La última sentencia del Tribunal Supremo trata de forzar a las empresas multiservicios o subcontratas a que conviertan en indefinidos a sus trabajadores. Con esto, la justicia pretende poner freno al abuso de los contratos temporales que suelen hacer este tipo de empresas. Este nuevo criterio trata de proteger los derechos de los trabajadores de las empresas multiservicios o subcontratas. Así que, de ahora en adelante, será más fácil que los trabajadores puedan exigir a la empresa su condición de indefinidos, cuando la temporalidad del contrato no esté justificada. Por eso, en este artículo te voy a explicar con ejemplos en qué consiste este cambio, en qué te afecta si perteneces a una empresa de este tipo y si ya puedes exigir que te hagan el contrato indefinido.

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