¿Cuál es el papel de alguien con responsabilidad sobre equipos y personas en la organización? ¿qué justifica su posición en la estructura de la organización entre el equipo y el nivel que está por encima de él o ella? ¿qué valor aporta y a quién? Pueden parecer, a todas luces, preguntas existenciales, poco prácticas e incluso, para algunas personas, obvias, por simples y primordiales. Pero no por ello son preguntas resueltas, ya no sólo por aquellos que desempeñan cargos directivos o de mando,

Es habitual que en algún momento de la formación que imparto sobre “liderazgo y cambio”, algún participante subraye el hándicap que padecen como directivos o mandos intermedios debido a cómo las administraciones públicas seleccionan a las personas que acaban integrándose en sus equipos. Comentan que los procesos selectivos no valoran aspectos funcionales de la persona candidata relacionados con el puesto de trabajo que ha de ocupar o con el equipo en el que se ha de integrar y que tiene excesiv

Logo del libro "Pon Rumbo a tu Libertad"

Se trata de una conferencia / masterclass en Liderazgo Consciente que tiene como principal objetivo dar a conocer lo que es el liderazgo consciente desde mi perspectiva personal

Sitio web Carmen Martínez Sánchez, periodista y escritora.

Obra registrada por Bubok Publishing

Canción exclusiva del libro "Pon Rumbo a tu Libertad", autopublicado por Carmen Martínez Sánchez. La canción "Pon Rumbo a tu Libertad" ha sido creada y producida por Canciona (Aldo Narejos S.L. Calle Alcalá 155, 3-I, 28009 Madrid, España · CIF B87423570).

Canción exclusiva del libro "Pon Rumbo a tu Libertad", autopublicado por Carmen Martínez Sánchez. La canción "Pon Rumbo a tu Libertad" ha sido creada y producida por Canciona (Aldo Narejos S.L. Calle Alcalá 155, 3-I, 28009 Madrid, España · CIF B87423570).

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Progrma formativo sobre acoso vertical en mujeres directivas y el acoso personalizado en la e-violencia entre adolescentes.

Progrma formativo sobre acoso vertical en mujeres directivas y el acoso personalizado en la e-violencia entre adolescentes.

Herramientas de DESARROLLO ORGANIZACIONAL y POLÍTICA DE NEGOCIOS

Este proyecto recoge la vivencias en aula de un docente cuya experiencia curricular (asignatura) es Desarrollo Personal. Analiza problemática de valores, gestión integral del tiempo, hábitos de estudio, liderazgo, trabajo en equipo, autoestima, estilos de vida saludables, inteligencias múltiples, inteligencia emocional, habilidades sociales, toma de decisiones, resolución de conflictos interpersonales y resiliencia.

Entrevista a María Mercedes Castro.Equipo SUPERATEC.     Conozco a María Mercedes desde hace un buen tiempo, he sido testigo, de cerca y en la distancia de su empeño y emprendimiento, de su sensibilidad y compromiso. Por ello cuando nos planteamos ” el tema país”, de inmediato Tede vino a mi mente, como el ejemplo de… More SUPERATEC: Superarse es la clave

¿Has conocido y/o trabajado con alguien cuya marca y legado sean imperecederos para ti? ¿Alguien cuya influencia e impacto en tu desarrollo puedas considerar decisivos? ¿Alguien a quien consideres y llames tu líder, aunque haya pasado mucho tiempo y ya no esté físicamente? Pues yo sí. ¡Y te cuento esa historia, porque hay mucho que aprender de ella!

Introduciendo los conceptos de liderazgo y marca personal en una perspectiva integrada, con enfoque contextual, de proyecto y de carrera

En un cambio de época como el actual, el liderazgo político tiene que cambiar sus conceptos y praxis para poder liderar los procesos de la mueva época emergente, y especialmente, a las comunidades y sociedades que los desarrollan. La marca personal de los líderes políticos debe ser un fiel reflejo de ello. Aquí te propongo ideas, cuestionamientos y ejemplos sobre un tema crítico, pertinente a dicha realidad.

El arduo trabajo de argumentación y el continuo diseño de razones convincentes que persuadan a personas que ocupan cargos de dirección de las bondades de tal o cual metodología para el aprendizaje y desarrollo profesional de los trabajadores, es una de las causas que llevan a preguntarse si [exceptuando aquellas personas inquietas, las que puedan estar leyendo este post o las que se dedican profesionalmente a ello] es realmente tan importante el aprendizaje y el desarrollo de las personas tal y