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267 results found for tag:"colectiva".
Para acercarnos a la Diplomacia Pública que implementa Casa África, elegimos el enfoque desde sus propias condiciones de posibilidad, en el marco de las transformaciones estructurales en las relaciones internacionales, y en la medida en que es capaz de vehicular y promover una cierta cultura política novedosa. Este estudio también versa sobre la inmanencia de las categorías establecidas por Occidente en su trato con el Otro antropológico en las relaciones internacionales, por lo que definiremos dos momentos históricos claves. De una parte, los inicios de la Modernidad y la Mundialización, entendidas como las dos caras de un mismo proceso en cuanto a definición de la comunidad política, la identidad colectiva y el discurso y repertorio de acción colectiva sobre el otro, interno o externo a la definición de frontera, que se volverán razón de Estado. En segundo lugar, nos ceñiremos a las consecuencias sociales de la globalización en torno a nuestras categorías de análisis: comunidad, identidad, repertorio. La ambigüedad de la Modernidad obtiene su coherencia discursiva en la tradicional forma de la cultura política que identificara una comunidad política legitima y un Otro antropológico. La ambigüedad, pues, de una Modernidad de contenido positivo, como emancipación racional, pero con un contenido tradicionalmente secundario y negativo, como la justificación de una praxis de violencia en pos de la civilización; la dominación como un acto saludable, inevitable, necesario. Esta dualidad ha conformado la cultura política occidental de forma explícita varios siglos hasta épocas muy recientes. Es su acepción no explicita, aún no puede darse por extinta. Las transformaciones estructurales en el terreno internacional suponen cambios transcendentales, también en este ámbito. Este trabajo gira sobre tales cambios recientemente acaecidos en la cultura política occidental. Con la perdida de la única colonia Subsahariana, Guinea Ecuatorial, la acción exterior española hacia la región cae en cierto inmovilismo desde 1970. El Plan África 2006- 2008, urgido por la crisis migratoria, planteó, entre otras, la estrategia de Diplomacia Pública de Casa África, que nace en 2007. Poder hablar de Diplomacia Pública es hablar de transformaciones estructurales de las relaciones internacionales. La diplomacia pública de Casa África, en este marco, es expresión institucional de cambios y a la vez, agente posibilitador en cuanto a que participa y promueve una nueva cultura política intercontinental. Es especialmente relevante en dos ámbitos: de una parte, en cuanto a que el mapa institucional de la vida internacional es frecuentemente criticado por no haberse transformado significativamente después de la descolonización y, de otra parte, en cuanto que no reproduce el denominado discurso occidental securitizador Casa África supone una novedosa reconceptualización de las relaciones entre ambas regiones y una puesta en valor de las mismas. Cobra vida propia y termina de dar el salto cualitativo desde la vieja cultura política occidental, integrando narrativas, identidades colectivas y repertorios de acción enclavados en la vanguardia del discurso social internacional, en las nuevas legitimidades y legalidades internacionales. Siendo una institución actualizada en el S. XXI, su práctica y discurso alimenta esta novedosa cultura política en España.
