Alliance Growth Investments es mucho más que una gestora de fondos; es la culminación de una visión audaz y la convergencia de la experiencia financiera con la innovación sostenible. En el epicentro de nuestra misión se encuentra la Sustainable Social Innovation (SSI), un enfoque revolucionario que redefine la inversión estratégica. Como Sociedad de Gestión de Instituciones de Inversión Colectiva (SGIIC), hemos trascendido las convenciones para convertirnos en arquitectos del cambio positivo. Nos destacamos por fusionar las últimas herramientas tecnológicas y algoritmos con más de dos décadas de liderazgo en multinacionales y más de 30 años de experiencia en gestión de activos cotizados y de private equity. Alliance Growth Investments se erige como una plataforma única donde la innovación, la ética y la rentabilidad convergen de manera armoniosa.

SSI, a strategic tool that promotes innovation with an ethical and sustainable approach in any field. The three fundamental pillars that support this initiative are empowering people through knowledge, creating purpose-driven and ethically grounded innovation in any field, and fostering balance to achieve sustainability of the planet.

Nexonfy es una organización con vocación internacional que se dedica a la investigación, diseño y desarrollo de herramientas y contenidos educativos sobre tecnologías disruptivas, con el objetivo de formar la futura generación de tecnólogos con valores éticos y habilidades clave en el mundo profesional. La plataforma educativa de Nexonfy ofrece un itinerario de formación innovador en tecnologías disruptivas, combinado con valores éticos, empoderamiento personal y cuidado del planeta. La plataforma cuenta con tres modalidades de formación; xperience, academy y institute, pensadas para distintos tipos de usuarios y se complementa con una línea de productos que incluye kits de robótica y drónica tipo hardware. Además, Nexonfy ofrece un sistema de seguimiento y medición del progreso de los alumnos y una evaluación centrada en retos y proyectos prácticos. La plataforma resuelve los problemas de otras herramientas o plataformas educativas a través de su enfoque pedagógico, que integra la teoría y la práctica, y de la formación en valores éticos, globales, sociales y ambientales. Es un proyecto en el sector EdTech muy innovador.

SSI, a strategic tool that promotes innovation with an ethical and sustainable approach in any field. The three fundamental pillars that support this initiative are empowering people through knowledge, creating purpose-driven and ethically grounded innovation in any field, and fostering balance to achieve sustainability of the planet.

Dice la wikipedia: El ensayo y error, también conocido como prueba y error, es un método para la obtención de conocimiento, tanto proposicional como procedural. Máscaras es la historia de un proceso, y su desarrollo fue (y es, y seguirá siendo) una constante revalorización de este procedimiento para la búsqueda de un fin. Meses de […]

El martes 21 realizamos un pase de la película para la comunidad educativa en el Museo Pedagóxico de Galicia, auspiciado por la Consellería de Educación e Cultura y con la presencia del conselleiro, Xesús Vázquez Abad. En estos días no tuve muchas oportunidades de pararme a analizar lo sucedido (subiré algo de lo grabado lo […]

Documento formal de registro de autoría intelectual de la metodología Conexión Digital (Magnetismo Creativo), creada por Pilar Trinidad / Hola Creatiful. Incluye descripción metodológica, secuencia original de 4 Stories publicada en Instagram en mayo de 2026, ejemplos de aplicación por nicho creativo y evidencia de reconstrucción por IA.

Metodología de contenido orgánico basada en una secuencia de 4 Stories para atraer audiencias auténticas, derivada de la práctica profesional en Ingeniería de Narrativa de Marca. Creada y publicada originalmente en Instagram en mayo de 2026 por Pilar Trinidad / Hola Creatiful.

Documento fundacional e institucional que formaliza la creación, protección metodológica y blindaje conceptual del Sistema Integral de Producción Cinematográfica EducaLudo®, desarrollado por David Flores Corral. El ecosistema opera mediante el Modelo Cine Interactivo Ludo™ y la Metodología Ludo-Neurocinética™, integrando cinematografía educativa, narrativa de descubrimiento progresivo, neuroeducación y producción audiovisual asistida por inteligencia artificial bajo dirección creativa humana. La obra define la arquitectura institucional del sistema, sus planos cinematográficos originales (EducaLudo Foami 2.5D™, EducaLudo GeoMágico 2D™ y EducaLudo CineMático 8K™), así como sus categorías narrativas oficiales: Documentales con Validación Científica, Documentales con Fantasía Cinematográfica y Documentales Ludo™.

