posventa. Aunado a esto, los financistas aspiran que la empresa continúe operando satisfactoriamente y así puedan obtener rendimientos razonables de sus inversiones. En ese sentido, la satisfacción del trabajador, la satisfacción del cliente y la salud financiera constituyen tres pilares fundamentales del éxito empresarial. Obviamente, una corporación no sobrevive sin el apoyo de sus trabajadores, clientes e inversionistas. Por lo tanto, en aras de cumplir con los objetivos empresariales, la alta gerencia es responsable de medir la satisfacción de los empleados, conocer el grado de conformidad de los clientes y tomar medidas que garanticen la salud financiera (venciendo el imperativo institucional), diagnosticando y resolviendo problemas organizacionales, y a la vez, evitando, minimizando y superando eventos adversos que afectan a la corporación y a terceros relacionados con esta. En esta obra literaria se proporcionan orientaciones y recomendaciones relevantes, dirigidas a promover la satisfacción en empleados y consumidores, y a la vez, mantener la confianza de los inversionistas, reconociendo que todo negocio exitoso cumple con al menos estas tres premisas (satisfacción del trabajador, satisfacción del cliente y salud financiera). Índice I. INTRODUCCIÓN II. LA SATISFACCIÓN DEL TRABAJADOR II.1 LA CULTURA ORGANIZACIONAL II.2 LA MOTIVACIÓN II.3 LA SATISFACCIÓN LABORAL II.4 EL ÍNDICE DE SATISFACCIÓN LABORAL II.5 CONCLUSIONES SOBRE LA SATISFACCIÓN DEL TRABAJADOR III. LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE III.1 LOS DIFUSOS ANHELOS HUMANOS III.2 LA VALORACIÓN DE LOS CLIENTES III.3 LAS MEDICIONES DE LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE III.4 CONCLUSIONES SOBRE LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE IV. LA SALUD FINANCIERA IV.1 LA ESTRUCTURA ÓPTIMA DE CAPITAL IV.2 LA VALORACIÓN DE LAS EMPRESAS IV.3 LOS INDICADORES FINANCIEROS RELEVANTES IV.4 CONCLUSIONES SOBRE LA SALUD FINANCIERA V. CONCLUSIONES VI. RECOMENDACIONES VII. BIBLIOGRAFÍA

Fábulas del mundo empresarial

Aunque la motivación constituye una noción intuitiva, conocida ampliamente, es difícil definirla, ya que cualquier concepto se queda corto frente a su verdadero significado. La motivación es una fuerza, energía, modalidad, disposición o tendencia intrínseca que obliga a las personas a actuar y cambiar sus actitudes, haciéndolas más responsables, colaboradoras, proactivas, dinámicas, emprendedoras, creativas e innovadoras. Ésta depende de estímulos, condicionantes y factores, tanto internos (personalidad y aspiraciones), como externos (circunstancias del entorno) y de cierto estado de felicidad, satisfacción o de optimismo frente a los posibles resultados de las acciones que serán ejecutadas. Es relevante reiterar que para propiciar la motivación en los empleados, desarrollar el capital humano, aumentar la satisfacción laboral, la producción y lograr los objetivos empresariales, a pesar de circunstancias adversas, la corporación debe preservar un clima organizacional ideal, buscar el compromiso y la participación de sus trabajadores y recompensarlos adecuadamente. La motivación es cuestión de satisfacer continuamente las principales necesidades humanas (afiliación, reconocimiento y autorrealización). Los mejores gerentes conocen esta realidad y adaptan su estilo a cada equipo de trabajo.

Este archivo tiene los cuestionarios utilizados para realizar la evaluación molecular a las empresas .

Instrumentos y herramientas de recoleccion de informacion para la evaluacion Molecular

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