Las inspecciones de trabajo se realizan con el fin de comprobar que está todo en regla y que el empresario cumple con sus funciones para que los empleados trabajen en buenas condiciones y cumpliendo la ley. Estas inspecciones sirven para detectar, si las hay, faltas como el impago de las horas extras o de los salarios, el incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales o el exceso de la jornada de trabajo de los empleados, entre otras. Estas situaciones las pueden denunciar lo

En el pasado número de mayo de Leaners Magazine se publicaba mi ya tercera colaboración para el proyecto que lidera mi amigo, y ex-colega en HP, Antonio Crespo (@antoniocrespo). En esta ocasión, Antonio me sugería profundizar un poco mas sobre los cambios necesarios que deben tener lugar en las organizaciones tradicionales para que puedan evolucionar hacia esa [...] Entradas relacionadas: De la Organización Obediente a la Organización Inteligente Doctor, mi Organización tiene TDA-H A Más Organi

En el pasado número de mayo de Leaners Magazine se publicaba mi ya tercera colaboración para el proyecto que lidera mi amigo, y ex-colega en HP, Antonio Crespo (@antoniocrespo). En esta ocasión, Antonio me sugería profundizar un poco mas sobre los cambios necesarios que deben tener lugar en las organizaciones tradicionales para que puedan evolucionar hacia esa [...] Entradas relacionadas: De la Organización Obediente a la Organización Inteligente Doctor, mi Organización tiene TDA-H A Más Organi

JOSDEPUTAAA!! Me han “echao”! es el título de mi libro. La idea no es otra que relatar en clave de humor, un hecho trágico: el despido. No es un libro políticamente correcto, pero es la forma que he encontrado de relatar mi historia, lo que me pasa y sobre todo de intentar ayudar a otros. Es un libro de auto-ayuda para personas que como yo, un día se encontraron sin trabajo por el motivo que fuere. No es una joya literaria y el titulo no es muy comercial… entiendo perfectamente que no os interese, que no lo necesitéis o simplemente que no queráis leerlo. No os voy a borrar de mis amigos de Facebook por ello, tranquilos. En ese caso, si os pido que lo COMPARTÁIS por si a alguien en el paro le puede arrancar una sonrisa, con eso me conformo. Y para los que decidáis seguir adelante, espero de todo corazón que os guste, os ayude y por encima de todo que os haga pasar un rato agradable y ya si os saco algunas risas, me haréis muy feliz. Muchas gracias por estar al otro lado. Os quiero.

Priorizar está sobrevalorado, y además tengo que decirte que es inútil en los términos en los que se suele usar en la actualidad, dado que proceden de una etapa del mundo del trabajo bien diferente a la que nos encontramos en la actualidad. Según la RAE, priorizar significa dar prioridad a algo, y prioridad, anterioridad(...) Esta entrada Autopriorización natural has sido publicada por Antonio José Masiá

Incapacidad para pensar fuera de la caja? RT @XavierMarcet: No Managers? No Hierarchy? No way! by @stevedenning http://t.co/ncakRLdUui— Jose Miguel Bolivar (@jmbolivar) abril 18, 2014 Hasta que vi este tweet de Xavier Marcet hace unos días, no conocía a Steve Denning. Reconozco que lo que me hizo descubrirlo es que me llamó la [...] Este artículo, La Jerarquía, ¿Necesidad o Costumbre?, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso baj

Afortunadamente, mi post 7 Reflexiones sobre Redes Productivas generó una conversación aún más rica de lo que esperaba y en la que, hasta el momento de escribir esto, han participado ya Amalio Rey, Paz Garde y David Sánchez. Amalio, por ejemplo, comentaba que necesitó un post para cubrir todos los aspectos que quería incluir [...] Este artículo, Conversando en Red sobre Redes Productivas, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso

El trabajo en red es un tema que me interesa mucho y sobre el que escribo de vez en cuando, ya que estoy convencido de que jugará un papel central tanto en el futuro del trabajo como en el trabajo del futuro. Las redes productivas son parecidas a las populares redes sociales conocidas por [...] Este artículo, 10 Diferencias entre Equipos y Redes Productivas, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo una Licencia Creative Comm

En la Santa Regla, origen e inspiración de mi recién publicado libro San Benito y el Management, se hace un exhaustivo repaso a las obligaciones y deberes del Abad como figura ‘gerencial’ de los monasterios benedictinos. Es realmente interesante ver detalles, como el que he traído hoy aquí, en los que demuestra que hace mil [...]

Aristóteles, infatigable pensador y suministrador sin igual de acertados aforismos de aplicación personal y empresarial, nos obsequió con éste que viene como anillo al dedo para mi Reflexión Despeinada de esta mañana: “Somos lo que hacemos día a día. De modo que la excelencia no es un acto sino un hábito“ A lo largo de [...]

  Dentro de mis Reflexiones Despeinadas he querido reservar una posición de privilegio para el Trabajo en Equipo ligándolo al Esfuerzo que nos deberá llevar hasta el Éxito en nuestros proyectos. Son tres vértices de un mismo triángulo. Debo asumir, antes que nada, que no soy un paradigma del trabajo en equipo, demasiados años trabajando [...]

Querido desconocido: El pasado martes día 1 de Mayo me acordé de ti. No creas que fue el único día en el que el recuerdo me llevó a tu lado. No. La misma situación me lleva a no poder olvidarte un día tras otro. Sin embargo, fue el martes cuando me paré a pensar en [...]

Resumen de Rituals for Virtual Meetings. Cómo dinamizar las reuniones virtuales para que sean más humanas y productivas. The post Apuntes: Rituals for Virtual Meetings appeared first on Blog.

¿Cuánto tiempo lleva hacer un buen TFG? Google y Wikipedia, ¿aliados o enemigos? ¿Por qué hacer el TFG genera ansiedad y cómo afrontarla? ¿Cómo organizar el tiempo para no bloquearse? ¿Cómo gestionar eficazmente la relación con la persona tutora? ¿Cómo captar la atención durante la defensa oral? Tras el éxito de Sobrevivir al TFG en Humanidades y Ciencias Sociales. Todo lo que necesitas saber, esta segunda edición revisada y ampliada da respuesta a todas estas preguntas y muchas más. Con el mismo estilo desenfadado, ameno y trufado de ejemplos, este libro se pone en la piel del investigador novel sin aleccionar. Ampliando los capítulos de la edición original y añadiendo uno nuevo dedicado a la gestión emocional, este manual es un acierto seguro que facilitará las labores de tutela a cualquier docente y acortará el camino hacia el éxito de cualquier estudiante.