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Las reuniones, junto con el email, son a día de hoy una de las mayores «pesadillas» para muchos profesionales, al haberse convertido en una nueva esclavitud y otro agujero negro productivo.
A pesar de las evidencias y del tiempo transcurrido desde que Drucker hablara por primera vez del trabajo del conocimiento, la mayoría de las [...] Entradas relacionadas: La Innovación Empieza en la Gestión de Personas Empresa 2.0: Adiós al Paradigma del Control Las 10 Claves del Rendimiento en la Empresa 2.
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Title Un Nuevo Paradigma en Gestión Efectiva de Reuniones
Las reuniones, junto con el email, son a día de hoy una de las mayores «pesadillas» para muchos profesionales, al haberse convertido en una nueva esclavitud y otro agujero negro productivo.
A pesar de las evidencias y del tiempo transcurrido desde que Drucker hablara por primera vez del trabajo del conocimiento, la mayoría de las [...] Entradas relacionadas: La Innovación Empieza en la Gestión de Personas Empresa 2.0: Adiós al Paradigma del Control Las 10 Claves del Rendimiento en la Empresa 2.
Work type Article
Tags absurdos organizativos, trabajo del conocimiento, conocimiento y aprendizaje, belbin, óptima organizaciones, inteligencia colectiva, competencias profesionales, gtd - contexto, desarrollo organizacional, pensamiento crítico, trabajo en red, recursos humanos, cambio de paradigma, efectividad organizativa, toma de decisiones, peter drucker, priorizar y planificar, cultura empresarial, tiempos líquidos, eficacia y resultados
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Registry info in Safe Creative
Identifier 1511015692313
Entry date Nov 1, 2015, 7:45 PM UTC
License Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0
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Copyright registered declarations
Author. Holder José Miguel Bolívar. Date Nov 1, 2015.
Information available at https://www.safecreative.org/work/1511015692313-un-nuevo-paradigma-en-gestion-efectiva-de-reuniones
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Registration: 1511015692313
