Foto por Kevin De Mule (Creative Commons) LinkedIn también nos permite introducir en nuestro perfil las certificaciones oficiales de organizaciones como Microsoft, Coursera, Cisco Systems, etc. Actualmente es una tendencia en EE.UU., que empieza a llegar poco a poco a España, el tener certificados de empresas u organizaciones que verifican nuestros conocimientos, aptitudes y/o capacidades. En el momento de escribir este artículo, las empresas con mayor cantidad de certificados en perfiles de L

Foto por fdecomite (Creative Commons) Hoy en día es muy habitual que hayas realizado publicaciones (como colaborador o autor principal) en alguna revista especializada o publicación científica. En tu perfil de LinkedIn hay un apartado dedicado a todas esas publicaciones, ya se trate de una publicación académica, de un artículo en una revista, en un blog, un diario o un libro. El apartado de "Publicaciones" te permite incluir todo este tipo de información en tu perfil. Para ello vamos a comple

Foto por Kennedy Library (Creative Commons) Las empresas, cada vez más, son ecosistemas complejos en los que hay que convivir con multitud de personas diferentes. Esta convivencia en muchas ocasiones va más allá con la colaboración entre muchas empresas, personas y departamentos para llevar adelante un proyecto común. En épocas anteriores el trabajo era mucho más individual, pero conforme los proyectos se van complicando, es necesaria la intervención de diferentes departamentos y personas, posi

Foto por Phil Sexton (Creative Commons) Me resulta curioso cuando le preguntas a alguien qué ha estudiado después de terminar su Carrera Universitaria y su posible Master y descubres que no han vuelto a reciclar sus conocimientos ni adquirir nuevos conocimientos desde que terminó su etapa universitaria. Puedes dar de alta tus cursos en la sección correspondiente de tu perfil de LinkedIn, para indicar la formación complementaria que has hecho, ya sea dentro de alguno de tus centros de estudios

Foto por Thomas Xu (Creative Commons) Seguimos rellenando nuestro perfil de LinkedIn con el resto de actividades que hemos realizado. Imagina ahora que has participado en una asociación vecinal, eres miembro de un equipo de fútbol, organización profesional o cualquier otra organización por la que no percibes un salario (eso sería de un trabajo) y tampoco es una ONG (eso iría en el apartado de voluntariado). El apartado de organizaciones es para todas esas organizaciones que no entran en ningú

Foto por Éanna Q (Creative Commons) Soy de los que tiene en casa un diccionario y me gusta de vez en cuando repasar las definiciones de algunas palabras, ya que con el uso se van desvirtuando. Hace poco, tomando un café con unos clientes, surgió en la conversación el significado de coaccionar. Uno decía que tenía que coaccionar a sus comerciales para vender, y los demás le decíamos que lo que tenía que hacer era persuadirlos. Decidimos mirar la definición: - Coaccionar: verbo transitivo. Eje

Foto por Chris Brown (Creative Commons) En ocasiones tenemos tendencia a decir que buscamos un trabajo. "UN" trabajo... no nos importa realmente qué tipo de trabajo. Ante todo quiero decir que todos los trabajos son igualmente dignos, pero depende de lo que sean tus aspiraciones en la vida el formarte para escoger un tipo de trabajo u otro. La frase "busco UN trabajo" tiene cierto sentido cuando las cosas están muy mal en lo económico, y en la coyuntura de los últimos años se escucha cada vez

Foto por Hans Gerwitz (Creative Commons) Hace algunos meses un compañero de Universidad me llamó para comentar su situación, ya que había tenido que cerrar su empresa informática y estaba barajando varias posibilidades laborales. Quería que comentásemos qué tipo de currículum le recomendaba y que le echase un ojo a lo que había preparado para ver si era adecuado al puesto que quería conseguir. Al ver su currículum, lo primero que me llamó la atención fue que había un espacio de cinco años en l

Foto por David Baxendale (Creative Commons) Un selfie es una foto que nos hacemos a nosotros mismos y es difícil que salgamos mal en ella, aunque hay de todo como los “selfie fails”. Por esto es también importante hacer de vez un poco de cibernauta quinceañero/a en el trabajo y mostrar nuestra mejor cara haciendo ver nuestros logros. Es difícil encontrar un jefe o superior, y mucho menos un compañero de escalafón que sea capaz de reconocer cuándo hemos hecho un trabajo bien hecho. En ocasion

