Ten por seguro que ayudar a otras personas, de forma totalmente desinteresada, sin esperar ningún tipo de recompensa, es un hábito que ayudará a fortalecer tu liderazgo. Esa ayuda puede ir desde algo tan simple y sencillo como dar las gracias, y reconocer de forma sincera, por lo mucho que cada una de las personas […]

El liderazgo conlleva una serie de responsabilidades, entre otras, promover el desarrollo de las capacidades de su equipo, ejercer el liderazgo sobre sí mismo y sobre los cometidos que les son propios. Es decir, una de las principales funciones de todo líder es plantar la semilla para facilitar el nacimiento, crecimiento y desarrollo de todas […]

Navegando por Internet he encontrado este enunciado de Walter Scott que creo que encaja perfectamente con la filosofía encerrada en las frases de motivación, o en las frases de liderazgo. Como líder no puedes permitirte el lujo de ser tímido o indeciso. Quien aspire a alcanzar una posición de liderazgo ha de tener valor y […]

La microgestión (micromanagement) es una forma de liderazgo en la que un mando o directivo supervisa de forma detallada el trabajo de sus subordinados, controlando cada aspecto de su desempeño y tareas diarias. En definitiva, gestionar atendiendo a los detalles y ejerciendo un control excesivo. El Artículo Microgestión (micromanagement) y su impacto en la motivación y el rendimiento se publicó primero en por Aiteco Consultores.

Cómo identificar tu estilo de liderazgo ágil y mejorarlo, para conseguir equipos motivados, autogestionados y flexibles. The post Apuntes: Agile Leadership for Turbulent Times appeared first on Blog.

Recopilación de artículos del blog La Palanca del Éxito

Recopilación de artículos del blog La Palanca del Éxito

Quienes integramos esta comunidad, estamos convencidos de que podemos ser mejores personas, creemos en nosotros y creemos que la bondad que fluye en los corazones de los demás debe ser valorada. Confiamos en que, si bien la esperanza de la humanidad está lacerada, en el entorno también existe el poder para restaurarla. La empresa no es sencilla pero la CLH se mantendrá siempre firme, consciente de que todo en la vida tiene su origen en un primer impulso y en el hecho, de que ella tiene el pote

Se dice que las probabilidades de que existan al mismo tiempo dos mentes prominentes son verdaderamente escasas, y que para que eso suceda suele pasar al menos un siglo. La CLH, sin embargo, confía en que esto pueda ser posible en medio siglo. Por esta razón y al mismo tiempo como tributo a Moi Meme -creador de este Club- decidimos recuperar la iniciativa, con la esperanza de que la evolución le haya hecho justicia a la raza humana. Esta es una cordial invitación para que ingrese a nuestro CLUB

La Buena Dirección sólo puede ser desarrollada por buenas personas, ya lo dijo Ignacio de Loyola al afirmar que “quien no se gobierna a sí mismo/a no puede gobernar a otros”. Libro-manual práctico.

Resumen del Módulo de R.E.T. de todos los ciclos Formativos, actualizado a enero de 2022.

Segunda parte de una trilogía que habla sobre un joven llamado Scott, quien primero es seducido por una mujer mayor y que rompe su corazón. Luego él es quién seduce y rompe corazones. Al final, cuando quiere una relación bien, un enemigo del pasado regresa para hacerlo pagar.

Primera parte de una trilogía que habla sobre un joven llamado Scott, quien primero es seducido por una mujer mayor y que rompe su corazón. Luego él es quién seduce y rompe corazones. Al final, cuando quiere una relación bien, un enemigo del pasado regresa para hacerlo pagar.

Persuasión Empática: 26 sencillas técnicas de persuasión que puedes usar con todos

El libro está enfocado a un nuevo modelo de liderazgo: El modelo ejecutivo de liderazgo, o Liderazgo Ejecutivo. Es un modelo basado en 12 funciones ejecutivas, que funcionan como macro competencias para liderar y para trabajar sistémicamente el liderazgo en las organizaciones. Más en concreto, gestionar sistémicamente la inteligencia de la organización. Las funciones ejecutivas se han estudiado en el ámbito científico para demostrar su implicación clave en la inteligencia humana llevando a cabo metas y objetivos a la práctica. Es decir, son funciones cognitivas que se saben ayudan a conseguir lo que nos proponemos, nos ayudan a pasar a la acción o a que la acción vaya asociada a proyectos, no sea impulsiva y no se estanque. El libro aplica este concepto al liderazgo y el ámbito organizativo. Es la aplicación del concepto de inteligencia ejecutiva de forma pionera en el ámbito organizativo.

El problema de postergar no suele ser la técnica, sino TU MENTE. ¿Acaso postergas entrar a las redes sociales? Piensa en todas las cosas que te distraen y evitan que te concentres en una tarea que deseas acabar. No postergas hacer todas esas distracciones. Entonces, ¿por qué postergas las acciones que postergar?, ¿por qué no postergar cosas que ni siquiera quieres hacer? Lo primeo que hago en este libro es enseñarte cómo funciona tu mente y la química de tu cerebro. Luego te enseño qué puedes hacer para que de manera natural, tu mente te ayude a dejar de postergar. Si no aprendes cómo opera tu cerebro, postergarás hacer las estrategias que hayas aprendido.

Imagina que cada persona que convive contigo se siente increíble. Cuando conversan contigo se inspirar. Estar junto a ti les da tranquilidad emocional. Te buscan porque se divierten y aprenden cómo mejorar su vida. Gracias a las pláticas contigo, mejorar sus finanzas, crecen su carrera profesional, estrechan su relación de pareja, cuidan su salud, estudian, aprenden, etc. Es decir, para la gente que te frecuenta, es lo máximo estar contigo por todo lo que les das. ¿Te gustaría crear todo esto en tus amistades? Por eso necesitas leer este libro y cambiar tu vida en 27 días. Mereces tener amistades que te den todo lo que mencioné en el párrafo anterior. Quizá ya tienes amigos así o tal vez ni lo imaginas. Aprende cómo alejar a las amistades tóxicas y al mismo tiempo cómo crear excelentes relaciones con personas maravillosas, prosperas y exitosas.

Este libro es para personas que, de verdad, quieren aprender a influir a los demás de manera constante. Es para personas que quieren aumentar su liderazgo y ser persuasivos de manera natural. Es para personas que desean impactar de manera positiva a la gente que les rodea. Es para personas que están dispuestas a hacer que la gente haga lo que ellas quieren. Es para personas que saben que están a una frase de inspirar al mundo… y no lo toman a la ligera.

Este revelador libro, te mostrará qué es mentira y qué es verdad sobre el liderazgo. Quizá tengas más liderazgo del que pensabas, pero las falsas etiquetas te han hecho dudar de tu capacidad. Tu carrera podría estar bloqueada porque te has centrado en las mentiras y no en lo que realmente incrementará tu liderazgo.