Pack formativo completo del taller 'Cobra lo que vales', creado por Beatriz Sáez bajo la metodología MODO CEO™. Incluye: vídeo de la sesión formativa, guion completo del taller, presentación en pdf, herramienta Excel para el cálculo del precio hora mínimo y prompts de trabajo.

Autor: Adriana Soledad Correa Adriana Correa · Guía Interior · adrianacorrea@guiainterior.com.ar · https://sites.google.com/view/guiainterior Versión de registro: Mayo 2026 Documento de plan editorial y registro de propiedad intelectual del proyecto Gestión Invisible, desarrollado en el ecosistema Guía Interior por Adriana Correa. Gestión Invisible constituye un marco de análisis organizacional orientado al estudio del desgaste sistémico, sus mecanismos de invisibilización y sus condiciones de reversibilidad. El documento contiene: — El marco conceptual completo del proyecto: enfoque psicodinámico del desgaste organizacional, línea editorial, posicionamiento diferencial respecto a los discursos convencionales de bienestar corporativo, características de la voz escrita (blog) y la voz oral (podcast), y estructura tipo de episodio. — La arquitectura de tres temporadas: Temporada 1 — Los síntomas visibles. Temporada 2 — Sistemas sin protocolo de recuperación (el circuito completo del desgaste organizacional, diez episodios). Temporada 3 — Lo que el sistema inscribe. Cuerpo, identidad y memoria en las organizaciones (cinco líneas de profundización, diez episodios). — Fichas detalladas de los veinte episodios planificados o escritos, con concepto central, sectores de aplicación, marco teórico y estructura del taller asociado. — El ecosistema de contenidos derivados: talleres asincrónicos con versiones diferenciadas por posición organizacional (conducción/coordinadores y equipos de trabajo), placas de micro-contenido, kits de diagnóstico y materiales de embudo. — El marco teórico general con autores y obras de referencia organizados por campo: psicodinámica del trabajo, psicología organizacional, teoría de sistemas, neurociencia y trauma, identidad y sociología del trabajo. El proyecto analiza el desgaste como fenómeno sistémico — no como falla individual — desde la tradición de la psicodinámica del trabajo (Dejours), la psicología organizacional (Maslach, Hochschild, Sonnentag) y la teoría de sistemas organizacionales (Weick, Luhmann, Mintzberg). Su diferencial es el enfoque: no produce contenido de bienestar corporativo ni propone técnicas de resiliencia personal como respuesta a problemas sistémicos. Analiza los mecanismos que los sistemas producen, naturalizan y dejan fuera de registro. La presente arquitectura conceptual y editorial integra podcast, blog, talleres formativos, materiales diagnósticos y contenidos derivados organizados en temporadas temáticas articuladas entre sí. La presente arquitectura constituye una base en expansión susceptible de nuevas temporadas, líneas derivadas, materiales formativos y desarrollos editoriales coherentes con el marco conceptual original. NOTA SOBRE EDICIONES SUBSIGUIENTES Este documento constituye la versión base del plan editorial y el marco conceptual del proyecto Gestión Invisible. Las ediciones subsiguientes podrán incorporar ajustes de desarrollo — nuevos episodios, profundización de marcos teóricos, expansión del ecosistema de contenidos y nuevas líneas de aplicación — sin alterar los elementos estructurales aquí registrados: el enfoque conceptual, la línea editorial, la arquitectura de temporadas, los títulos y subtítulos de episodios, el sistema metodológico y el ecosistema de productos derivados. Las variaciones entre ediciones serán de naturaleza aditiva, evolutiva o de refinamiento conceptual, no constitutiva. Los derechos sobre la obra en su conjunto y sobre cada uno de sus componentes corresponden a la titular desde la fecha del presente registro. © Adriana Correa | Guía Interior — 2026 Todos los derechos reservados.

Desde finales de 2003, vivo en Israel, país que cíclicamente entra en guerra con alguno de sus tantos enemigos, sean fronterizos o no. Y, desde esas vivencias que acumulo, en las que debo refugiarme para salvaguardar mi vida (porque como menciono siempre "aún tengo mucho que hacer en esta vida"), a lo largo de los 14 cuentos que forman parte de este libro, transmito mis experiencias, mis miedos, mis inseguridades y el cómo es vivir en guerra, mientras se sigue adelante con las tareas diarias. Pero, no solo cuento sobre mis propias vivencias, sino también de las reacciones que observo en mis vecinos, con quienes comparto refugio, mientras fuera se escucha la sirena que alerta sobre la posible caída de misiles enemigos, seguida de explosiones que quitan el sueño a cualquiera.

