El directivo como institución económica no ha merecido una atención especial ni por la mayoría de las escuelas de administración ni por la literatura empresarial que han optado durante mucho tiempo por estudiar aspectos generales y dispersos de la propia dirección devaluando con ello su entidad.
Es a partir de 1986 cuando el problema de la dirección cobra protagonismo para autores de management en EEUU y de allí al resto de países de su ámbito cultural, véanse los trabajos publicados en Business Week en 1986, los estudios de Eccles, Nohria y Berkley en 1992 y los de Abernathy en 1981 . Tambien el de Minztberg en 1991 que tuvo gran repercusión en los círculos científicos.
Este estudio pretende profundizar en la evolución y desarrollo histórico del directivo, exponer su naturaleza, las funciones que ejerce, las actitudes y aptitudes más significativas de hombres y mujeres directivos, la toma de decisiones, la planificación, las interacciones con el entorno, la cultura empresarial, la gestión de los cambios y la necesaria flexibilidad para acomodarse a retos ignotos sumidos en incertidumbre, la inteligencia competitiva, el liderazgo, el talento, los roles, las estrategias para optimizar la eficiencia y , con ello, la productividad dentro de la empresa, la resolución de conflictos internos entre empleados…
Pero además, se tratan instituciones que aunque han sido expuestas como fenómenos de empresa no dejan de estar mediatizados, de un modo u otro, por la voluntad del directivo, entre ellas: el diseño y la estructura organizacional, la incidencia de entornos organizacionales, los equipos de alto rendimiento, la tecnología, el caos y la incertidumbre, la cultura, la sociedad y sus exigencias de transparencia, ética, proscripción de prácticas colusorias y responsabilidad en la gestión.
El título del trabajo es el directivo burocrático y ello delimita el ámbito de investigación a este sujeto de la empresa y a esta estructura de organización. Hoy plenamente vigente casi con todas sus características distintivas tal y como fueron definidas por Max Weber en su obra «Economía y Sociedad ». Y verificable su existencia especialmente en la pequeña y mediana empresa. Otra cosa es el modo en que puede ser administrada esa burocracia, en lo que cabe denominar «modulación de la burocracia ».
Este estudio ha tratado de abordar todas estas cuestiones.
El trabajo está divido en dos Títulos.
El Título I recoge fundamentos teóricos del directivo.
Está estructurado en una introducción y ocho capítulos.
El Título II, recoge la investigación de campo llevada a cabo:
a) Encuesta de investigación que ha alcanzado los 503 respondientes.
b) Elaboración de los objetivos de investigación con sus hipótesis y variables que han sido tratados estadísticamente:
o Análisis univariable de frecuencias y descriptivos.
o Análisis estadístico inferencial prueba no paramétrica de Chi-cuadrado.
o Análisis estadístico inferencial prueba no paramétrica –U de Mann-Whitney.
o Análisis estadístico inferencial prueba no paramétrica de Kruskal Wallis
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