PowerPoint con fragmentos de una conferencia sobre Los aspectos más importantes de la cultura empresarial japonesa. Aunque el powerpoint se centra un poco en Perú el significado es extrapolable a cualquier pais: La actitud es la clave del éxito. Descargar Nota publicada originalmente en Ser Gerente el 01/05/2009

Existen tres modelos de organización y cada cual posee sus características. Es importante identificar en qué modelos nos encontramos ya que a veces no somos consientes de nuestra forma de liderar. Cada modelo posee características que implican una manera de liderar distinta.Características de cada una: Organización tipo Familia: Personas y relaciones Saber tradición Colaboración con […]

Estudio sobre las características del liderazgo del General Eisenhower siguiendo las teorías de Stephen Covey y de Kenneth Blanchard

No hay que temerle al fracaso porque que los logros vienen de la evolución de los fracasos. Para ello es fundamental que el fracaso evolucione. Entonces, el fracaso no es nada más ni nada menos que la semilla del éxito. Y a la semilla hay que ayudarla a germinar a través de la autocrítica y experimentando cada fracaso como una enseñanza, […]

Infografia sobre los cinco poderes del liderazgo personal

I Un par de colegas conversan sobre la rareza y la dificultad de articular encuentros entre consultores, donde se debata abiertamente sobre temáticas comunes. Hurgando entre las posibles causas comento la diversidad que encierra el concepto de consultoría, diversidad de actuaciones pero, sobre todo, diversidad de propósitos. Hay consultores que buscan ganar dinero, otros ganarse tan sólo la vida, algunos buscan hacerse famosos, capitalizar admiraciones, otros dicen que buscan ayudar, etc. Para

En mi juventud profesional, cuando me dedicaba a la formación de formadores, distinguíamos entre cuatro métodos de aprendizaje: expositivo, demostrativo, interrogativo y por descubrimiento. Ninguno de estos métodos era por sí mismo mejor que otro y su utilización dependía del objetivo de aprendizaje propuesto. La inadecuación de un método o una técnica no depende de él mismo sino de su relación con el objetivo propuesto y de la pericia y maestría en su utilización, en ambos casos responsabilid

A lo largo de mi actividad en proyectos relacionados con la gestión del cambio y el papel que en ello juegan los responsables de equipos, suelo encontrarme con directivas y directivos que ponen de manifiesto la dificultad que existe en sus organizaciones para hacer cosas nuevas que se salgan de lo establecido o de lo esperado. Normalmente arguyen motivos relacionados con la cultura corporativa, con la falta de iniciativa y de ganas de las personas o con la reticencia y falta de flexibilidad de

Hay muy pocas cosas que no tengan solución en esta vida. Como no podía ser de otra manera, un conflicto de intereses no se encuentra entre ellas, así que escucha, habla y soluciónalo.

Logotipo de la Comunidad de Líderes Humanistas

Una completa guía-recopilatorio sobre teorías de liderazgo. Si estás interesado en aprender o consultar sobre teorías de liderazgo, entonces has llegado al sitio adecuado. En este artículo voy a tratar de recoger todas esas teorías de liderazgo y algunas más.