Este libro se enfoca totalmente, en explicarte cómo funciona cada técnica de persuasión, y no en su historia. Está escrito, con un lenguaje fácil, de modo que todos puedan comprender. Cada técnica, está explicada de la manera más sencilla posible y cuenta, con muchos ejemplos sobre cómo usar cada técnica de persuasión. El autor, te muestra cómo usar estas técnicas de persuasión, en tres típicas situaciones de tu día a día: Pareja y Seducción, Ventas y Negociación, Liderazgo y Dirección.

Cuando un líder sabe qué hacer para sentir mayor seguridad personal, conoce cómo influir a las personas y trasmite un mensaje congruente con su imagen; las posibilidades de despegar su carrera, se incrementan de manera brutal. En este libro, el autor te da 22 Trucos Psicológicos que se enfocan en 3 áreas: cómo te sientes, cómo interactúas y cómo te ven.

Este libro te dará una visión más amplia de cómo mejorar tu carrera de ventas. Aprenderás, cómo funciona tu mente en las ventas. Sabrás, qué hacer y qué no hacer para vender más. Entenderás, a los clientes de acuerdo a su personalidad y tipo de pensamientos. Romperás, la barrera del precio. Conocerás, cuáles son los Principios de las Ventas y por qué, tienes grandes posibilidades de vender más. Identificarás, cuáles son las 3 principales barreras de un vendedor y cómo romperlas.

En este ensayo el autor explica cuál es la sustancia activa de la persuasión para que te conviertas en una personas persuasiva de manera natural. Los 5 principios de la persuasión aquí descritos, están presentes siempre que alguien es convencido. Los aproveches o no, están operando todo el tiempo.

Hoy en día los empleados no abandonan a la empresa, abandonan a las personas de la empresa, principalmente por temas asociados a motivación y liderazgo. Los mejores líderes tienen un 70% más de empleados altamente comprometidos, respecto a un liderazgo promedio y la retención de clientes es hasta un 50% mayor en empresas con mayor liderazgo. • Conocerás las diferencias entre un jefe y un líder. • Aprenderás herramientas para ser un líder inspirador. • Adquirirás competencias para influir positivamente sobre los demás. • Sabrás cómo manejar situaciones difíciles al dirigir personas. • Y otras cosas que ni siquiera se te pasan por la cabeza... La palabra jefe es una de las menos populares debido a estigmas y juicios infundados, pero también a la falta de liderazgo de las personas a cargo de un equipo. Por ello queremos contribuir a que existan más líderes y menos jefes.

El cambio necesita de un tiempo. No se trata de mucho ni de poco, sino tan sólo del tiempo necesario para que se pueda dar el cambio. Está claro que la cantidad de tiempo necesaria varia en función de la complejidad del cambio que se pretende y que esa complejidad viene, a su vez, determinada por diferentes factores como, por ejemplo, la magnitud del cambio, es decir, la dificultad que puede llegar a suponer transitar desde el sitio en el que se está hasta el lugar al que se pretende llegar. P

Siete pautas simples que ayudarán a mejorar el rendimiento de gerentes y directivos. Sin dudas las #INFOGRAFÍAS nos ayudar a ver rápidamente y en un formato simple un conjunto de #IDEAS. Nota publicada originalmente en Ser Gerente el 28/08/2013

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Esfuércese por alcanzar la perfección: Jobs prestaba obsesiva atención a todos los detalles. La víspera del lanzamiento del primer iPod, sus colaboradores de Apple pasaron toda la noche trabajando en el reemplazo de la toma de los auriculares porque él consideraba que no hacían click en la forma precisa y deseable. Sea impiadoso (tome decisiones sin […]

Los valores son los principios ideológicos o morales por los que se guían las personas y las sociedades. “Principio, moral” o “guiar” son componentes de la definición que delatan la importancia de los valores cuando se trata de explicar no tan sólo las actuaciones que las personas llevan a cabo sino también su estado de ánimo cuando estas actuaciones no se corresponden o son contrarias a sus principios morales. Nuestros valores se hallan anidados en nuestra vida mental y actúan no sólo determi

Este libro da a conocer la razón por la cual es importante leer la Biblia para alcanzar el Éxito. En este escrito se habla de cinco cosas que cualquier persona que desea alcanzar sus logros y sus metas, debe tener en cuenta para alcanzar el Éxito que realmente están buscando. Por esa razón, este libro le muestra a los lectores la importancia de leer la biblia, para que sean personas integras en su forma de ser y en su manera de vivir.

Este libro da a conocer algunos hábitos que aplicaba Jesús cuando vino al mundo. Dado lo anterior se titula "Hábitos para ser un emprendedor Exitoso" porque va dirigido a todos los emprendedores que desean lograr que cambie su estilo de vida, por supuesto este estilo de vida se cambia cuando nosotros ponemos en practica los hábitos que Jesús aplico en su vida a la edad de sus 30 años.

Este libro trata acerca de como poder alcanzar el Éxito en nuestra vida. En este escrito se habla sobre la definición del éxito, 8 P's que nos impiden alcanzar nuestros sueños y metas, y por supuesto se mencionan las 5 soluciones que una persona debe tener en cuenta para alcanzar los objetivos que desea. Este libro viene con pasajes bíblicos sustentados por la biblia que demuestran los problemas por los cuales nosotros estamos afectados y en ese sentido da soluciones básicas para que todas las personas las ponga en práctica y de la misma manera puedan hacer que su vida cambie conforme a la voluntad de Dios.

