About the work
Es habitual que en algún momento de la formación que imparto sobre “liderazgo y cambio”, algún participante subraye el hándicap que padecen como directivos o mandos intermedios debido a cómo las administraciones públicas seleccionan a las personas que acaban integrándose en sus equipos.
Comentan que los procesos selectivos no valoran aspectos funcionales de la persona candidata relacionados con el puesto de trabajo que ha de ocupar o con el equipo en el que se ha de integrar y que tiene excesiv
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Title Perfiles, cultura y procesos de acogida
Es habitual que en algún momento de la formación que imparto sobre “liderazgo y cambio”, algún participante subraye el hándicap que padecen como directivos o mandos intermedios debido a cómo las administraciones públicas seleccionan a las personas que acaban integrándose en sus equipos.
Comentan que los procesos selectivos no valoran aspectos funcionales de la persona candidata relacionados con el puesto de trabajo que ha de ocupar o con el equipo en el que se ha de integrar y que tiene excesiv
Work type Article
Tags transformación, cultura, compromiso, equipos, competencias, plan de acogida, liderazgo
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Registry info in Safe Creative
Identifier 1809198418692
Entry date Sep 19, 2018, 10:55 AM UTC
License Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0
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Copyright registered declarations
Author. Holder Manel Muntada Colell. Date Sep 19, 2018.
Information available at https://www.safecreative.org/work/1809198418692-perfiles-cultura-y-procesos-de-acogida
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Registration: 1809198418692
