Según el resultado del estudio 2019 Deloitte Global Millennial Survey, el 45% de los encuestados menores de 38 años tiene 0% de confianza en el liderazgo tradicional, es decir, en el liderazgo empresarial, político y religioso, debido, principalmente, al mal manejo que los líderes le han dado a su poder y autoridad.
Absolutamente todos nos relacionamos diariamente con el poder y con la autoridad, y si analizamos a conciencia los principales problemas de la sociedad actual, tienen su raíz en la distorsión de estos importantes principios. ¿Por qué? Es que el sistema educativo “moderno”, del cual salimos la mayoría, formaba personas para trabajos repetitivos, de memoria y seguir órdenes en entornos laborales que tenían las mismas características, lo cual propició el ecosistema perfecto para el abuso del poder y de la autoridad en las décadas anteriores.
¿Y ahora qué sigue?
En las décadas siguientes, con los avances tecnológicos, vendrá una descentralización en el manejo de la autoridad y la sociedad evitará todo liderazgo que abuse de su posición; por ello, redescubrir el significado y la función original de autoridad será clave para los líderes que quieran brillar en la Cuarta Revolución Industrial.
Descubre los principios de este nuevo liderazgo 4.0 y entiende la relación entre propósito, principios y potencial, para darle a nuestro perfil profesional un nuevo nivel e incorporarlos a una cultura organizacional efectiva, por medio de un liderazgo pragmático que comprenda los elementos que componen el poder y la autoridad para su correcto manejo.
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