Foto por Javier Morales (Creative Commons) Lo normal en una entrevista de trabajo es que aprendamos acerca de la cultura de la empresa, historia o incluso sus competidores, clientes y proveedores. Este es un ejercicio que casi todos hacemos antes de acudir a una entrevista: visitar la web de la empresa, averiguar su estado financiero en las webs de ratings, consultar opiniones en otros sitios y tomar el pulso a las opiniones de los consumidores o clientes acerca de sus productos o servicios, et

Aprende a descubrir la profesión soñada sin morir en el intento. Libro de trabajo (workbook,), formación y ejercicios prácticos para elegir una dirección profesional satisfactoria, con propósito y alienada con tus valores. Se centra en estos objetivos: - Comprender el origen de todos tus deseos en torno al trabajo. - Discernir cuáles te pertenecen, son valiosos y están alineados con la vida que anhelas crear para ti. - Elegir, priorizar y comprometerse con tus innegociables. - Comprender qué significa tener un trabajo soñado, cómo descubrir una profesión de la que te enamores, cómo encontrar tu flecha-dirección y cómo dibujar tu mapa profesional. - Ejercicios prácticos en cada parte. Todo basado en la experiencia personal de la autora. Más de 10 años de exploración, pruebas y errores, que la llevaron a descubrir una profesión que ama hacer.

En este trabajo se diseñó una propuesta de intervención individualizada orientada a la rehabilitación neuropsicológica de la disfunción interoceptiva de la saciedad en una paciente de 27 años con sospecha de síndrome hipotalámico postencefalítico y síndrome de Cushing iatrogénico secundario. A nivel neurobiológico, la paciente presenta una confluencia fisiopatológica caracterizada por un infarto lacunar en el tálamo derecho que disrumpe las vías de señalización homeostática del el hipotálamo ventromedial, que desembocó en sintomatología como la hiperfagia y ausencia de saciedad subjetiva. Puesto que el abordaje farmacológico periférico con tirzepatida resulta insuficiente per se para restablecer la integración central de las señales de saciedad, el objetivo radica en proponer un modelo de adaptaciones neuropsicológico que articule estrategias de reinterpretación cognitiva con acomodaciones ambientales externas. Metodológicamente, el proyecto se delimita como una propuesta de intervención sobre un caso individual, utilizando técnicas de estimulación sensorial controlada y autorregistros adaptados.

TFG Grado en Trabajo Social 24/25, Mercedes Burdallo Berrocal.z

Canción dedicada a la Unión Sindical Obrera de España

Imagen de Mariana Anatoneag en Pixabay Aún sigue el verano, pero las vacaciones ya se han acabado y tras el grato descanso por fortuna aprovechado para cargar las pilas y recuperar antiguas rutinas, ya llega el momento de activar otra vez el despertador, reduciendo la maravillosa jornada prácticamente completa de ocio, a los momentos que a partir de ahora tal y como es habitual, sacando segundos de donde sea, me permita la agenda 🤯 Todos los derechos reservados. Esta obra está protegida por l

Hay empresas que no están dispuestas a darle una copia del contrato al trabajador, porque les viene muy bien crearle una situación de indefensión. Pero que tengan cuidado, porque el hecho de que el trabajador exija la copia no es un capricho, es un deber que tienen la obligación de cumplir la empresa. Por tanto, si la empresa te ha hecho firmar, pero se ha negado a darte la copia del contrato de trabajo, te voy a contar las consecuencias que tiene esto para ti, para la empresa, y qué opciones tienes para solucionarlo.

—Pase, por favor. Siéntase tranquila… Ya hemos leído su currículo, pero nos interesan los matices de su personalidad. Háblenos sobre usted. Sin prisa… Queremos conocerla. —Vale, lo intentaré, pero ruego que comprendan que no es habitual para mí hacer esta especie de autorretrato. » Como ya sabéis, nací en Ucrania cuando todavía era una parte de la URSS y me he formado ahí. Mi padre murió… Lo mataron cuando yo tenía vein ticuatro años; me tocó cuidar de mi familia. Ha sido muy difícil. Tuve que encargarme de todo. Esto me hizo sentir útil y valorada. Si bien, de vez en cuando, necesitaba un distanciamiento de todo… » Soy exigente. A veces, maniática. Me gustan las cosas bien hechas. Mi papá me decía: “Hija, todo lo que hagas, hazlo de la mejor manera posible”. Hasta el día de hoy lo cumplo a rajatabla. Sigo el orden y la lógica, pero me esfuerzo por no llevarlos hasta los extremos. Vivir en Cuba y en España me ha “latinizado” un poco. ¿O será la edad que me ha vuelto más flexible?… » Hace tres años descubrí la escritura creativa. Me vino bien para ordenar mi mente y dar una salida a mi imaginación. Me fascina la novela negra y el thriller policiaco… Puede que demasiado… En muchos de mis relatos muere alguien. Y me surgen las dudas: ¿sería capaz de matar?… Perdone por mi sinceridad… ¡Pero si yo hasta quito los caracoles del camino para

Organizando el tiempo para poder arañar momentos. Repartiendo la jornada para que no se descuide nada. Ni obligación, ni devoción, porque al terminar el trabajo un instante de asueto es un merecido premio. Merecido premio(c)Ana María Otero

