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El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) contempla lo que se conoce en derecho como modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se trata de una atribución al empresario para, de forma unilateral pero causal (art.41.1 ET), modificar concretos aspectos de la relación laboral.
Consecuencia directa: aquellas modificaciones no previstas en el artículo, no revestirán el carácter de sustancial y por tanto no se ampararán bajo este procedimiento.
Concretamente el art
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Title MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) contempla lo que se conoce en derecho como modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se trata de una atribución al empresario para, de forma unilateral pero causal (art.41.1 ET), modificar concretos aspectos de la relación laboral.
Consecuencia directa: aquellas modificaciones no previstas en el artículo, no revestirán el carácter de sustancial y por tanto no se ampararán bajo este procedimiento.
Concretamente el art
Work type Article
Tags abogado, derecho laboral, abogados laboralistas, defensa del trabajador, derechos de los trabajadores
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Registry info in Safe Creative
Identifier 1612270195578
Entry date Dec 27, 2016, 1:21 PM UTC
License All rights reserved
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Author. Holder socialonce. Date Dec 27, 2016.
Information available at https://www.safecreative.org/work/1612270195578-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo
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Registration: 1612270195578
