El presente material informativo, nace de una condición que con frecuencia he observado, durante los más recientes procesos de captación de talentos que he llevado a cabo, para varios clientes, en el mercado laboral venezolano.
Básicamente tiene que ver con una necesidad que he detectado y que está relacionada con la carencia que muestran algunos profesionales, de muy amplia trayectoria profesional, pero con notoria deficiencia o poco dominio de conocimientos para la presentación efectiva y eficiente de su síntesis curricular, a la hora de aplicar en algún proceso de selección.
Es totalmente conocido y aceptado que con la expansión tan abrupta que ha tenido la tecnología, las organizaciones y sus procesos han tenido que transformarse, para responder a las nuevas exigencias del mercado. Las personas, no escapan a esta
realidad, y en particular los profesionales, tanto los nuevos como los de mayor
experiencia, todos deben aprender sobre tecnología y cómo conectar, establecer y
cultivar relaciones de intercambio en la era digital.
Partiendo de esta condición observable en muchas de las hojas de vida que han llegado a mis manos, cuando me he encontrado en la búsqueda de talentos, he querido plasmar por escrito algunas ideas que servirán de orientación, tanto para los profesionales de amplia trayectoria laboral, que requieren actualizar su síntesis curricular; como para aquellos nuevos talentos, que se incorporan al mercado laboral al concluir sus respectivos estudios de grado.
Como profesional de la Gestión Humana del Talento, considero mi deber aportar un grano de arena, para todos aquellos profesionales que estando en Venezuela o cualquier otro lugar del mundo, desean seguir ejerciendo sus respectivas carreras o profesiones, en el ámbito y contexto organizacional. Soy parte de la gente que produce conocimiento para ayudar a otros, en su propósito de comprender, pertenecer y adaptarse a las nuevas realidades del mundo de las organizaciones.
Es así como entiendo la razón de ser de mi profesión: Recursos Humanos debe producir conocimientos para agregar valor, fortaleciendo el talento individual que genera y crea capacidades colectivas, para luego convertirlas en fuerte ventaja competitiva para las organizaciones del mundo de hoy y del futuro.
Betty María González
CEO Fundadora de Apto Perfil
Humanos en Gestión y Acción
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