¿Qué uso le dan los empleados a las redes sociales? ¿Profesional? ¿Personal? ¿Marketing? ¿RRHH? ¿Comunidades de gestión del conocimiento? Como decíamos en el anterior artículo -dedicado a los tipos de comuniación en redes sociales- para muchas empresas la relación empleados-redes sociales resulta todavía complicada. O bien no terminan de averiguar cómo involucrar a la plantilla de manera positiva en su utilización o no acaban de ver todas las diferentes posibilidades y oportunidades que traen consigo los social media. En este segundo artículo, damos un paso más y nos centraremos en qué actividades puede desarrollar en redes sociales cada perfil de empleado. En la mayoría de los casos estos diferentes perfiles corresponden a profesiones (por ejemplo: “empleados de marketing o de RRHH”), pero también se tendrá en cuenta el uso general que hace cualquier empleado de las redes durante su tiempo de trabajo.

Despite the advances social media has made in recent years, the employee-social networking relationship is still complicated: there are many companies who do not know how to engage employees positively in social media and reap the benefits of the many possibilities out there. For this article and the next, I have developed two theoretical frameworks that can help us define what kind of social usage we want to encourage in social networks in our company. In this particular article, I describe the majority of communication methods that companies can employ via social networks (based on a classification by the expert, Marisa del Pozo, of corporate communication types) and in the second article, I will give a new way of defining the different employee profiles using social networks in the company. This will help us to plan strategically and make intelligent “social” investments.

A pesar del avance que han tenido los social media en estos últimos años, la relación empleados-redes sociales, sigue siendo complicada: todavía muchas compañías no saben cómo involucrar a los empleados de manera positiva en su utilización, y aprovechar al máximo todas las posibilidades. He aquí dos artículos que pueden ayudar a las compañías a definir su estrategia en medios sociales: en este primero se realiza una clasificación de los tipos de comunicación en redes sociales, y en función de ella, en el segundo se definen los diferentes perfiles de empleados que utilizan las redes sociales en la empresa.

La escritura automática es un recurso utilizado y recomendado en literatura que consiste básicamente en dejar la mente en blanco, buscar la erradicación de la censura del consciente sobre el inconsciente para conseguir una autentica transcripción de los pensamientos al papel. Este método fue defendido y usado por André Breton en la primera mitad del siglo XX. Breton explica el proceso para realizar la escritura automática tal que así: Haced que os traigan recado de escribir, tras haberos inst

El título de este post coincide con el de un artículo que escribí recientemente para Conocimiento y Capital Humano y que ha salido publicado en el número 11 de la revista, correspondiente a junio de 2013. A continuación reproduzco el contenido del mismo, el cuál está también disponible en Issuu en formato pdf. Espero [...] Este artículo, Productividad y Supervivencia en el Siglo XXI, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo

Si preguntáramos a una muestra variada de profesionales de la función de Recursos Humanos y de managers si RRHH debe “ayudar al negocio”, es más que probable que nos encontráramos con una abrumadora mayoría de respuestas afirmativas. Sin embargo, si continuáramos pidiendo a esas mismas personas que nos explicaran con algo más de detalle [...] Este artículo, ¿Qué Significa “Recursos Humanos debe ayudar al Negocio”?, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, e

Las llamadas competencias profesionales o, simplemente, competencias, son comportamientos observables habituales asociados con niveles elevados de desempeño. En este sentido, una persona muy competente sería aquélla que expresa dichas competencias en un grado idóneo y de la que se espera, por tanto, un alto rendimiento. Cuando se evalúa a un profesional en base a [...] Este artículo, Las Competencias son Cuestión de Rango, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Inf

photo credit: opensourceway via photopin cc El recurso por excelencia de la web 2.0 es el blog. Las principales razones son: la sencillez y su carácter multimeda como función agregadora de todos los servicios de la red (podcasts, vídeos, imágenes, etc.). En el caso del uso de un blog de aula en el que sean [...]

photo credit: Buscavientos via photopin cc Llevo mucho tiempo sin realizar entradas sobre herramientas web 2.0 por diferentes motivos. En este artículo os quiero presentar una que me ha sido de gran utilidad en diferentes talleres que he impartido durante este año. Existen varias aplicaciones para crear muros colaborativos: linoit, padlet (antes wallwisher) y koowall. [...]

