Las personas que formamos parte de la Comisión Consultiva Autonómica para la igualdad entre mujeres y hombres en la negociación colectiva sabemos que no hay una realidad sino muchas. Y también que es necesario consensuar una serie de principios de convivencia mínimos por eso, aunque la efectividad de las “quías de buenas prácticas” es dudosa, […]

Dice la wikipedia: El ensayo y error, también conocido como prueba y error, es un método para la obtención de conocimiento, tanto proposicional como procedural. Máscaras es la historia de un proceso, y su desarrollo fue (y es, y seguirá siendo) una constante revalorización de este procedimiento para la búsqueda de un fin. Meses de […]

El martes 21 realizamos un pase de la película para la comunidad educativa en el Museo Pedagóxico de Galicia, auspiciado por la Consellería de Educación e Cultura y con la presencia del conselleiro, Xesús Vázquez Abad. En estos días no tuve muchas oportunidades de pararme a analizar lo sucedido (subiré algo de lo grabado lo […]

Día Internacional para a Eliminación da Violencia de Xénero  Existe pero… non ten que ser o discurso                           Relacionados“La clarificación de un síntoma a corregir”Organizarse no es dotar de estructura a la impotenciaIndican… que seguimos sin avanzarResolviendo la cuestión de género“Mundos virtuais femeninos”Reflexiones y […]

El paro sigue siendo la principal preocupación de *los españoles* Propuesta: El paro sigue siendo la principal preocupación de *la ciudadanía española* Fuente: Expansión.com RelacionadosSin redundarFalsa economía del lenguajeIncoherencias…¿Se premia a el o a ella?Personas con discapacidad en el Reino UnidoEl ICO recurrirá a *jubilados*…

Bajo la etiqueta de trending topic, y a menudo en forma de vídeos, las “redes sociales” se desgañitan y rasgan las vestiduras en un constante re-clamar que agota. Lo de la educación de medios, mejor dicho lo de la educación, a secas, sigue siendo una asignatura pendiente. El caso del vídeo sobre los niños soldados es uno de tantos. Ignoramos cuales Read more...

Esta monografía realiza un estudio jurídico-constitucional del estatuto de las minorías sin acuerdo de cooperación en el ordenamiento español. La parte general examina las fuentes normativas que configuran dicho estatuto, resolviendo las discusiones doctrinales y constitucionales existentes. A partir de este análisis se aborda una crítica al modelo vigente de cooperación pacticia, destacando la relevancia de la interpretación de los principios constitucionales y sus efectos en la configuración global del sistema de relaciones entre el Estado y las confesiones religiosas. La parte especial estudia las principales áreas de conflicto en las que dichas minorías sin acuerdo presentan situaciones de discriminación: enseñanza religiosa, matrimonio religioso, asistencia religiosa, régimen fiscal y financiero, planificación urbanística y licencias para el establecimiento de lugares de culto, régimen de Seguridad Social y prácticas mortuorias y de enterramiento. En cada ámbito se analiza el marco jurídico desde la perspectiva de los derechos fundamentales implicados, la situación legal y administrativa de su ejercicio, los límites de los mismos, el reparto competencial entre administraciones y las demandas de las confesiones, identificando las principales deficiencias del sistema en términos de igualdad y laicidad. Cada capítulo concluye con propuestas de lege ferenda para garantizar el ejercicio del derecho fundamental y la plena observancia de los principios constitucionales.

Una composición de Pop/Rock melódico que actúa como un himno a la diversidad y al amor incondicional. La letra defiende la libertad de amar más allá de etiquetas, géneros o fronteras, enfatizando que la conexión entre las almas es lo que verdaderamente importa. Es una obra optimista y reivindicativa que invita a cada individuo a encontrar su propia verdad y libertad, recordándonos que al final, el amor es lo único que permanece.

Un mundo para todos es un cuaderno de dibujos para colorear dirigido a todos los públicos, nace de la ilusión de la autora por un mundo mejor: más empático, amable y sencillo. Mediante la elaboración de dibujos amenos, personalizados y alegres. El significado de la obra recae plenamente en la justicia de poder ser uno mismo, en un mismo mundo que nos pertenece a todos por igual sin excepciones. Creado con la esperanza de promover a nivel pedagógico dichos valores, normalizarlos desde la infancia, pasando por la pubertad/adolescencia hasta afianzándolos en la adultez, para intentar mejorar la sociedad en la que vivimos y la que vendrá.

Se trata de un proyecto interdisciplinar que invita a mirar la ciudad con perspectiva de género. Su objetivo es visibilizar a las mujeres que dan nombre a las calles de Málaga, recuperar sus historias, promover la reflexión ciudadana sobre la infrarrepresentación femenina en el espacio público y dinamizar procesos culturales que fortalezcan la identidad local y la memoria colectiva.

