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Registration: 2009045250065
Un estudio analiza la relación entre tener un carácter agresivo, dominante y egoísta, y alcanzar posiciones laborales de poder. Conductas como la intimidación podrían suponer ventajas; pero quedan canceladas por la poca capacidad de establecer alianzas personales. En algunos ambientes profesionales se da el típico el comentario “ese ha llegado a jefe siendo mala persona”. […]
La entrada Las personalidades ‘desagradables’ pueden hacer escalar en el trabajo pero afecta en las alianzas laborales a
