Letra:Jorge Izquierdo Cabezas Musica:Jorge Izquierdo Cabezas, Diego Cabezas Gónzalez, Óscar Cabezas Fernández. Miryam Couceiro:voz coro estribillo. Producción,arreglos,cuerdas,coro:Tote García - El Rancho Records

Duda sobre si contárselo a su amiga. Más que las críticas, teme la burla. Pero es tan fuerte lo que le ha pasado…  Cristina se mira de perfil frente al espejo. Su abdomen plano, el trasero respingón y ese sostén tipo “balconet” que le aumenta una talla y le hace “canalillo” de vértigo, componen una imagen de su cuerpo curvosa, exuberante. No es una chica muy segura de sí misma, pero hoy le gusta lo que ve. Pasa con delicadeza los dedos por la parte anterior de su tanga de encaje, admirándolo (l

¿La empresa en la que trabajas puede despedirte a consecuencia de tu obesidad?, ¿o sería discriminatorio que te despidieran a consecuencia de esta condición física?. No existe una respuesta única a estas preguntas, ya que dependerá de cada caso en concreto. Por ejemplo, no es lo mismo tener obesidad en un puesto de trabajo al que has accedido cumpliendo como requisito de selección un peso determinado (como ocurre, por ejemplo, con los puestos de trabajo de Guardia Civil, Policía Autonómica, etc.), que estar desempeñando una actividad en la que no te pidieron cumplir con un peso concreto a hora de contratarte. Pero aunque en su momento no te exigieran tener un peso determinado, la empresa podría tener derecho a despedirte. Por eso, te voy a explicar cuándo estaría justificado que la empresa te despidiera a consecuencia de la obesidad, y en qué casos el despido sería nulo por ser discriminatorio.

El derecho de opción sobre 2 prestaciones por desempleo es una alternativa que te ofrece el SEPE para poder quedarte con la prestación que más te interesa. Para ello, debes tener una prestación antigua que no hayas llegado a agotar y el derecho a acceder una nueva prestación (por el último trabajo que hayas realizado). Este derecho de opción te permite elegir entre continuar con la prestación que te quedó pendiente de cobro (cuando encontraste otro trabajo) o cobrar la nueva prestación (que has generado en ese último empleo). Así que, en este artículo te voy a explicar como funcionan las nuevas reglas sobre el derecho de opción que entraron en vigor el 28 de diciembre de 2020.