About the work
Al igual que el despido disciplinario, se trata de una decisión unilateral del empresario, decisión que también ha de ser causal. Es en este punto donde apreciamos la principal diferencia, pues en este caso, el despido no se basa en incumplimientos del trabajador, sino en causas objetivas inimputables al trabajador.
Las causas que el legislador ha considerado como habilitadoras para este despido, se encuentran en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Estas causas justas son:
La inep
Print work information
Work information
Title Despido por causas objetivas
Al igual que el despido disciplinario, se trata de una decisión unilateral del empresario, decisión que también ha de ser causal. Es en este punto donde apreciamos la principal diferencia, pues en este caso, el despido no se basa en incumplimientos del trabajador, sino en causas objetivas inimputables al trabajador.
Las causas que el legislador ha considerado como habilitadoras para este despido, se encuentran en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Estas causas justas son:
La inep
Work type Article
Tags absentismo laboral, innovación tecnológicas, estatuto de los trabajadores
-------------------------
Registry info in Safe Creative
Identifier 1611299946239
Entry date Nov 29, 2016, 5:25 PM UTC
License All rights reserved
-------------------------
Copyright registered declarations
Author. Holder socialonce. Date Nov 29, 2016.
Information available at https://www.safecreative.org/work/1611299946239-despido-por-causas-objetivas
/
Registration: 1611299946239
