About the work
Este manual es un compendio de mi docencia en el Máster en Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones de la Universitat Autònoma de Barcelona. Su contenido está orientado a la práctica profesional, pero teniendo en cuenta en todo momento la evidencia proporcionada por el marco académico, proponiendo de este modo un modelo de profesionalidad que integra teoría y práctica.
Desde esta perspectiva, el objetivo de cualquier proceso de selección es la predicción del futuro desempeño laboral de los aspirantes a un puesto de trabajo a través de la evaluación de sus competencias (capacidades cognitivas, conocimientos, aptitudes, habilidades, dimensiones de personalidad, experiencia, etc.)
Dicho de otro modo, para gestionar un proceso de selección, necesitamos determinar previamente lo que queremos predecir, es decir, los comportamientos relevantes que caracterizan un buen desempeño en ese puesto de trabajo. Si no los conocemos, ¿qué sentido tienen las entrevistas, las pruebas y cualquier otra interacción que mantengamos con los candidatos?
Estos comportamientos relevantes suelen constar en la Descripción del Puesto de Trabajo (DPT), de la que deberíamos disponer antes de diseñar e iniciar cualquier proceso de selección. Sin embargo, no siempre tenemos esta información o, si la tenemos, muchas veces corresponde a un estudio que se hizo hace años y que no se ha actualizado. Si este es el caso, necesitaremos hacer nosotros este trabajo previo para asegurarnos de que lo que hagamos después tiene sentido.
Por esta razón, dedicamos el primer capítulo de este manual al Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo y dejamos para los siguientes el estudio en profundidad del Proceso de Selección propiamente dicho.
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100% human created
Declaration Date:
Feb 4, 2025, 11:26 AM
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Low
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Feb 4, 2025, 11:26 AM
Identification level:
Low
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Work information
Title MANUAL DE DEFINICION DE PUESTOS Y DE ATRACCION Y EVALUACION DEL TALENTO
ISBN 9798333926418
Este manual es un compendio de mi docencia en el Máster en Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones de la Universitat Autònoma de Barcelona. Su contenido está orientado a la práctica profesional, pero teniendo en cuenta en todo momento la evidencia proporcionada por el marco académico, proponiendo de este modo un modelo de profesionalidad que integra teoría y práctica.
Desde esta perspectiva, el objetivo de cualquier proceso de selección es la predicción del futuro desempeño laboral de los aspirantes a un puesto de trabajo a través de la evaluación de sus competencias (capacidades cognitivas, conocimientos, aptitudes, habilidades, dimensiones de personalidad, experiencia, etc.)
Dicho de otro modo, para gestionar un proceso de selección, necesitamos determinar previamente lo que queremos predecir, es decir, los comportamientos relevantes que caracterizan un buen desempeño en ese puesto de trabajo. Si no los conocemos, ¿qué sentido tienen las entrevistas, las pruebas y cualquier otra interacción que mantengamos con los candidatos?
Estos comportamientos relevantes suelen constar en la Descripción del Puesto de Trabajo (DPT), de la que deberíamos disponer antes de diseñar e iniciar cualquier proceso de selección. Sin embargo, no siempre tenemos esta información o, si la tenemos, muchas veces corresponde a un estudio que se hizo hace años y que no se ha actualizado. Si este es el caso, necesitaremos hacer nosotros este trabajo previo para asegurarnos de que lo que hagamos después tiene sentido.
Por esta razón, dedicamos el primer capítulo de este manual al Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo y dejamos para los siguientes el estudio en profundidad del Proceso de Selección propiamente dicho.
Work type Education, Informative
Tags selección, profesiograma, evaluación, rrhh, competencias, talento, reclutamiento
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Registry info in Safe Creative
Identifier 2502040794065
Entry date Feb 4, 2025, 11:26 AM UTC
License All rights reserved
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Copyright registered declarations
Author. Holder VICENTE FELTRER FERNANDEZ. Date Feb 4, 2025.
Information available at https://www.safecreative.org/work/2502040794065-manual-de-definicion-de-puestos-y-de-atraccion-y-evaluacion-del-talento
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Registration: 2502040794065
