Los modelos y estudios económicos sobre el desempleo son escasos y limitados. Tanto es así que el Comité Nobel reconoció investigaciones de los neo-keynesianos Diamond, Mortensen y Pissarides, sobre desempleo y mercado laboral, otorgándoles el Premio Nobel de Economía 2010.
Existen otros estudios sobre el desempleo, sin embargo sus resultados son cuestionables porque en éstos no hay un grupo de control (conjunto de individuos similares a aquellos que recibieron el incremento del salario mínimo, pero que no se les haya otorgado este aumento), para garantizar la validez y confiabilidad de los métodos estadísticos.
Card y Krueger coordinaron una investigación sobre el efecto del aumento en el salario mínimo sobre el empleo, la cual no adolece de esta falla metodológica. En la misma, se demostró que con un incremento salarial de 19%, el empleo en los establecimientos de comida rápida creció en un 13,5%, confirmando el siguiente postulado neo-keynesiano: el aumento salarial logra elevar los ingresos, el consumo, la producción y la inversión, lo cual redunda en una expansión del empleo.
Actualmente continua esta discusión entre los neo-clásicos y neo-keynesianos sobre el impacto del salario mínimo en la estabilidad laboral. Los primeros sostienen que elevar los salarios genera mayor desempleo, mientras que los segundos indican que con una expansión económica adecuada, los incrementos salariales crearán más puestos de trabajo.
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