The chasm by Kevin Carden on 500px Comentando con un amigo acerca de las diferencias entre su trabajo y el mío, me decía que no podría soportar el no saber cuánto iba a ganar al mes siguiente ni si sus acciones tendrían una influencia positiva o negativa sobre su remuneración económica. Mi amigo es trabajador de un organismo oficial y trabaja, pese a la leyenda que hay de los funcionarios españoles, mucho. Todos los días se levanta bien temprano a aguantar a un jefe autoritario que se toma las

Desde la presentación de una oferta de empleo hasta la obtención de la autorización de trabajo, visado, formalización de contrato o alta en la Seguridad Social, seguir cada procedimiento legal y administrativo es crucial para la contratación de una persona trabajadora extranjera en su país de origen con éxito. Nuestra obra se enfoca en acompañar a la empresa en todo el proceso de contratación en origen en sus diversas posibilidades y en aclarar las novedades, en vigor desde el 20 de mayo de 2025, reguladas por el nuevo Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre).

Manual práctico y consciente sobre SCRUMBAN, adaptado especialmente para individuos y equipos pequeños que desean trabajar con claridad, foco y dirección. Este libro fusiona lo mejor de SCRUM y KANBAN con una visión humana, sostenible y flexible, ideal para freelancers, líderes de microequipos y profesionales en transición hacia metodologías ágiles. Con explicaciones simples, actividades vivenciales y recursos descargables, esta obra es una guía clara para construir un sistema que honre el ritmo de cada persona, sin agobio, sin caos y sin perder la esencia. Forma parte de la colección Becoming Agile, bajo el sello editorial Cipher Horus Publ1sh1ng.

Episodio 9 del podcast Behind the Queue, creado y narrado por Andrés Ricardo Bermúdez Rodríguez. Análisis del impacto del Return to Office (RTO) obligatorio en operaciones de BPO y contact center. El episodio examina las razones reales detrás de los mandatos de regreso a oficina, el costo en talento senior, y desmonta tres mitos sobre el RTO con datos de Gartner y Stanford. Incluye el segmento Mito o Realidad y recomendaciones para líderes de operaciones.

Esta guía detalla el tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido o extinción del contrato de trabajo en el IRPF de la persona trabajadora. Se profundiza sobre los requisitos que permiten aplicar la exención en IRPF y sus límites, con estudio de las indemnizaciones que proceden tanto en los supuestos más habituales (despido improcedente, objetivo, colectivo) como en otras situaciones más específicas (altos directivos, relaciones laborales especiales, indemnizaciones con pago fraccionado o elevadas, prejubilaciones, etc.). Se aborda también la reducción por irregularidad y sus condiciones de aplicación, de interés para los casos no cubiertos por la exención o en los que la indemnización exceda del importe exento. Todo ello se aborda con un lenguaje claro y sencillo, con constantes referencias a la doctrina administrativa y la jurisprudencia de mayor interés; y se completa con más de 20 casos prácticos resueltos.

Este ensayo plantea un modelo de civilización alternativo, en el que las personas trabajan durante diez años de su vida a cambio de acceso garantizado, gratuito y permanente a todos los bienes y servicios esenciales. A través de un enfoque estructurado, se abordan temas como vivienda, salud, educación, justicia y redistribución del trabajo, proponiendo una transición realista hacia una sociedad sin dinero, sin corrupción y basada en la cooperación global. Es una obra provocadora que invita a repensar el sistema actual y a imaginar un futuro más digno para todos.

La entrada Por qué pierdes con (y contra) la IA se publicó primero en Jarroba.

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Top 100 Group Dynamics is a practical educational guide that brings together 100 group activities designed for trainers, facilitators, coaches, team leaders, teachers and organizations. The work offers structured dynamics to improve teamwork, communication, leadership, creativity, trust, collaboration, reflection and group cohesion. Each activity is presented in a clear and applicable format, with its purpose, instructions and practical use, making it easy to implement in workshops, training sessions, corporate programs, classrooms and group development experiences. This English version adapts the content for an international audience, keeping the focus on practical facilitation, human connection and impactful learning experiences.

Obra de desarrollo profesional que aborda un problema silencioso pero generalizado: la incapacidad de desconectar mentalmente del trabajo al finalizar la semana. A través de un método estructurado de treinta minutos, el lector aprende a vaciar su mente de preocupaciones laborales, reconocer sus logros reales y planificar el arranque de la semana siguiente con claridad. El texto combina fundamentos de psicología organizacional y neurociencia con ejercicios prácticos detallados, e incluye recursos como un protocolo de cierre completo, un plan de emergencia de cinco minutos y estrategias para usar la inteligencia artificial como asistente de síntesis. Está dirigido a profesionales que buscan recuperar su descanso sin renunciar a su exigencia.