La Web 2.0 y sus Redes Sociales son un fenómeno que ha cambiado la forma de hacer marketing y publicidad online. La última novedad en el negocio publicitario viene del gigante Google con una nueva herramienta publicitaria:+ Post Ads, que se encuentra en fase beta. En ella el anunciante puede utilizar el contenido de su perfil empresarial de Google Plus para editar un anuncio con un par de clics. Esto simplifica la elaboración de un anuncio y su coste de desarrollo. Está claro que este nuevo

Fa un temps La Vanguardia va publicar una contra titulada No se olvide de apagar el wi-fi por la noche, en la qual un advocat argumentava que el wifi és una tecnologia molt perillosa. Fins a tres persones m’han enviat l’enllaç, fins i tot mesos després. Resulta que és evident que és una cosa desconeguda, […]

 

<< El marketing se esta convirtiendo en una batalla basada más en la información que en el poder de las ventas >> Philip Kotler Esta semana hemos leído en la prensa de que el más grande buscador de Internet estaba dispuesto a convertirnos en la fuente de inspiración para generar su publicidad, a lo que se ha bautizado con el nombre de "publicidad social". Aunque no son pioneros en este tipo de acciones, el origen de la información será el mismo, una red social. El funcionamiento será el sigui

Esta mañana he leído un artículo en PuroMarketing que hablaba del desconocimiento de los marketers sobre el ROI que obtienen de su presencia en las redes sociales. El artículo dice que un 63% desconoce el ROI de sus acciones, ¿sólo el 63%? creo que se han quedado cortos. No paro de ver campañas pasando frente a [...]

Hoy es el día por la erradicación de las violencias contra las mujeres. En el ámbito de los negocios, siempre queda mal hablar de ello. Nos gusta ser políticamente correct@s y pensar que esto de la violencia ocurre a otras mujeres, en otras culturas. Hoy me quiero atrever y traspasar esta barrera. Por suerte, me he topado con much@s profesionales y muchas mujeres muy válidas. Crezco con ellas. Y en libertad, escribo estas frases. Esta vez, no voy a hacer SEO en mi blog, ni voy a pensar en la hor

Hoy es el día por la erradicación de las violencias contra las mujeres. En el ámbito de los negocios, siempre queda mal hablar de ello. Nos gusta ser políticamente correct@s y pensar que esto de la violencia ocurre a otras mujeres, en otras culturas. Hoy me quiero atrever y traspasar esta barrera. Por suerte, me he topado con much@s profesionales y muchas mujeres muy válidas. Crezco con ellas. Y en libertad, escribo estas frases. Esta vez, no voy a hacer SEO en mi blog, ni voy a pensar en la hor

Un oso vestido de obrero sujetando un cartel con la inscripción "En construcción"

Una noticia acerca del intento de Google de utilizar los gráficos y métricas sociales de sus empleados para tratar de localizar buenos candidatos para la compañía me lleva a pensar en la cada vez mayor disponibilidad de métricas sociales y en su uso. Es un tema sobre el que he escrito ya en algunas ocasiones, […]

Es un tema de discusión cada vez más recurrente: a medida que el uso de la web social se populariza, van surgiendo dudas sobre el uso que hacemos de la misma, y en particular, sobre la necesidad o no de mantener perfiles múltiples de acuerdo a nuestras actividades. La respuesta, por supuesto, no es sencilla. […]

Si vienes a Londres a buscar trabajo, una de las primeras cosas que tienes que hacer nada más llegar es solicitar tu número de la seguridad social (National Insurance Number, o más conocido como NIN). En el Reino Unido la seguridad social funciona igual que en España, pero al venir de un país extranjero, es [...]

Debido a que el proceso de petición de un número de la seguridad social en el Reino Unido lleva su tiempo, y siendo este un requisito necesario para trabajar, te voy a explicar en este articulo un pequeño truco para poder solicitar el NIN desde España y así acelerar el proceso. Recuerda que el número [...]

Debido a que la única forma de pedir cita para obtener el número de la seguridad social (NIN) en el Reino Unido es a través del teléfono y teniendo en cuenta que mucha gente tiene dificultades para comunicarse por teléfono en inglés, a Iván, un asiduo lector del blog, se le ocurrió la brillante idea [...]

Desde ya hace un tiempo el estado a dejado de mandar las tarjetas de la seguridad social con el número NIN. Ahora la única forma de saber si estas dado de alta y tu número es a través de un una carta que expide el Job Centre Plus. Es muy importante, por tanto, asegurarte de [...]

 Embrace Awkwardly you stood Arms accepting willing Tears fell openly  Carpe Diem Haiku Kai Copyright © 2013 SaFire

Una propuesta científica y competencial para desarrollar y educar la caridad en contextos educativos.

What use do employees make of social networks? Professional? Personal? Marketing? HR? Knowledge management communities? Like we said in the previous article, for many companies the employee-social network relationship is still rather complicated. Either they haven’t figured out how to engage the workforce positively or they don’t see all the different possibilities and opportunities that social media offers. To encourage employees to use social networks among, what’s important to keep in mind is that this is a communication activity. As such, we must know what kind of communication we want to stimulate in social networks in order to decide what strategy to develop. To this end, in our last article we defined the communication methods in social media that may arise in a company (corporate communication, marketing, business-to-business, etc.) In this second article, we go a step further and concentrate on what activities can be developed in social media for each employee profile. In most cases these profiles match specific professions (e.g. marketing or HR employees), but the general use that any employee makes of social media networks during working hours will also be considered. Furthermore I have divided the classification into two sections, one for employees during working hours and another, outside hours, as this too must be taken into account. I hope these two articles serve to help organizations to decide on what strategies to roll out to which employees, and when and how to do it.