Imagen de Mariana Anatoneag en Pixabay Aún sigue el verano, pero las vacaciones ya se han acabado y tras el grato descanso por fortuna aprovechado para cargar las pilas y recuperar antiguas rutinas, ya llega el momento de activar otra vez el despertador, reduciendo la maravillosa jornada prácticamente completa de ocio, a los momentos que a partir de ahora tal y como es habitual, sacando segundos de donde sea, me permita la agenda 🤯 Todos los derechos reservados. Esta obra está protegida por l

La suspensión del contrato de trabajo es una situación temporal donde se exime al trabajador y al empresario de sus obligaciones de trabajar y remunerar, respectivamente, pero se mantiene el vínculo jurídico. Esta suspensión implica, para empresa y persona trabajadora, el obligado conocimiento de ciertos requisitos y características para cada modalidad. Con el fin de solucionar todas las posibles dudas y permitir un conocimiento global de las variables que encontraremos a la hora de solicitar o afrontar una suspensión del contrato de trabajo aparece nuestra guía. Donde el lector encontrará todas las claves sobre: 1. La suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales (ERTE ETOP, ERTE Fuerza Mayor, Mecanismo RED, suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias y cierre patronal). 2. La suspensión del contrato de trabajo por causa de la persona trabajadora (posible mejoría de incapacidad permanente, incapacidad temporal, suspensiones por motivos de conciliación y corresponsabilidad, excedencia forzosa o ejercicio de cargo público representativo, privación de libertad del trabajador y huelga, entre otras). 3. La suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo o causas consignadas en el contrato. 4. Incidencia de la suspensión de contrato en supuestos especiales (despido, periodo de prueba, contrato temporal, contrato de alta dirección, concurso y reingreso tras una excedencia voluntaria). Acompañando lo anterior el lector encontrará formularios de interés.

" Se pretende dar respuesta a las siguientes cuestiones: ¿Por qué es necesario que las personas trabajen en equipo? ¿Qué es un equipo? ¿es lo mismo grupo que equipo? ¿Qué es la sinergia de equipo? ¿Cuáles son las consecuencias de esta forma de trabajo en equipo? ¿Qué medidas y actitudes promueven que se consiga trabajar como equipo? ¿Qué es un conflicto? ¿Qué estilos de resolución de conflictos existen según Thomas Kilmann? ¿Qué son los roles de equipo? ¿Para que son útiles conocerlos y desarrollarlos? ¿Qué son las fases de desarrollo de un equipo?"

El fin de semana,que es fugaz!: el protagonisto o protagonista se rebela contra ello a mitad de sábado,y la canción reflexiona y valora,en clave ligera,sobre las circunstancias de todo fin de semana. La composición de la letra,como la grabación,corrieron de mi cuenta. Respecto a la potente y animosa música,corresponde su autoría a AudioCoffee,autor que cuelga en la página Pixabay sus piezas bajo régimen de descarga royalty free.

Con el presente estudio se concluye que con la regulación del proceso laboral en España es posible configurar la indemnización por daño moral por vulneración a los derechos fundamentales en el contrato de trabajo como un instrumento punitivo. De modo que el importe de la indemnización, no viene necesariamente ligado al daño producido, sino que atiende a finalidades distintas, y cuenta con un carácter disuasorio. El propio Tribunal Supremo admite que por atentar contra los derechos fundamentales no sólo se genera una función restitutio in integrum, sino también la de prevención general. La situación de pandemia ha abierto la caja de Pandora respecto a la presencia de la acción resarcitoria concebida desde el punto de vista punitivo, sin lugar a dudas, como se pone de relieve en las decisiones de los tribunales que se analizan.

La presente obra aborda un tema trascendental que preocupa por igual a legisladores, políticos, sindicatos, jueces, Mutuas Patronales y empresarios, como es la contingencia profesional y su protección específica. Tomando como base la recopilación de doctrina de interés, el accidente de trabajo y la enfermedad profesional se examinan desde una triple vertiente: En primer lugar, se analizan particularidades de estas contingencias como la determinación del origen de las lesiones, los conceptos y elementos constitutivos del accidente de trabajo y la enfermedad profesional, junto a especialidades de interés como el accidente trabajo in itinere, in mision o las características de estas contingencias para las personas trabajadoras por cuenta propia. En segundo lugar, nuestra guía aborda las clases de responsabilidad en caso de AT o EP (administrativa, laboral-prestacional, civil y penal), así como las indemnizaciones asociadas a las contingencias profesionales, prestándose especial atención a la indemnización adicional por responsabilidad civil ante culpa o negligencia empresarial. En último lugar, se tratan las prestaciones de la Seguridad Social con origen profesional y el posible recargo sobre las mismas.

Hay empresas que no están dispuestas a darle una copia del contrato al trabajador, porque les viene muy bien crearle una situación de indefensión. Pero que tengan cuidado, porque el hecho de que el trabajador exija la copia no es un capricho, es un deber que tienen la obligación de cumplir la empresa. Por tanto, si la empresa te ha hecho firmar, pero se ha negado a darte la copia del contrato de trabajo, te voy a contar las consecuencias que tiene esto para ti, para la empresa, y qué opciones tienes para solucionarlo.