Para muchas personas, OPTIMA3® o GTD® son metodologías «complejas» o, al menos esa es la sensación que tienen. En realidad, estas metodologías son tan simples como el mecanismo de un lápiz y por eso cualquier persona puede usarlas. El motivo por el que son tan simples es que todo el mundo sabe capturar cosas, decidir sobre [...] Entradas relacionadas: Cómo decidir de forma efectiva qué hacer Deja de engañarte: Usa solo fechas objetivas El ingrediente secreto para organizar con efectividad

  El gran problema de la psicología y de la psiquiatría no se encuentra en la dificultad de penetrar en lo intrincado de la mente humana, sino en verse atrapadas en teorías sin aval científico alguno, en teorías que no pasan de ser meras ocurrencias, en teorías en las que los investigadores se enredan y […]

Hasta el momento todo lo que he escrito aquí me ha resultado relativamente sencillo, le he echado horas y trabajo pero me comprometía hasta cierto punto. Creo que ha llegado el día de ese post “jodido” que no sabes ni como abordar. Muchos ya sabréis que hace unos meses hicimos la prescripción para P3 de […]

Una de las conclusiones a las que llegan Heylighen y Vidal en su paper es que muchos de los sentimientos que a menudo se experimentan durante el trabajo del conocimiento se pueden gestionar. En concreto, los sentimientos de estrés, ansiedad y sobrecarga de información pueden ser eliminados recuperando la sensación de control. Teniendo en [...] Entradas relacionadas: #cienciaGTD: Cómo interactuamos con el mundo real #cienciaGTD: Teoría simbólica y trabajo del conocimiento #cienciaGTD: Estado de

Siguiendo con nuestra serie #cienciaGTD, en esta ocasión vamos a seguir profundizando en cómo interactuamos con el mundo real, a fin de entender cómo estas formas de interactuar con nuestro entorno influyen y condicionan nuestra efectividad. En el campo de la cibernética, se utiliza un sencillo paradigma conocido como «control por feedback» o «regulación controlada [...] Entradas relacionadas: #cienciaGTD: Cómo interactuamos con el mundo real #cienciaGTD: Teoría simbólica y trabajo del conocimi

En este post vamos a ver una prueba científica más que explica por qué planificar es perder el tiempo. Uno de los grandes descubrimientos de la ciencia cognitiva más reciente es que la cognición es necesariamente contextual y corporal. Esto significa que la mente humana está, a través del cuerpo, en constante interacción con [...] Entradas relacionadas: GTD: Hacer que Todo Funcione en el Mundo Real #cienciaGTD: Teoría simbólica y trabajo del conocimiento #cienciaGTD: Los fundamentos científicos

Hablábamos recientemente sobre gestión del tiempo, gente efectiva y productividad personal y en ese post veíamos como habían ido evolucionando los paradigmas y conceptos relacionados con la consecución de resultados individuales a lo largo del tiempo y, más concretamente, desde el siglo XVIII hasta principios del XXI. Y después, ¿qué? Lo cierto es que hace mucho [...] Entradas relacionadas: Diferencias entre Eficiencia, Eficacia y Efectividad Gestión del Tiempo, Gente Efectiva y Productividad P

La «gestión del tiempo» es una antigualla que tiene su origen en el siglo XVIII. Es a Benjamin Franklin a quién se le atribuye la conocida frase «el tiempo es oro» («time is money»), una idea que seguirá tomando fuerza a buen ritmo durante todo el siglo XIX, hasta alcanzar su apogeo a principios [...] Entradas relacionadas: Por Qué Productividad Personal No es Gestión del Tiempo Diferencias entre Eficiencia, Eficacia y Efectividad GTD: El Método más Simple de Productividad Personal

Uno de los principales obstáculos que encuentran las personas en el camino hacia la mejora de la efectividad son sus creencias. Por ejemplo, desde que somos pequeños, se empeñan en hacernos creer que más siempre es mejor. Intentan convencernos de que los resultados – que son lo que en realidad importa – dependen básicamente [...] Entradas relacionadas: Diferencias entre Eficiencia, Eficacia y Efectividad #GTD4Mgrs: 10 Claves para la Efectividad Directiva #GTD4Mgrs: El Nuevo Liderazgo se llama Ef