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Las Sociedades Mercantiles
09/20/2017
socialonce
¿Bajo qué formas pueden constituirse las sociedades mercantiles? • Bajo la forma de la Sociedad Anónima. • Bajo la forma de la Sociedad de Responsabilidad Limitada. • Bajo la forma de la Sociedad Colectiva. • Bajo la forma de la Sociedad Comanditaria. LA SOCIEDAD ANÓNIMAEn primer lugar, en cuanto a la constitución de una Sociedad Anónima, ésta debe hacerse mediante escritura pública, tal y como establece la Ley. Dicho esto, cuando hablamos de Sociedad Anónima nos estamos refiriendo a una d
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Sociedades mercantiles
03/16/2017
socialonce
Las Sociedades mercantiles pueden adoptar 4 formas jurídicas distintas: Sociedad Anónima, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Colectiva y Sociedad Comanditaria. Sociedad Anónima  •  Las sociedades anónimas son una de las organizaciones de tipo capitalista más utilizadas en España por las grandes empresas.  •  Este tipo de sociedades está caracterizado por que su capital está dividido en acciones, acciones que representan el porcentaje de participación de cada socio en el capital tot
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Sociedades mercantiles
03/14/2017
socialonce
Las Sociedades mercantiles pueden adoptar 4 formas jurídicas distintas: Sociedad Anónima, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Colectiva y Sociedad Comanditaria. Sociedad AnónimaLas sociedades anónimas son una de las organizaciones de tipo capitalista más utilizadas en España por las grandes empresas. Este tipo de sociedades está caracterizado por que su capital está dividido en acciones, acciones que representan el porcentaje de participación de cada socio en el capital total de la
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Las Sociedades Mercantiles
02/09/2017
socialonce
¿Bajo qué formas pueden constituirse las sociedades mercantiles? • Bajo la forma de la Sociedad Anónima. • Bajo la forma de la Sociedad de Responsabilidad Limitada. • Bajo la forma de la Sociedad Colectiva. • Bajo la forma de la Sociedad Comanditaria. LA SOCIEDAD ANÓNIMAEn primer lugar, en cuanto a la constitución de una Sociedad Anónima, ésta debe hacerse mediante escritura pública, tal y como establece la Ley. Dicho esto, cuando hablamos de Sociedad Anónima nos estamos refiriendo a una d
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Seguros de salud para PYMES
01/18/2017
socialonce
Cualquier empresa ha de contar con la cobertura necesaria respecto a facetas importantes, una de ellas los servicios y atención sanitaria. Los seguros de salud para PYMES son opciones para todas pequeñas y medianas empresas que requieran una cobertura en este sentido. Para conseguir las alternativas más interesantes, los responsables de tales empresas han de comunicarse con especialistas en seguros de salud para empresas, personal que le propone planes con retribución flexible y planes personali
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El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, reconoce la capacidad del empresario de, unilateralmente, aplicar las conocidas como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art.41.1 ET). La cualidad de colectivo se lo confiere el número de personas afectadas por esta modificación. Por ello se ha previsto que en un período de 90 días, debe afectar al menos a 10 trabajadores (para empresas con menos de 100), al 10 % en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores, o a 30 t
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Si yo fuera presidente
02/18/2015
Propuesta de programa finalista en el certamen Ide@ Ràdio, el día 14/02/2015.
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El Reto Cultura de Empresa versus Diversidad
11/09/2014
José Miguel Bolívar
A lo largo de mi carrera profesional, y especialmente durante mi etapa como director de Recursos Humanos, he pensado mucho sobre un aspecto que considero crucial para la obtención de resultados colectivos, ya sea en una organización tradicional o incluso en las modernas redes productivas. Me refiero al dilema “cultura de empresa” versus “diversidad”. [...] Este artículo, El Reto Cultura de Empresa versus Diversidad, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, e
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GTD Lab: Compromiso Artesano con la Formación Genuina en GTD
05/29/2014
José Miguel Bolívar
En la primera mitad de 2011 comencé a dar los primeros pasos de lo que, unos meses más tarde, se convertiría en mi camino artesano. Y lo hice de la mano de GTD⊃1;, compartiendo mi experiencia en el aprendizaje y aplicación de este método, el cual llevo utilizando desde 2006. Después de tantos años usándolo, una [...] Este artículo, GTD Lab: Compromiso Artesano con la Formación Genuina en GTD, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su
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Los Antisistema y el Cambio
03/23/2014
José Miguel Bolívar
La palabra antisistema se ha puesto relativamente de moda en los últimos años, casi siempre en relación con movimientos sociales de carácter más o menos problemático. Por lo general, cuando se dice que una persona o grupo es antisistema, lo que se suele transmitir es una imagen negativa de esa persona o grupo, en [...] Este artículo, Los Antisistema y el Cambio, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo una Licencia Creative C
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Hace años, muchos años, tantos que según se mire aún no ha existido, se situaba un pequeño rincón entre dos ríos. Eran afluentes de una corriente de agua a su vez más caudalosa. Eran terrenos "mesetarios" a mitad de camino entre clima de estepa y ecosistema de dehesa. Los robles galopaban a sus anchas empujados por el viento y cuyas raices inmóviles bebían de fuentes muy antiguas, de niveles freáticos escudriñados por una red neuronal de jinetes ávidos de conocimiento, por una memoria colectiva
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Tiempo de silencio
05/22/2010
<http://3.bp.blogspot.com/_J5ckc7k32Mg/S7O6cLARihI/AAAAAAAABiY/7yR7LREYwrE/s1600/Intrahistoria+viva.jpg> <http://www.solodelibros.es/wp-content/uploads/2006/12/tiemposilencio.jpg> Tiempo de silencio da título a una de aquellas novelas que a uno se le erizan los cabellos al proyectar en su imaginación semejante realidad. Es una novela de aquellas de tiempos duros, de aguzar el ingenio para que la supervivencia adquiera sentido y si no, apenas queda tiempo para enmendarlo. Una realidad como la que
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La Crisis según Einstein...