La violencia de género (VG) se refiere al daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico y/o económico, incluyendo amenazas, coacción o la privación arbitraria de la libertad derivados de la violencia de género, la violación de los derechos humanos y la discriminación contra la mujer. La World Health Organization (WHO) considera la violencia contra la mujer como un problema de salud pública de índole global. Este manual establece los criterios y estándares necesarios para acreditar a los centros universitarios como espacios libres de violencia de género. Surge como una herramienta práctica y teórica para promover entornos educativos seguros, igualitarios y comprometidos con la erradicación de la VG. La segunda edición se basa en la experiencia de la primera versión, desarrollada en colaboración con la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía. El documento propone un proceso de acreditación estructurado en cuatro fases: solicitud, autoevaluación, evaluación externa y reconocimiento público. La acreditación se concede tras cumplir una serie de elementos imprescindibles y orientativos, con posibilidad de reevaluación en caso de resultado desfavorable. El manual se articula en siete estrategias clave: 1. Prevención 2. Detección, intervención y derivación 3. Formación 4. Docencia 5. Investigación 6. Proyección y difusión en el entorno 7. Seguimiento Cada estrategia incluye estándares y elementos orientativos que deben ser documentados y verificados. Se abordan aspectos como la incorporación de la perspectiva de género en la gestión institucional, la existencia de planes de igualdad, la adecuación de espacios físicos, la formación del personal y estudiantado, y la atención a víctimas mediante recursos visibles y accesibles. El objetivo principal es reconocer a los centros de educación superior como agentes activos en la lucha contra la discriminación y la violencia de género, integrando estos valores como parte de su excelencia institucional. Para obtener la acreditación, el centro deberá cumplir al menos una de las siguientes condiciones: 1. Cumplimiento total de los elementos imprescindibles: alcanzar el 100% de los elementos clasificados como imprescindibles. 2. Cumplimiento combinado de elementos orientativos: o Alcanzar como mínimo el 80% de los elementos orientativos considerados imprescindibles (30 elementos). o Cumplir con el 20% de los elementos no imprescindibles. o En caso de no alcanzar dicho 20%, estos elementos podrán ser compensados mediante el cumplimiento adicional de elementos orientativos imprescindibles. En cualquier caso, para considerar superada la evaluación, se deberá haber alcanzado un mínimo de 34 elementos orientativos de un total de 58, de los cuales al menos 30 deberán pertenecer a la categoría de elementos orientativos imprescindibles. IPR-1181

Obra literaria y ensayo jurídico-filosófico que desarrolla el concepto de «aborto financiero», analizando la posibilidad de renuncia patrimonial del varón durante el embarazo, así como sus implicaciones legales, éticas, sociales y económicas. Incluye reflexiones teóricas, escenarios hipotéticos y análisis doctrinal.

Proyecto literario y educativo dirigido a la infancia (6–12 años). La colección "Ellos también cuentan" ofrece cuentos inspirados en hombres que, a lo largo de la historia, defendieron la igualdad, la empatía y la justicia. Incluye dos volúmenes (Hombres que empezaron a pensar en la igualdad y Hombres que la pusieron en práctica) y una guía educativa para trabajar en el aula. Su finalidad es ofrecer referentes masculinos positivos e igualitarios, fomentando la coeducación y la reflexión sobre nuevas masculinidades.

Se propone un sistema de autobs lanzadera elctrica circular para mejorar la movilidad laboral en San Fernando de Henares. Conecta dos corredores de transporte pblico y reduce significativamente los trayectos en coche privado en el entorno industrial. Es un modelo de transporte pblico-privado replicable en toda la Comunidad de Madrid.

Un texto breve y contundente que reflexiona sobre cómo el extremismo en cualquier lucha puede desvirtuar su sentido. Amina Saddiki expone que el abuso del feminismo puede acercarse peligrosamente al machismo, perdiendo su esencia transformadora.

Tema 1. Ética, Moral, Derecho y Justicia; Tema 2. Valores, normas y costumbres; Tema 3. Derecho positivo, natural, legislado y consuetudinario; Tema 4. Teorías deontológicas: evolución y diferenciación doctrinal; Tema 5. Códigos Deontológicos, de Conducta y de Buenas Prácticas; Tema 6. La Deontología y su Aplicación en Profesiones del Ámbito Económico, Jurídico, Periodístico y de la Salud; Tema 7. Colegios profesionales y normas deontológicas; Tema 8. El principio democrático y de lealtad constitucional; Tema 9. El principio de legalidad, de jerarquía y de competencia; Tema 10. El principio de seguridad jurídica e irretroactividad; Tema 11. El principio de la buena fe y la prohibición del abuso del derecho; Tema 12. El principio de igualdad; Tema 13. Antecedentes históricos del reconocimiento de la igualdad formal; Tema 14. Diferencias conceptuales entre igualdad y equidad; Tema 15: Políticas de Igualdad.

