En ocasiones, con la intención de mejorar la competitividad de la empresa, los trabajadores pueden verse afectados por ciertas modificaciones de las funciones que tenían asignadas por contrato. En cualquier caso, para modificar determinadas tareas asignadas a un trabajador, deberán respetarse una serie de medidas.
En este sentido, cuando la empresa desee aplicar la movilidad funcional a un trabajador, deberá hacerlo con respeto a la dignidad del trabajador y a su titulación académica o profesio
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