"Vladimir tiene un objetivo claro, y no es escribir por escribir. Trata desde este libro (y doy fe de que lo consigue), de proponer un enfoque alternativo sobre la verdadera dimensión de la marca personal y su gestión en las organizaciones, así como acerca del verdadero rol que corresponde a la gerencia y a la gestión de personas en este vital tema, y qué tan cerca o lejos están de ejercerlo con efectividad.
Esta obra quiere contribuir a transformar la visión del personal branding intraorganizacional y de su verdadero significado como motor del desarrollo, la competitividad y el posicionamiento organizacional, con base en el rol de tres estamentos clave: el liderazgo gerencial, la gestión de personas, y el propio equipo humano que ES cada organización.
Vladimir busca el punto de lógica y sentido real, como un científico, a través de validaciones, pruebas y errores. Nadando entre hechos y dichos. Así es él, y así es este libro.".
Del prólogo del libro, escrito por Pablo Adán Micó (autor, investigador, consultor y profesor en personal branding, liderazgo, gestión de personas y otros temas organizacionales).
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