Una decisión, un cambio de rumbo, un paradigma más allá de la palabra. stop.

Los días se van acortando y el calor poco a poco se disipa. El verano parece ahora sólo un recuerdo que la lluvia inmisericorde empapa, mientras el viento arrastra las nubes que en el cielo cubren el sol, diluyendo ese brillo cegador que hasta ayer nos acompañó. Generado con IA Ya se acaba (c) Ana María Otero Me gusta Cargando... Relacionado

ESTRUCTURA INICIAL IDEA DEL GUION LITERARIO

La presente obra es fruto del VII PROCESSULUS: ENCUENTRO DE JÓVENES INVESTIGADORES EN DERECHO PROCESAL, celebrado los días 19 y 20 de mayo de 2022 en la Universidad Miguel Hernández (previsto para 2020, pero aplazado por la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19). Este evento, que ya se ha organizado en ediciones anteriores en las Universidades de Salamanca, A Coruña, Santander, Cádiz y Cáceres, reúne anualmente a colegas nacionales e internacionales que se inician en la carrera académica dentro del ámbito del Derecho procesal. La exposición pública de los trabajos seleccionados —moderados por reconocidos y consolidados procesalistas— y la reflexión sobre los mismos en el debate generado posteriormente ofrece la garantía de calidad de este libro, dirigido por la profesora Arrabal Platero y coordinado por los profesores Conde Fuentes y García Molina. El lector encontrará en él estudios innovadores y rigurosos que giran en torno a los cuatro ejes temáticos del Congreso: los nuevos retos de la instrucción penal, eficacia, celeridad y resultados del proceso, los desafíos de la justicia en la sociedad digitalizada y cuestiones procesales actuales. La edición y publicación de esta monografía se ha financiado con cargo al proyecto de investigación «RETOS Y RESPUESTAS DEL DERECHO PROCESAL (RRPROC)» concedido por el Vicerrectorado de investigación de la Universidad Miguel Hernández.

Vivimos en un mundo donde la dualidad navegó en sus mares surcando los juicios, los reproches y la comparación. El amor es aquello que nos devuelve […]

Si no puedes oírlo, pronto estarás muerto.

Un artículo de Mariano Barusso sobre principios de evolución y transformación organizacional.

Guía para trabajar habilidades centrales relacionadas al liderazgo de transición. Oportunidades de desarrollo dentro de contextos de cambio.

El mercado en tiempos de pandemia

Mediante acciones en RRSS, Conferencias, Visitas a Colegios e Institutos concienciar con un Plan de Acción a los alumnos para reciclar en sus instalaciones educativas.

El joven Climático Cuento bajo la luna pálida de Chernobil. ******* Un joven desconocido llamó a nuestra puerta, mi hermana y yo, tras la ventana, algo desconfiadas y muy curiosas,  le preguntamos: ―¿Quién eres tú?―. No hubo respuesta. El joven insistía, tocaba con los nudillos de su mano en la madera:¡Toc, toc, toc! Nosotras, temerosas, lo miramos a través del cristal, escudriñamos su aspecto medio embobadas, porque algo raro había en él y no sabíamos qué era. ¿Temerosas de qué? —nos dijimo

Qué significa y cuándo se produce una sucesión de empresas en el ámbito laboral? ¿Qué ocurre con los trabajadores tras el cambio de titularidad de una empresa? ¿Cuáles son los negocios jurídicos que influyen directamente? ¿Existen obligaciones o derivación de responsabilidades? Esta guía pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que pueden surgir en el ámbito laboral a la hora de afrontar una sucesión de empresa o su cambio de titularidad, analizando mediante el estudio del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, la Directiva 2001/23/CE y otra normativa aplicable, todos los aspectos que cedente, cesionario, trabajador o representante de los trabajadores han de conocer y tener en cuenta en un cambio de titularidad empresarial. Para dotar a la obra de un contenido práctico, se incluyen notas aclaratorias sobre cada punto, doctrina judicial comentada incluidas las más recientes novedades, esquemas, ejemplos prácticos y resolución directa de preguntas más frecuentes.

Víctor Frankl escribió, “Cuando ya no somos capaces de cambiar una situación, nos enfrentamos al reto de ser nosotros los que cambiemos”. Ante el sufrimiento, nuestra transformación, de manera paradójica, se vuelve inmutable. Si el dolor no te cambia, nada lo hará. Catorce transformaciones se presentan en este libro. Un momento exacto en la vida de estos personajes que los obligó a tomar decisiones, que los demás pueden juzgar equivocadas o acertadas, pero como una de ellos lo expresa, existen situaciones cuando las opiniones no importan. Cada persona enfrenta sus ataduras y destinos de una manera distinta, a veces con locura, otras buscando señales. Al final lo único verdadero es la enseñanza que el sufrimiento nos dejó.

Víctor Frankl escribió, “Cuando ya no somos capaces de cambiar una situación, nos enfrentamos al reto de ser nosotros los que cambiemos”. Ante el sufrimiento, nuestra transformación, de manera paradójica, se vuelve inmutable. Si el dolor no te cambia, nada lo hará. Catorce transformaciones se presentan en este libro. Un momento exacto en la vida de estos personajes que los obligó a tomar decisiones, que los demás pueden juzgar equivocadas o acertadas, pero como una de ellos lo expresa, existen situaciones cuando las opiniones no importan. Cada persona enfrenta sus ataduras y destinos de una manera distinta, a veces con locura, otras buscando señales. Al final lo único verdadero es la enseñanza que el sufrimiento nos dejó.

Existen dos tipos de admiración. El primero es evolutivo. Es consecuencia de identificar en la otra persona valores en acción que nosotros tenemos de manera pasiva y sin explotar, y en parte nos hace sentir mal porque no somos capaces de expresar esos talentos y/o esfuerzos de la misma manera que lo vemos en esa persona. Este tipo de admiración requiere una profunda autocrítica para sacar lo mejor de nosotros mismos. El segundo tipo es contemplativo. Es el resultante de ser consciente y valora

Una de las mayores lecciones que podemos aprender es que la vida es generosa con nosotros cuando actuamos, pensamos y deseamos en sintonía y armonía, con integridad. De nada sirve tener los mejores actos, si luego no cuidamos nuestros pensamientos negativos hacia los demás. Esa es la manera más fácil de ser nuestros propios verdugos, porque esa negatividad reactiva tarde o temprano recae sobre nosotros. Entonces a la persona que le ocurre y le viene de vuelta todo lo que envía, se pregunta qué

Hay pocas personas que comprenden que una separación es un acto de amor. En los documentales de naturaleza, las distintas especies animales ponen de relieve que el acto del abandono forma parte del juego de la vida, y que a pesar de ser dramático, supone una evolución necesaria para los seres implicados. A veces he aprendido mucho más del instinto animal que de las relaciones humanas. Por mi condición de ser una persona muy sensible, las relaciones humanas se me hacen muy complejas. Las persona

Un protocolo instrumental que permite comprender la cultura de la propia organización y definir iniciativas para la modelación de valore, creencias y comportamientos deseados.

Tiempos de cambio En estos tiempos de cambio es más necesario que nunca que nuestro apoyo y nuestra energía vaya allí donde deseamos. Hasta hace relativamente poco, la evolución ha sido lenta hacia un cambio de paradigma en nuestra sociedad. Hay muchas cosas por cambiar, y en gran parte depende de cada uno de nosotros. Ahora tenemos la posibilidad de utilizar nuevas herramientas, que quizás hasta ahora no eran tan asequibles, pero que a partir de ahora sí van a estar disponibles para poder util