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Aunque la motivación constituye una noción intuitiva, conocida ampliamente, es difícil definirla, ya que cualquier concepto se queda corto frente a su verdadero significado.
La motivación es una fuerza, energía, modalidad, disposición o tendencia intrínseca que obliga a las personas a actuar y cambiar sus actitudes, haciéndolas más responsables, colaboradoras, proactivas, dinámicas, emprendedoras, creativas e innovadoras. Ésta depende de estímulos, condicionantes y factores, tanto internos (personalidad y aspiraciones), como externos (circunstancias del entorno) y de cierto estado de felicidad, satisfacción o de optimismo frente a los posibles resultados de las acciones que serán ejecutadas.
Es relevante reiterar que para propiciar la motivación en los empleados, desarrollar el capital humano, aumentar la satisfacción laboral, la producción y lograr los objetivos empresariales, a pesar de circunstancias adversas, la corporación debe preservar un clima organizacional ideal, buscar el compromiso y la participación de sus trabajadores y recompensarlos adecuadamente.
La motivación es cuestión de satisfacer continuamente las principales necesidades humanas (afiliación, reconocimiento y autorrealización). Los mejores gerentes conocen esta realidad y adaptan su estilo a cada equipo de trabajo.
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Title El Gran Secreto de la Motivación Laboral
Aunque la motivación constituye una noción intuitiva, conocida ampliamente, es difícil definirla, ya que cualquier concepto se queda corto frente a su verdadero significado.
La motivación es una fuerza, energía, modalidad, disposición o tendencia intrínseca que obliga a las personas a actuar y cambiar sus actitudes, haciéndolas más responsables, colaboradoras, proactivas, dinámicas, emprendedoras, creativas e innovadoras. Ésta depende de estímulos, condicionantes y factores, tanto internos (personalidad y aspiraciones), como externos (circunstancias del entorno) y de cierto estado de felicidad, satisfacción o de optimismo frente a los posibles resultados de las acciones que serán ejecutadas.
Es relevante reiterar que para propiciar la motivación en los empleados, desarrollar el capital humano, aumentar la satisfacción laboral, la producción y lograr los objetivos empresariales, a pesar de circunstancias adversas, la corporación debe preservar un clima organizacional ideal, buscar el compromiso y la participación de sus trabajadores y recompensarlos adecuadamente.
La motivación es cuestión de satisfacer continuamente las principales necesidades humanas (afiliación, reconocimiento y autorrealización). Los mejores gerentes conocen esta realidad y adaptan su estilo a cada equipo de trabajo.
Work type Narrative, Essay
Tags necesidades, gerencia, maslow, felicidad, motivacion, motivacion laboral
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Registry info in Safe Creative
Identifier 1906011050067
Entry date Jun 1, 2019, 2:18 PM UTC
License Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0
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Copyright registered declarations
Author. Holder Rolando José Olivo Mata. Date Jun 1, 2019.
Information available at https://www.safecreative.org/work/1906011050067-el-gran-secreto-de-la-motivacion-laboral
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Registration: 1906011050067