05/22/2010
<http://3.bp.blogspot.com/_J5ckc7k32Mg/S8kTIFQvzaI/AAAAAAAABpI/z9ywzLZVGNU/s1600/images.jpg> He de reconocer que es sorprendente cuando a uno se le ocurre una idea, cómo la que a continuación expongo y, tras encontrar un texto atribuido a una celebridad como Albert Einstein, al parecer a varias personas a la vez, se nos ocurrió utilizar el mismo manuscrito sin que mediase interconexión comunicativa de ningún tipo entre ambas. Hará más o menos un año, por febrero del 2009, de aquella emitía en un
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Mucho se ha escrito y prosigue durante estos días a tenor de la fecha en la que nos encontramos, 23 de abril. Hoy en día dependiendo de la parte de España en la que nos encontremos para algunos se tratará de la situación de una derrota histórica por parte de un rey absolutista, Carlos V, sobre una serie de sublevados urbanos que trataban de negarle el cobro de tributos necesario para pagar la elección que había tenido lugar en Aquisgrán como emperador por parte de su persona. Para otros una hagi
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Por qué el Consenso Perjudica a la Productividad
02/15/2015
José Miguel Bolívar
Mi colega artesano Amalio Rey planteaba recientemente, en su blog sobre Inteligencia Colectiva, la existencia de un aparente dilema entre «diversidad» y «viabilidad» en la gestión de proyectos, especialmente en aquellos en los que hay expectativas en torno a resultados. En opinión de Amalio, el aumento de diversidad suele derivar en un punto en el [...] Este artículo, Por qué el Consenso Perjudica a la Productividad, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito,
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Roles en Red: Liberemos al Talento del Puesto de Trabajo
09/28/2014
José Miguel Bolívar
Una vez dicho adiós para siempre al puesto de trabajo, es el momento de pensar qué va a haber en su lugar en las organizaciones protagonistas de esta Tercera Revolución Industrial en la que nos estamos adentrando. Porque el puesto de trabajo ha jugado su papel y aunque ahora haya quedado obsoleto, ha sido un papel [...] Este artículo, Roles en Red: Liberemos al Talento del Puesto de Trabajo, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su us
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Aprendiendo a Gestionar la Información en Red
09/17/2014
José Miguel Bolívar
La información solo es poder si se comparte y se actualiza Genís Roca Una de las premisas a partir de las que estamos desarrollando la metodología de productividad colectiva OPTIMA12®, es que la eficacia colectiva depende en gran medida de la calidad del proceso de toma de decisiones que se utilice en [...] Este artículo, Aprendiendo a Gestionar la Información en Red, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo una Licencia Cre
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Del Líder Alfa al Liderazgo en Red
09/02/2013
José Miguel Bolívar
Sobre liderazgo ya se ha escrito mucho, posiblemente demasiado. Para comprobarlo no hace falta más que llevar a cabo una búsqueda en Google, que a día de hoy arroja más de 24 millones de resultados! La búsqueda del “líder perfecto” se asemeja mucho a otras aventuras épicas, como las del Santo Grial y la Piedra Filosofal. [...] Este artículo, Del Líder Alfa al Liderazgo en Red, escrito por José Miguel Bolívar y publicado originalmente en Optima Infinito, está licenciado para su uso bajo una Lic
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LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL
02/22/2022
OLGA RODRIGUEZ MARCOS
La reforma laboral ha sido una de las principales promesas políticas de los últimos años, promesa que de la que todos los ciudadanos hemos oido hablar prácticamente todos los días, especialmente en los últimos meses. Desde el principio se ha planteado esta reforma como la herramienta para atajar las consecuencias que originó en el mercado laboral la normativa aprobada en 2012, tales como la precariedad, la temporalidad y un desequilibrio en la negociación colectiva en favor de las organizacione
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