Metodologia relacionada con el proyecto de Liderazgo Consciente (la parte relacionada con los retiros o encuentros de 5 dias cada uno), con un total de 10 dias de integración en el concepto y método. El modelo metodológico está orientado a estudiantes en diferentes niveles, emprendedores y organizaciones tanto para cuadros medios como para altos ejecutivos y es la parte presencial del programa de Liderazgo Consciente. El objetivo principal de estes dos retiros en la naturaleza es la toma consciencia de uno mismo y el encuentro con los patrones arraigados y sus inquietudes van surgir en un movimiento de auto-conocimiento. Donde el principal objetivo es un movimiento de apertura a nuevos retos. Encontrarse con aspectos más relacionados con su dimensión empática y con la identificación con lo que está pendiente de ser reconocido. Al final van a vivir una experiencia de un líder totalmente consciente de su misma realidad.

COMUNIDAD DE LÍDERES HUMANISTAS Presentación Los personas que han cursado los programas de formación humanística integral de Acción Cultural Politécnica (ACP) y en particular los egresados del Diplomado de Líderes Humanistas, conocen la importancia de saber “mirar” el mundo,  perciben la necesidad de encontrar su lugar en él y desarrollan la capacidad para disponerse, para que, por convicción, asuman la responsabilidad dinámica de contribuir en la construcción de un entorno cada vez más solidar

No existe el estilo de liderazgo “definitivo”. El estilo de liderazgo es una herramienta en manos del líder, y cada herramienta tiene una utilidad concreta.   Esta frase de Mark Twain viene que ni pintada a la hora de entender por qué es necesario desarrollar tu liderazgo. De por qué has de ampliar tu “catálogo” de […]

Logo: "Más allá del talento"

Según el resultado del estudio 2019 Deloitte Global Millennial Survey, el 45% de los encuestados menores de 38 años tiene 0% de confianza en el liderazgo tradicional, es decir, en el liderazgo empresarial, político y religioso, debido, principalmente, al mal manejo que los líderes le han dado a su poder y autoridad. Absolutamente todos nos relacionamos diariamente con el poder y con la autoridad, y si analizamos a conciencia los principales problemas de la sociedad actual, tienen su raíz en la distorsión de estos importantes principios. ¿Por qué? Es que el sistema educativo “moderno”, del cual salimos la mayoría, formaba personas para trabajos repetitivos, de memoria y seguir órdenes en entornos laborales que tenían las mismas características, lo cual propició el ecosistema perfecto para el abuso del poder y de la autoridad en las décadas anteriores. ¿Y ahora qué sigue? En las décadas siguientes, con los avances tecnológicos, vendrá una descentralización en el manejo de la autoridad y la sociedad evitará todo liderazgo que abuse de su posición; por ello, redescubrir el significado y la función original de autoridad será clave para los líderes que quieran brillar en la Cuarta Revolución Industrial. Descubre los principios de este nuevo liderazgo 4.0 y entiende la relación entre propósito, principios y potencial, para darle a nuestro perfil profesional un nuevo nivel e incorporarlos a una cultura organizacional efectiva, por medio de un liderazgo pragmático que comprenda los elementos que componen el poder y la autoridad para su correcto manejo.