amplia las cuestiones qei serviran de giuion en l aentrevistas para cumpliar los 3 objetivos de la investigación.
Objetivo 1
Definir la situación de partida en relación con la actuación de los Consejos de Administración en materia de Derechos Humanos, en concreto:
i. La situación por País / Sector.
ii. El tipo de conocimiento y grado de Implicación- acción, sobre esta cuestión de los consejeros.
iii. El modo, como el Consejo de Administración aborda la gestión y el reporte en la actualidad de los Derechos Humanos.
Objetivo 2
Evaluar el impacto, en opinión de los miembros del Consejo de Administración, que los recientes cambios legislativos (hard y soft law) van a tener en cuanto a la función del Consejo y el funcionamiento del mismo en relación con los Derechos Humanos en la empresa.
Objetivo 3
Reflexionar:
i. Sobre las dificultades con las que este órgano de gobierno se va a encontrar, para impulsar medidas y controlar los riesgos relativos a los Derechos Humanos en la empresa en el nuevo entorno.
ii. Sobre la adecuada puesta en marcha y desarrollo de los elementos necesarios para capacitar al mismo ante los nuevos requerimientos.
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