Las ideas son el inicio de todo producto, ya sea de forma natural o mediante métodos, tendrás que aprender a generar, gestiona y seleccionar ideas.

Lo que importa es la intensión, esa frase la hemos escuchado toda la vida. Como muchas expresiones que utilizamos en la vida cotidiana, podemos peder de vista la verdadera dimensión de las palabras. Esa frase la utilizamos cuando creemos que una pobre expresión no es equivalente a lo que realmente hubiéramos querido decir; sin embargo […] La entrada Lo que dejo y lo que recibo se publicó primero en .

Para los que escribimos y nos gusta contar historias hay unos indicadores ineludibles; hay un evento detonante que  en las historias que permite que en la vida de nuestros personajes se produzca un cambio; tomarán un nuevo camino, se enfrentarán a retos, eventos inesperados, cataclismos, accidentes etc. En general ese evento no es positivo desde […] La entrada El giro se publicó primero en .

Guía para trabajar habilidades centrales relacionadas al liderazgo de transición. Oportunidades de desarrollo dentro de contextos de cambio.

Proveer una serie de consideraciones iniciales para el diseño de un plan de largo plazo de desarrollo del liderazgo gerencial.

Algo que nunca he entendido de la humanidad y me incluyo obviamente, es la razón por la cual nos hacemos zancadilla, tan pronto nos dicen que debemos dejar el azúcar, nos llenamos de dulces que por lo general no comemos, si el médico dice: debe hacer ejercicio, es como si se cayera el mundo, nos […] La entrada Sabotage se publicó primero en .

No hagas de tu relación un chantaje, no amenaces con morir de amor ni permitas que tu pareja te diga que muere por ti. La entrada Morir de Amor se publicó primero en .

Este manual describe los procesos de intervención para la mejora de los centros educativos desde las lineas humanistas del desarrollo organizacional y la psicología aplicada a contextos educativos y de grupo. Esta obra es fruto de mis investigación, estudios y experiencia profesional de mis últimos 30 años.

No sé si cuando algo está vacío está desocupado. Hoy estaba viendo los cajones, había que limpiarlos y para eso hay que desocuparlos, de repente me hice consiente de su importancia, su tamaño y sobre todo de sus posibilidades, no tenía ya la obligación de ser utilizados para lo que había sido usados antes. Al […] La entrada Ocupar se publicó primero en .

Meditaciones en audio con música de fondo para trabajar diversos aspectos personales en base a la metodología de las constelaciones familiares. Se recogen aspectos en relación a los retos, la sanación espiritual, la prosperidad, la paz interior, afrontar las crisis, la enfermedad, el propósito de vida, vivir en el presente, las dudas y el dolor.

Cada vez que creo que debo cambiar algo en mi vida, hay algo que se tambalea y no se ...

La inspiración mueve más corazones que la ley. Dentro de nosotros hay un pequeño rebelde que salta cuando al escucha ...

El valor de hacer lo correcto. Personalmente se que actúo correctamente cuando lo que siento, lo que pienso, lo que digo y lo que hago están en consonancia. Cada uno de nosotros tenemos una definición distinta de lo que consideramos correcto. Es un término subjetivo que depende de los valores y prioridades personales. Por eso… La entrada El valor de hacer lo correcto se publicó primero en #elanfactor.

Un seminario diseñado por Asertys para desarrollo de enfoque, habilidades y técnicas para la facilitación de conversaciones de los líderes con sus equipos, en torno a temas significativos: contexto, visión, cambios, etc.

Esta segunda edición de la investigación de Asertys incluye los resultados y conclusiones basados en un modelo y cuestionario sobre megatendencias, cambios actuales y prioridades organizacionales de diseño propietario y de uso bi anual.

Esta segunda edición de la investigación de Asertys incluye los resultados y conclusiones basados en un modelo y cuestionario sobre megatendencias, cambios actuales y prioridades organizacionales de diseño propietario y de uso bi anual.

Un artículo de Mariano Barusso para Asertys, en el que compartimos seis impulsores que están dando un nuevo rol y forma a la función de Capital Humano. Las imágenes tienen derecho de autor y no son propietarias de Asertys.

Una presentación realizada para la Comisión del Talento de IDEA, para la comprensión del liderazgo como proceso relacional, colectivo y distribuido, y los principales factores que intervienen en el mismo. Los conceptos y modelos presentados son parte de la Tesis de Maestría de Mariano Barusso, junto con modelo de intervención de la práctica de Liderazgo distribuido de Asertys.

Una presentación realizada para el el primer foro intersectorial de Comunicadores internos en Petrobras Argentina, el viernes 17 de Abril de 2014. Contiene información y modelos propietarios de Asertys y del Licenciado Mariano Barusso, acerca del cambio, los sistemas de creencias que los limitan y el rol y competencias requeridos para la función de Comunicaciones Internas.

En este artículo presentamos seis distorsiones o vicios habituales de la práctica de coaching ejecutivo externo, con el objetivo de ayudar a clientes y profesionales a detectarlos tempranamente y trabajar en su corrección.