La reducción de jornada laboral es una medida flexibilidad que puede aplicar el empresario, para adaptar la plantilla a los cambios que pueden darse y que afectan a la viabilidad de su negocio. Sin embargo, el trabajador debe tener mucho cuidado con esta medida, ya que en unos casos podrá solicitar el paro y en otros no.
Ten en cuenta, que existen reducciones de jornada laboral, que pueden acarrear la pérdida de derechos laborales que tiene el trabajador. Por esa razón, para que no te engañen, te voy a explicar cuando te puedes negar a que te apliquen una reducción de jornada laboral y cuando la puede aplicar el empresario sin tu consentimiento. Además, te contaré, qué consecuencias tiene cada una de estas opciones y cómo afectan a la hora de solicitar el paro.
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