“La Productividad Personal, Competencia Clave para el Siglo XXI” es el título que he elegido para la charla que daré mañana martes día 12 de febrero, de 9:00 a 11:00 horas, en el Centro de Estudios Garrigues. Cuando hace unos meses Sergio Hinchado me comentó la idea de ser ponente en uno de los RRHH [...] Este artículo, La Productividad Personal, Competencia Clave para el Siglo XXI, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo u

Sin título, cortesía de Kiara Rose En los comentarios al post ¿Para quién trabaja Recursos Humanos?, Santi García citaba una frase de Dave Ulrich, “HR Professionals must learn to help their stakeholders address the issues that matter most to them“, y afirmaba que “el valor que aporta RRHH a la organización no se lo [...] Este artículo, ¿Cómo puede Recursos Humanos realizar su Misión?, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo

El proyecto Botanicum Europa plantea la creación escalonada de un parque botánico en una zona de bosque hoy por completo deshabitada y que se encuentra entre los ríos Torío y Curueño (León. España), jalonada por las poblaciones que se hallan en las riberas de ambos. Sectores: 1. SECTOR SUR: La Candamia, Villaobisco de las Regueras, Villanueva del Árbol. 2. SECTOR ESTE: Santa Colomba de Curueño, Pardesivil y La Mata de Curueño. 3. SECTOR NORTE: Aviados, Campohermoso y La Vecilla de Curueño. 4. SECTOR OESTE: Pardavé, Pedrún de Torío y Manzaneda de Torío. La mayoría de estos terrenos son comunales. El proyecto BOTANICUM EUROPA plantea que la parte residual de terrenos privados mantuviera la propiedad con la limitación de que continuaran con el uso que han tenido hasta el presente: bosques y campos de centeno. En el proyecto, algunos de los espacios se ofertarán a los diferentes países de la Unión Europea, en cesión por 99 años. Estas parcelas llevarían el nombre romano del Estado en cuestión (Francia – Galia; Alemania – Germania; Hungría – Panonia; Inglaterra – Anglia, al modo en que se nombra a las diferentes especies botánicas) y en ellas los países europeos habrían de construir un pequeño instituto para estudios de Botánica, Biología o Geología.

El desarrollo del liderazgo es una de las principales preocupaciones en muchas organizaciones. Signifique lo que signifique esta término, y al margen de las numerosas interpretaciones y múltiples matices que se le pueden aplicar, parece que existe un consenso generalizado en que la existencia de liderazgo en las organizaciones es muy preferible a [...] Este artículo, Por qué el Coaching sí Activa y Desarrolla el Liderazgo, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Inf

Primero quiero aclarar por qué he decidido realizar este post, y es que todos los que empezamos en los negocios en internet, necesitamos un sitio web o blog, y la mejor herramienta para esto es wordpress. Para crear ese sitio necesitamos una buena plantilla que sea lo suficientemente flexible para adaptarla a nuestras necesidades específicas.

Estudio en el que se analizan los cambios en el reparto del poder mundial y la respuesta política que articula la Unión Europea para no quedarse atrás: las asociaciones estratégicas con actores clave del sistema internacional.

La jornalera de alimentación sólo tiene 5 usos. Con este truco podrás usarla cuántas veces quieras. Es un truco muy sencillo y se realiza sin necesidad de cheat engine ni ningún otro programa adicional. Para realizarlo debemos tener: Jornalera de alimentación Granero El truco es muy sencillo. Cuando se le acaben los usos a nuestra jornalera de alimentación, la guardamos en el granero y la volvemos a sacar y ya tendremos 5 usos nuevos para poder usarla. Aprovechar el truco al máximo porque al par

Ya tenemos un truco 100% fiable y fácil de usar, sin tener que hacer uso del Cheat Engine ni nada. Un truco super fácil que todo el mundo podrá realizar. Consigue todos los recursos que quieras de forma fácil y rápida! Lo he probado en Google Chrome y en Firefox y en ambos funciona. Un truco para este nuevo juego con el que he conseguido mi muralla de bloques de oro en pocos minutos! :) Y como no, lo voy a compartir con vosotros. Sólo tenéis que seguir los pasos del vídeo y si tienen alguna duda

La jornalera de alimentación sólo tiene 5 usos. Con este truco podrás usarla cuántas veces quieras. Es un truco muy sencillo y se realiza sin necesidad de cheat engine ni ningún otro programa adicional. Para realizarlo debemos tener: Jornalera de alimentación Granero El truco es muy sencillo. Cuando se le acaben los usos a nuestra jornalera de alimentación, la guardamos en el granero y la volvemos a sacar y ya tendremos 5 usos nuevos para poder usarla. Aprovechar el truco al máximo porque al par

Un análisis de los recursos disponibles para la creación de la web es recomendable para saber cuales son los objetivos que puedes alcanzar con ellos. EL EQUIPO DE TRABAJO Vas a crear la web tu solo o tienes soporte de más gente? Se recomienda empezar con un equipo de 2 a 4 fundadores y posiblemente [...]

Cuando mi hija de 2 años y medio hace juego de roles, repite hasta el hartazgo el nombre del personaje ficticio en el que sea que me haya investido. Y me dice: “Hola, Papá Noel. Vamos a salvar la navidad, Papá Noel. Sígueme, Papá Noel, por aquí, Papá Noel”. Y yo le recuerdo que eso constituye … Sigue leyendo Abuso del vocativo