He estado navegando un ratito por internet buscando diferentes fuentes y he decidido escribiros sobre las "must have" tipografías o fonts gratuítas. No están escritas por orden de importancia y las imágenes están enlazadas a la página de descarga. Recordad que no todas son para uso comercial, así que leed bien los términos de uso de cada diseñador. <http://www.kevinandamanda.com/fonts/freescrapbookfonts/cafe-rojo/> Café Rojo, de Kevin&Amanda <http://www.kevinandamanda.com/fonts/freescrapbookfont

<http://1.bp.blogspot.com/-H5AJbReMRk4/TbIN_WZIh3I/AAAAAAAAAM4/1dMUDbMjzy8/s1600/IconFinder-noletter.png> ¿Alguna vez haz necesitaste un set de iconos para algún diseño? o ¿querías un icono para ponerle un toque coqueto a algún documento o imagen? o simplemente... ¿querías cambiar el estilo de los iconos en tu compu? ha... pero cuando comenzaste a buscar en google te diste por vencido pues no tenían la suficiente calidad, no eran lo que buscabas o eran de pago? Bueno.... pues para todos aquellos

Son un conjunto de herramientas de gestión y prácticas estandarizadas que ayudan a los mismos miembros de la organización en la detección y resolución de problemas o debilidades Su metodología se enfoca en mejorar los procesos internos de la organización en forma continua e iterativa con una relación costo/beneficio y esfuerzo/resultados superior a cualquier otro tipo de gestión

Una web dedicado a las ayudas a designers y web masters con Recursos para designers y tutoriales asi como servicios. Todo contenido es ORIGINAL

¿ QUÉ ESTÁ TRAS LA “RESISTENCIA AL CAMBIO” ? “Toda entidad está perfectamente organizada para hacer lo que hace y le ocurra lo que le ocurre”. Esta frase que le escuche al Doctor Humberto Maturana, me cambió la vida. ¡Tanto buscar la perfección y resulta que somos perfectos en la realización de todos los procesos […] La entrada ¿ QUÉ ESTÁ TRAS LA “RESISTENCIA AL CAMBIO” ? se publicó primero en MRHR.

EL ROL SISTÉMICO DE RECURSOS HUMANOS (CONTINUACIÓN) 4. CAMBIO, CAMBIO Y MÁS CAMBIO Los procesos de cambio han recibido muchos nombres y se han creado abundantes mitos. El gerente de RRHH sabe que el cambio es una constante que se da automáticamente. El problema radica en la incapacidad para abandonar la zona de confort y […] La entrada ENFOQUE SISTEMICO DE RECURSOS HUMANOS (3ra parte) se publicó primero en MRHR.

ABECEDARIO EDUCACIÓN INFANTIL

Los escenarios descritos en los artículos anteriores, donde se indica el constante cambio y la necesidad permanente de transformación de las empresas; es fundamental que el área de RRHH, responda adecuadamente los desafíos inherentes a este proceso interviniendo activamente en la cadena de creación de valor. Para enfrentar esta transformación es necesario que RRHH se […] La entrada EL ROL ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS, ENFRENTANDO EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN se publicó primero en MRHR.

Fernando ha sido convocado para una segunda entrevista de trabajo. Acude a la cita extrañado porque no está seguro de haber hecho demasiado bien la primera. Le recibe Rebeca, jefa de recursos humanos, que le ha llamado a título personal para hacerle una propuesta al margen de la empresa. Fernando tiene muchos problemas económicos y tendrá que pensarse seriamente si acepta lo que le propone Rebeca, que implica un claro delito. Al final, encontrará la solución cambiando las condiciones de la negociación.

La Regla del Siete es un recurso educativo de Música Encriptada

Descripción de los pasos a realizar para un correcto análisis del puesto de trabajo encaminado a afrontar la situación pandémica actual.