Para solicitar la nacionalidad española, no es necesario residir en España, pero sí que se exige superar unas pruebas de idioma y de conocimiento de la Constitución y la realidad social y cultural españolas. Estas pruebas deberán superarlas todos los mayores de dieciocho años y personas que no tuvieran la capacidad modificada judicialmente. Si quiere informarse acerca de las pruebas, también puede contactar con nuestro despacho en Madrid. Nuestros abogados conocen la ley y sabrán asesorarle en t

Con la aparición de lo que Peter Drucker llamó trabajo del conocimiento, conceptos que hasta ese momento estaban bastante claros en cuanto a su significado han dejado de estarlo. A pesar de ello, el lenguaje cotidiano aún no se ha hecho eco de estos cambios de significado. Por ejemplo, en el castellano actual apenas [...] Entradas relacionadas: #GTD4Mgrs: El Nuevo Liderazgo se llama Efectividad #GTD4Mgrs: 10 Claves para la Efectividad Directiva #GTD4Mgrs: El Impacto del Control en la Efectivida

Según lo dispuesto en la ley 12/2015, de 24 de junio, concretamente en el apartado 5 de su artículo 1, a la hora de acreditar la especial vinculación con España, se va a exigir la superación de dos pruebas. ¿Qué se evaluará en las referidas pruebas? La primera de ellas acreditará que se tiene un conocimiento básico de la lengua española , mientras que las segunda versará sobre cuestiones relativas a la Constitución española , así como sobre aspectos de la realidad social y cultural españolas .

Recordemos siempre que todas las personas que estamos en la Tierra es por que hemos venido a perfilar y a pulir ciertas imperfecciones que tenemos,desde la vanidad al ego o simplemente la avaricia desmedida.

Diseño de logotipo, naming e imagen para la comunicación de los cursos de talleres enlazados del método POSIBLINK: Folleto desplegable y cartel.

¿Qué máster debes estudiar para ser abogado de nuevas tecnologías? Ser bueno en algo requiere gusto; querer ser excelente, implica, pasión, riesgo y actitud. El conocimiento ahora se genera a través... Leer más...

Las empresas apuestan por el capital humano. En los procesos de selección se valora cada vez más la actitud del candidato: número y calidad de los artículos que haya publicado, su asistencia a... Leer más...

Con este post pongo fin a la trilogía que inicié hace unas semanas, cuando compartí aquí un enfoque artesano de las competencias profesionales, al que siguió posteriormente un ejemplo de cómo desarrollar un modelo artesano de competencias profesionales. Y como el movimiento se demuestra andando, en este tercer y último post de la serie [...] Este artículo, El Modelo de Competencias Productivas del Proyecto VALORTIA, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, e

Oía decir hace unas semanas que había que «refundar» Recursos Humanos. Me llamó la atención y llevo dándole vueltas desde entonces. ¿Hasta qué punto «refundar» puede ser realmente la solución al triste escenario que – salvo honrosas excepciones – ofrece hoy día la función de Recursos Humanos? Según la R.A.E., «refundar» significa «revisar la [...] Este artículo, Recursos Humanos debe Desaparecer, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para

La experiencia en general está sobrevalorada. En concreto, el tipo de experiencia en el que la mayoría de las personas está pensando cuando usa esta palabra, está muy sobrevalorada. Hablaré de “experiencia tradicional” para referirme en lo sucesivo a este tipo concreto de experiencia porque, como vamos a ver a continuación, hay distintos tipos [...] Este artículo, El Valor de la Experiencia ha Cambiado, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciad

A diferencia del conocimiento, la sabiduría no envejece Zygmunt Bauman La aparición de los medios de comunicación tradicionales, como la radio y la televisión, supuso un cambio radical en la forma de relacionarse con la información que las personas habían tenido hasta ese momento. La llegada y posterior popularización de [...] Este artículo, Aprender ya no es Suficiente, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo una Licencia