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son problemas graves que afectan a la integridad y dignidad de las personas en el ámbito laboral. Este libro ofrece una guía completa para la creación e implementación de un protocolo efectivo que prevenga y actúe frente a estas conductas, cumpliendo con la normativa vigente y promoviendo un entorno de trabajo seguro y respetuoso. En este libro el lector encontrará cinco bloques donde, partiendo de la legislación y la jurisprudencia, se desarrolla: 1. Obligaciones legales y normativas. Aquí se detallan las obligaciones legales de las empresas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. Se analizan las leyes y regulaciones aplicables, así como las responsabilidades de los empleadores y los derechos de los empleados. 2. Planes de igualdad y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Este capítulo detalla las medidas dentro de un plan de igualdad relativas a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, incluyendo áreas clave de análisis, diagnóstico previo, y otras medidas como códigos internos de conducta, campañas informativas, acciones formativas y mejoras en las medidas legales de protección integral contra la violencia de género o sexual. 3. Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo. Este capítulo describe los aspectos básicos para la realización e implantación de un protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo. Se abordan temas como la negociación del protocolo, la infraestructura necesaria, el procedimiento de comunicación para la tramitación de reclamaciones, la investigación y resolución de situaciones de acoso, y el respeto a la confidencialidad. También se discuten las infracciones y sanciones derivadas de situaciones de acoso y la posibilidad de recurrir a vías externas de solución del conflicto. 4. Canales de denuncia interna (whistleblowing). Este capítulo explica qué es el whistleblowing y a quién se pretende proteger. Se detallan las características y requisitos de los canales de denuncias, tanto anónimos como no anónimos, y se discute la figura del Compliance Officer. Además, se abordan las implicaciones de la denuncia interna en términos de protección de datos, confidencialidad, y el procedimiento de gestión del canal de denuncias, incluyendo la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo. 5. Protección frente al acoso en vía administrativa y en la jurisdicción laboral o penal. Este capítulo final aborda la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito administrativo y judicial. Se exploran las vías de reclamación y denuncia, así como las posibles sanciones y medidas de protección que pueden adoptarse en el ámbito laboral y penal. Para dotar a la obra de un mayor contenido práctico se añaden esquemas, prácticos, formularios de interés y análisis de la jurisprudencia más destacada.

El virus de la añoranza de una vida «más sencilla» Es bueno entender el derroche de fuerzas disuasorias (fakes, haters de procedencias varias, retrocesos legislativos…) para llegar al hilo por el que deshacer el ovillo. En el fondo sigue siendo lo mismo de siempre: mano de obra silenciosa y barata, […]

El día 23 de julio de 2015 entró en vigor la Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción Voluntaria, consiguiendo aportar una mayor coherencia y racionalidad al ordenamiento jurídico español. Antes de la publicación de la mencionada norma, la jurisdicción voluntaria se regulaba en la LEC, norma principal encargada de la ordenación completa del proceso civil. Así, con la publicación de la Ley de la Jurisdicción Voluntaria, se otorgaron a los ciudadanos unas herramientas para poder asistir a diferentes profesionales (letrados de la Administración de Justicia, notarios, registradores de la propiedad y registradores mercantiles) en distintas materias que antes de la publicación de la referida ley quedaban reservadas únicamente al ámbito judicial y eran competencia exclusiva de los jueces. En esta edición abordamos, no sólo la reforma introducida por la Ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica, en la que se modifican los procedimientos en los que participan las personas con discapacidad, con independencia de si lo hacen en calidad de parte o de otra distinta y que se llevarán a cabo en todas las fases y actuaciones procesales en las que resulte necesario, incluyendo los actos de comunicación; sino que también se aborda la reforma llevada a cabo por la Ley 20/2022, de 19 de octubre, de Memoria Democrática que introduce un nuevo capítulo a la LJV, relativo a las declaraciones judiciales sobre hechos pasados, así como las novedades introducidas por la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. A través de esta guía el lector encontrará todas las herramientas necesarias para tramitar cualquier tipo de expediente en el ámbito de la jurisdicción voluntaria, tanto desde el punto de vista de un profesional, como de un particular. Para dotar a la obra de un contenido práctico se incluyen esquemas, resolución directa de preguntas frecuentes, análisis jurisprudenciales y formularios de interés.

Intervención Artística en La Asamblea Regional de Murcia (7-3-23) El pasado martes 7 de marzo, la violonchelista Irene Ortega se sumó musicalmente al acto oficial en […] La entrada Intervención Artística en La Asamblea Regional de Murcia se publicó primero en Irene Ortega®.