No es una pregunta retórica. Es una pregunta real que te hago: ¿piensas como piensas? ¿Te paras alguna vez a pensar en el tipo de pensamientos que tienes? Y si es así, ¿lo cualificas? Es decir, ¿te das cuenta de si estás teniendo un pensamiento crítico, sistémico, estratégico, táctico, creativo? Si lo haces, felicidades. [...]

  ¿Qué es un paradigma? De forma simple, se puede definir un paradigma como el conjunto de creencias, pensamientos, prácticas, normas, juicios, formas de hacer, aceptados como válidos acerca de un determinado aspecto de la realidad, y para un contexto. Se puede decir también que la zona de confort compartida por los expertos en un [...]

Tal y como identificó la reconocida psiquiatra Elisabeth Klüber-Ross en su modelo, cuando experimentamos una pérdida, los seres humanos pasamos por un proceso emocional de duelo que ella desglosó en cinco etapas. No siempre experimentamos todas ellas de forma consciente, y es posible que en algún tipo de cambio no pasemos por alguna. Pero en [...]

[English versión] Las ciudades son hoy día la base del poder en el mundo, el centro de generación y gestión de la actividad económica y la fuente principal de problemas y de soluciones de todo tipo. Recientemente se ha traspasado el nivel del 50% de la población mundial viviendo en ciudades, y esta cuota no para de [...]

Según la Wikipedia, aparte del significado de escalabilidad en el ámbito de la electrónica (hardware, comunicaciones y software), existe una segunda acepción en el ámbito comercial, en el que la escalabilidad de una empresa significa que su modelo de negocio tiene un alto potencial de crecimiento económico dentro de la propia empresa (aunque esta segunda acepción se [...]

Enfocate solo en el Horizonte...!! "Las soluciones están al frente y no en el pasado..." Saludos Buenas Finanzas Fuente: Janet Jackson - Together Again

Esta vez me apetece traer a este Blog una iniciativa que muestra el carácter de las personas exitosas ante circunstancias adversas. Nuria, maestra desde hacía quince años, desempeñando sus funciones en la Escuela Laia del barcelonés barrio de Sant Andreu se enteraba que en Septiembre, su escuela, no reabriría sus puertas dejando en la calle [...]

BBVA Open Talent se ha convertido en la referencia en iniciativas de apoyo a emprendedores por parte de las grandes empresas. En estos momentos se está desarrollando la cuarta edición y tenéis hasta el domingo 29 de abril para presentar vuestra startup. BBVA, a través de su centro de innovación, está especialmente interesado en apoyar iniciativas [...]

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Web de Akuaba sl. Servicios y actividades: consultoría en innovación y TIC. Proyectos de I+D e innovación, búsqueda de financiación pública y privada, emprendeduría, formación y capacitación.

O pasado día 18 fomos convidados a participar na primeira edición do FAI, Foro de Artes Inclusivas, celebrado en Ferrol, no imponente centro cultural Torrente Ballester, co apoio do Concello de Ferrol, a Deputación da Coruña, e organizado pola boa man de Culturactiva, que destas cousas saben o seu 🙂 Aínda que nos tería gustado […] La entrada FAI se publicó primero en Proxecto Máscaras | Cine.

Preciosa reflexión de nuestro conselleiro Julen Iturbe en el blog de Consultoría Artesana. Hace diana en el centro de nuestras dudas, porque… ¿como medir el tiempo de los proyectos? Porque el tiempo es Kairós y es Cronos. Es cualidad y es cantidad, respectivamente. Pero también es Eón, como tiempo eterno, circular. No todo el tiempo […] La entrada Porque el tiempo es Kairós y es Cronos… se publicó primero en Proxecto Máscaras | Cine.

Os Premios ás Boas Prácticas Cidadás que promove a Asociación Proxecto Máscaras chegan á súa quinta edición, xa consolidados, promovendo unha rede de recoñecemento público entre a propia cidadanía que trae a primeira liña comportamentos e actitudes que se basean en principios de ética e compromiso co desenvolvemento no ámbito educativo, cultural, social e mesmo […] La entrada V edición dos Premios ás Boas Prácticas Cidadás se publicó primero en Proxecto Máscaras | Cine.

Antes que nada... ¡Feliz 2022! Iniciamos un nuevo año con muchas expectativas y desafíos por delante. ... Reglas de netiqueta ¿Qué son? Las reglas de netiqueta para la ciberconvivencia son un “conjunto de normas de cortesía que regula el comportamiento de los usuarios y las comunicaciones en internet”. La palabra Netiqueta ya está incorporada a La entrada Las reglas de netiqueta para la ciberconvivencia. se publicó primero en The Flipped Classroom.

A la espera de que un análisis contextualizado de lo que significa «desarrollo digital» y teniendo en cuenta que: Ni siquiera parecemos tener claro lo que significa desarrollo En lugar de avanzar en el conocimiento … The post ¿Traición del subconsciente o simple chapuza? (VII): Mujeres usuarios appeared first on IG | In-formación.

Siempre existen, lo sé, honrosas y modélicas excepciones, pero no creo alejarme mucho de la realidad si afirmo, así, abiertamente, que la gestión y calidad de las reuniones sigue siendo uno de los puntos débiles … The post Una metodología sencilla para aprender de nuestras reuniones appeared first on IG | In-formación.

Algunos subrayados sobre la reflexión  Conocimiento y política de Jesús Fernández: La política no valora el conocimiento (…) La información sí… porque la información es una herramienta poderosa para la dialéctica y para la táctica … The post Anotaciones para nuevas realidades (XXXV): La política no valora el conocimiento appeared first on IG | In-formación.

Siempre hemos definido el MOMENTO_ZERO como aquel momento, entre la génesis de una idea y el inicio del proyecto, donde las personas que pretenden formar un equipo o una Comunidad [en el caso de las … The post La transversalidad del MOMENTO ZERO del trabajo colaborativo appeared first on IG | In-formación.

En sus novelas sobre Dune, Frank Herbert sitúa parte de la acción en Arrakis, un planeta sin agua, con gran parte de su superficie cubierta de arena y en la que el pueblo que lo … The post Sobre «lecciones aprendidas» appeared first on IG | In-formación.

Para impulsar el cambio de cultura en una organización se necesitan, como mínimo, cuatro ingredientes básicos: influencia para proponérselo, querer hacerlo, paciencia y un punto de apoyo que sirva de palanca para el cambio. Así … The post Palancas para el cambio: un ejemplo appeared first on IG | In-formación.