Material didáctico y marco conceptual sobre la distinción entre el desgaste por mal diseño y el daño deliberado en las organizaciones. La obra propone un protocolo de seguridad psicológica único (Módulo 0) para el abordaje de situaciones de violencia laboral. Se fundamenta en la teoría del "Chivo expiatorio" (Girard), el "Acoso Moral" (Hirigoyen) y las fases del "Mobbing" (Leymann). Ofrece herramientas para la identificación de conductas perversas, el análisis del impacto clínico en los equipos y el diseño de canales de denuncia y protección seguros. Estructura de contenidos: Módulo 0: Protocolo de Apertura y Seguridad. Módulo 1: Distinción técnica entre Desgaste y Daño. Módulo 2: Anatomía del acoso y dinámicas de poder. Módulo 3: Impacto en la salud y consecuencias operativas. Módulo 4: Diseño de canales seguros y protocolos de salida. Autora : Adriana Soledad Correa Todos los derechos reservados Adriana Correa | Guía Interior Acompañando procesos con respeto y calidez.

Obra pedagógica y técnica diseñada para el sector salud que analiza la "Paradoja estructural" del sistema sanitario. El material se organiza en 8 módulos que abordan la psicología del trabajo aplicada a entornos de alta criticidad. Contenido original que integra conceptos de "Ideologías defensivas del oficio" (Dejours), "Fatiga por compasión" (Figley/Stamm) y "Organizaciones de Alta Fiabilidad" (Weick). Incluye guías de diagnóstico, protocolos de recuperación activa para jefaturas y equipos, y herramientas de visibilización del trabajo invisible en salud. Estructura de contenidos: La cultura del aguante clínico. La exposición al sufrimiento como condición de trabajo. El duelo que no tiene espacio. El desapego funcional vs indiferencia. El cuerpo como señal del sistema. Diseño de ventanas de recuperación. Reconocimiento del trabajo invisible. Arquitectura de recuperación sistémica Adriana Correa | Guía Interior Acompañando procesos con respeto y calidez.

Guía de diagnóstico y protocolo operativo para docentes y equipos de conducción educativa. Estructura de los 8 Módulos: Módulo 1: La vocación como trampa invisible. Módulo 2: El aula como sistema de demanda continua. Módulo 3: Lo que el aula no devuelve. Módulo 4: El mecanismo que silencia (Ideología defensiva). Módulo 5: Glosario del alivio (Trabajo invisible, rumiación, burnout). Módulo 6: Límites en el rol docente. Módulo 7: Reconocimiento del trabajo invisible docente. Módulo 8: Diseño de arquitectura de recuperación (Cierre e integración del protocolo). Análisis de dimensiones sistémicas: ideología defensiva vocacional, trabajo invisible, rumiación, burnout, límites del rol y ventanas de recuperación. Incluye: Guías conceptuales, Podcast (Episodio 3 de la 2da Temporada), Talleres asincrónicos y actividades de intervención institucional. Derechos: © 2026 — Registro de Propiedad Intelectual (PI).

Programa integral de formación de 8 módulos dirigido a mandos medios y coordinadores en organizaciones bajo presión. Aborda la carga doble de la coordinación, fatiga de decisión y diseño de sostenibilidad para quien sostiene.

Documento maestro que establece la arquitectura, hilo conductor y estructura técnica de la Temporada 2 titulada "Sistemas sin protocolo de recuperación". Incluye el mapa de talleres, módulos por sector (Atención al cliente, Coordinación, Educación, Salud y Acoso) y los criterios editoriales de producción.

Programa integral de formación de 8 módulos, cada módulo en su versión equipos de trabajo y ejecutivos. Taller diseñado para equipos de atención al cliente y call centers. Contiene material didáctico, autoevaluaciones y protocolos sobre trabajo emocional y diseño de arquitectura de recuperación.

Compendio de contenidos teóricos y guiones para blog y podcast de la Temporada 2. Incluye el desarrollo conceptual de los 5 episodios principales: "El peso de sostener lo ajeno", "Sostener sin red", "Lo que el aula no devuelve", "Cuidar sin ser cuidado" y "El poder que enferma". Adriana Correa Gestión Invisible| Guía Interior Abril 2026

Compendio de contenidos teóricos y guiones para blog y podcast de la Temporada 2. Incluye el desarrollo conceptual de los 5 episodios principales: "El peso de sostener lo ajeno", "Sostener sin red", "Lo que el aula no devuelve", "Cuidar sin ser cuidado" y "El poder que enferma". Adriana Correa Gestión Invisible|Guía Interior Abril 2026