Si un problema está bien planteado, está 50% resuelto, dicen; el inconveniente está en plantear bien un problema. Generalmente los problemas planteados tiene una carga emocional y personal muy fuerte por parte de quien plantea o sufre del problema, y al no estar claro dificulta la exploración de alternativas de solución, si es que la […]

No creo en la gente perfecta. Creo en la gente que se equivoca, pero está dispuesta a corregir sus errores. No creo en la gente que se muestra muy segura. Creo más, en aquellos que aunque se les llene el cuerpo de temblores, se atreven a dar ese paso hacia sus sueños más salvajes. No creo en los que dan la imagen de “eternos exitosos”. Creo en los que se caen, se rompen en pedazos, pero aprenden y vuelven a empezar. No creo en los que parecen invencibles. Creo en aquellos que no se dan por vencidos, ni aún vencidos. Creo que el miedo paraliza. Aunque creo que un acto de valentía puede movilizar a todo el planeta. Creo que el odio puede destruir la humanidad. Pero creo que siempre, el amor es y será más fuerte. Creo que lamentablemente la oscuridad puede llegar. Y creo también que una sola persona dispuesta a encender su luz, puede hacer brillar el mundo entero. Creo en mí. Creo en vos. Creo que podemos hacer algo por el futuro. ¿No crees?

Si un problema está bien planteado, está 50% resuelto, dicen; el inconveniente está en plantear bien un problema. Generalmente los problemas planteados tiene una carga emocional y personal muy fuerte por parte de quien plantea o sufre del problema, y al no estar claro dificulta la exploración de alternativas de solución, si es que la […]

En la actualidad vivimos una verdadera crisis de liderazgo, la búsqueda de reconocimiento, popularidad y posición han opacado los verdaderos objetivos de ser un líder, un título pareciera ser lo que otorga autoridad para que los seguidores caminen tras una figura y se vive el mismo modelo clásico de el líder que manda y los subditos que se someten. El liderazgo no está fundamentado sobre lo anteriormente expuesto, sino sobre la búsqueda de objetivos comunes, pero comunes a la gente, no a los líderes. Este corto ebook busca plantear una reflexión en el corazón de cada lector, frente a la necesidad de una nueva generación de líderes que trabajen y sirvan a las personas, para cambiar así la sociedad y llevarla a una verdadera evolución.

¿Pueden aprender los altos ejecutivos del liderazgo y otras competencias especiales, que los supervisores de base desarrollan casi sin poder y recursos? He visto desempeñarse a líderes durante casi veinte años en grandes empresas y he encontrado indicios de que, en determinadas situaciones, puede darse que los mejores supervisores desarrollen algunas competencias de liderazgo a un grado mayor que los más altos directivos de una empresa. Analizando a estos dos tipos de líderes: a los supervisores y a los altos directivos, en este libro analizaremos siete competencias observadas en la actividad laboral, compararemos sus comportamientos y observaremos ciertos aspectos del desempeño de los mejores supervisores que podrían aprovecharse para el crecimiento de ese liderazgo tan necesario hoy en toda la organización. Este libro cuyo tiene como objetivo identificar qué aspectos se podrían mejorar en los altos directivos aprovechando la riqueza del talento de los niveles medios e inferiores de las compañías, sugiere prácticas de avanzada y experiencias corporativas para tal fin, tanto para supervisores como para altos ejecutivos y finalmente analiza por último como el coaching puede ayudar a subsanar esta grieta de talentos. ¿Cómo cumpliría su objetivo un Alto Directivo si no supiera cuál es su meta y la estrategia a seguir? ¿Cómo se automotivaría un Alto Directivo si no hubiera riesgo en su empleo o no hubiera un premio que alcanzar? ¿Cómo motivaría un Alto Directivo a su equipo si no pudiera premiarlos ni despedirlos? ¿Cómo lograría el éxito un Alto Directivo si no pudiera incorporar o cambiar a nadie de su equipo, aún luego de muchos años con la misma gente? ¿Qué decisiones tomaría un Alto Directivo si tuviera contacto intenso, diariamente, con los clientes de su empresa? ¿Cómo cumpliría su misión exitosamente un Alto Directivo si no contara con información suficiente para tomar las mejores decisiones? ¿Cómo ejercería el liderazgo un alto directivo, sino tuviera todo el poder del que dispone? Todas estas preguntas son analizadas en este libro, que aprovecha la experiencia de años, para poder proyectar el talento de los mejores supervisores en toda la organización, desde la base hasta el CEO.

LA EXPERIENCIA es una novela que reivindica la importancia del conocimiento especifico y la experiencia individual en los dominios tecnológicos y de negocio, y por extension en las organizaciones y líderes, como elemento básico del éxito empresarial. Desarrolla una metodología nueva para medir el grado de experiencia de las organizaciones y su impacto sobre los resultados económicos. Reivindica la necesidad de disponer de líderes expertos en las empresas en contraposición de líderes generalistas, potenciado por las escuelas de negocios y vigente en la mayor parte de las empresas durante los últimos años.

Sugerencias didácticas para conducir talleres y conversaciones funcionales con adultos a partir de la vitalidad y autonomía. Presenta una estructura denominada Modelo Andragógico que se vale del liderazgo y herramientas de comunicación para manejo de grupos en el ámbito laboral y educativo.