About the work
Esta guía explora las diversas estrategias y mecanismos que las empresas pueden implementar para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
El primer capítulo se centra en el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales. Se aborda la discriminación directa e indirecta por razón de sexo y se describen a modo esquemáticos las herramientas empresariales para la igualdad retributiva, incluyendo el registro salarial, la auditoría retributiva, la valoración de puestos de trabajo y el derecho de acceso al registro retributivo.
El segundo capítulo analiza las diferencias retributivas y la brecha salarial, identificando los componentes del salario donde pueden surgir desigualdades, como el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales. También se examina la doble escala salarial, la influencia de la negociación colectiva y el sistema de clasificación profesional en las diferencias salariales y la brecha retributiva, explicando qué es, los elementos que contribuyen a su existencia y se proporcionan métodos para realizar un análisis de la brecha retributiva en la empresa.
Los capítulos del tercero al sexto se centran en el objetivo principal de nuestra obra: ofrecer las claves para comprender y realizar un registro retributivo, una auditoría retributiva, una valoración de puestos de trabajo y proporcionar la información retributiva a las personas trabajadoras y sus representantes.
Finalmente, en los últimos capítulos analizamos las posibles infracciones y sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad y transparencia retributiva y la forma de reclamar por parte de las personas trabajadoras ante una situación de discriminación salarial.
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EDITORIAL COLEX, S.L.
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From Jan 1, 2025
España
Scope: Físico y digital
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Declaration Date:
Jan 22, 2025, 12:58 PM
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Medium
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Title Registro y auditoría retributiva. Paso a paso
ISBN 9788411948388
Esta guía explora las diversas estrategias y mecanismos que las empresas pueden implementar para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
El primer capítulo se centra en el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales. Se aborda la discriminación directa e indirecta por razón de sexo y se describen a modo esquemáticos las herramientas empresariales para la igualdad retributiva, incluyendo el registro salarial, la auditoría retributiva, la valoración de puestos de trabajo y el derecho de acceso al registro retributivo.
El segundo capítulo analiza las diferencias retributivas y la brecha salarial, identificando los componentes del salario donde pueden surgir desigualdades, como el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales. También se examina la doble escala salarial, la influencia de la negociación colectiva y el sistema de clasificación profesional en las diferencias salariales y la brecha retributiva, explicando qué es, los elementos que contribuyen a su existencia y se proporcionan métodos para realizar un análisis de la brecha retributiva en la empresa.
Los capítulos del tercero al sexto se centran en el objetivo principal de nuestra obra: ofrecer las claves para comprender y realizar un registro retributivo, una auditoría retributiva, una valoración de puestos de trabajo y proporcionar la información retributiva a las personas trabajadoras y sus representantes.
Finalmente, en los últimos capítulos analizamos las posibles infracciones y sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad y transparencia retributiva y la forma de reclamar por parte de las personas trabajadoras ante una situación de discriminación salarial.
Work type Technical
Tags irpf, auditoría, renta, deducciones, derecho tributario, declaración
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Registry info in Safe Creative
Identifier 2501220697011
Entry date Jan 22, 2025, 12:58 PM UTC
License All rights reserved
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Copyright registered declarations
Edition 100.00 %. Holder EDITORIAL COLEX, S.L.. Date Jan 22, 2025. From Jan 1, 2025. Geographic coverage: España. Scope Físico y digital.
Author 100.00 %. Holder EDITORIAL COLEX, S.L.. Date Jan 22, 2025.
Information available at https://www.safecreative.org/work/2501220697011-registro-y-auditoria-retributiva-paso-a-paso
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Registration: 2501220697011
