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Para que un trabajador tenga derecho a prestaciones por desempleo normalmente se exige que el motivo por el que haya finalizado el contrato sea ajeno a su decisión. En otras palabras: que sea el trabajador quien lo haya despedido.
Cuando nos encontramos en el caso contrario y la marcha es voluntaria, hablamos legalmente de una baja voluntaria. Esto conlleva una serie de circunstancias; siendo la más trascendente de ellas la pérdida del derecho a prestación.
Pero existen determinados casos en q
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Title BAJA VOLUNTARIA Y DERECHO A PARO
Para que un trabajador tenga derecho a prestaciones por desempleo normalmente se exige que el motivo por el que haya finalizado el contrato sea ajeno a su decisión. En otras palabras: que sea el trabajador quien lo haya despedido.
Cuando nos encontramos en el caso contrario y la marcha es voluntaria, hablamos legalmente de una baja voluntaria. Esto conlleva una serie de circunstancias; siendo la más trascendente de ellas la pérdida del derecho a prestación.
Pero existen determinados casos en q
Work type Article
Tags condiciones de trabajo, defensa del trabajador, barcelona, contrato completo o parcial
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Registry info in Safe Creative
Identifier 1706292769760
Entry date Jun 29, 2017, 3:45 PM UTC
License All rights reserved
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Author. Holder socialonce. Date Jun 29, 2017.
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