Pese a ser cada día más conocida y valorada, la cultura africana sorprende cada vez que nos citamos con ella. Sigue mostrándose original, atrevida y fresca, tanto en su factura como en su verbo comunicativo. Sin olvidar que sigue siendo una fuente de inspiración que no cesa. Estos vasos de ofrendas pertenecen a la cultura […]

Los ejércitos, jinetes y caballos, son una constante en muchas culturas. Sirva este ejemplo de la cultura Guimbala (siglos XII-XVI) de Mali, que pueden contemplarse en el museo Africano de Valladolid de forma permanente.

Suenan muy prometedores estos diálogos entre la cultura y el psicoanálisis que se van a celebrar entre enero y febrero en la Residencia de Estudiantes y donde podremos abarcar reflexiones sobre la educación, el amor y la muerte. Sugerimos acudir a la página web de la Residencia para una mayor y más plena información.

La Casa de Cultura de Torrelodones presenta su XV Festival Flamenco bajo la dirección artística de Juan Verdú. El Festival tendrá lugar entre el 15 y 17 de noviembre. El presente encuentro rinde homenaje a Carlos Saura y la “figura” de Carmen. Asimismo se llevarán a cabo talleres de percusión para jóvenes y las actuaciones […]

Cualquier mes y momento es bueno para seguir las diferentes programaciones culturales que nos rodean. Aquí acompañamos, no es la primera vez, las que tendrán lugar hasta el próximo día nueve en el Centro Cultural de Torrelodones, sierra madrileña, dada su apuesta continua por la cultura en todos sus aspectos.

Nos hacemos eco del IV Festival de danza contemporánea que se celebra en Torrelodones (Madrid) desde el dos al ocho de julio. Para una mayor información adjuntamos programa con las diversas actuaciones, fechas y horarios. Feliz Festival.

Está claro que la cultura es peligrosa. Eso sí, se agradecen los carteles informativos para no llevarse un disgusto. Andaba por Alicante y me dispuse a visitar todas sus maravillas y, a la entrada de una de ellas, me encontré el anuncio de alerta. No cito el lugar de los hechos para crear más morbo […]

Un protocolo instrumental que permite comprender la cultura de la propia organización y definir iniciativas para la modelación de valore, creencias y comportamientos deseados.

Foto por Thomas Xu (Creative Commons) Seguimos rellenando nuestro perfil de LinkedIn con el resto de actividades que hemos realizado. Imagina ahora que has participado en una asociación vecinal, eres miembro de un equipo de fútbol, organización profesional o cualquier otra organización por la que no percibes un salario (eso sería de un trabajo) y tampoco es una ONG (eso iría en el apartado de voluntariado). El apartado de organizaciones es para todas esas organizaciones que no entran en ningú

Foto por dulnan (Creative Commons) Estos dos términos tienden a confundirse muy fácilmente y realmente son dos caras de una misma moneda. Si realmente quieres generar fidelidad debes conseguir generar sólo una de ellas. Si tomamos por ejemplo la actitud de los usuarios estilo fanboy de Apple, hablaremos de entusiasmo. El entusiasmo es un fenómeno muy parecido al religioso. Se trata de un fenómeno que surge del interior de las personas y que no necesita de ningún incentivo exterior de forma con

Las últimas fotografías de Marte, enviadas por los satélites, han dejado impactados al personal científico Todo parece indicar que hay vida en otros planetas. Nadie esperaba que la posible vida en otros mundos fuera similar a nuestros itinerarios vitales e inquietudes más ancestrales, pero el universo es una sorpresa. Ha asombrado la similitud de la […]

The chasm by Kevin Carden on 500px Comentando con un amigo acerca de las diferencias entre su trabajo y el mío, me decía que no podría soportar el no saber cuánto iba a ganar al mes siguiente ni si sus acciones tendrían una influencia positiva o negativa sobre su remuneración económica. Mi amigo es trabajador de un organismo oficial y trabaja, pese a la leyenda que hay de los funcionarios españoles, mucho. Todos los días se levanta bien temprano a aguantar a un jefe autoritario que se toma las

Totally Run Off My Feet... by Austin Thomas on 500px Una tarde del mes de mayo me dirigía a un cliente y uno de mis compañeros de trabajo me comentaba que X cliente actuaba por reacción y no por acción. Resulta que el cliente X sólo compraba cuando directamente sus clientes le pedían productos de nuestra marca, mientras que si su cliente no le solicitaba producto, no realizaba ninguna acción de modo propio. Este comportamiento, según luego pude saber, no era sólo con nosotros sino que era su f

The Winner by Andrius Petrucenia on 500px Ganar, ganar, ganar, pero… ¿Qué es ganar? En las empresas es difícil saber cuándo uno ha ganado. En el mundo del fútbol, el baloncesto, el deporte en general, la puntuación final es la que dicta directamente si hemos ganado o no, generalmente machacando al contrincante. En las empresas sin embargo es difícil decir cuándo hemos ganado o perdido, más aún cuando no podemos utilizar la derrota del contrincante, porque el contrincante seguirá existiendo de

Think Outside the Box by Nádia Santos on 500px ¿Acabas de salir de la universidad o has terminado un master (o varios)? ¡¡Felicidades!! Ahora es el momento de salir de esa caja donde te has metido durante todos estos años Has aprendido el 10% de lo que necesitarás durante tu vida laboral. Todavía te queda por desarrollar un 90% de tu potencial que es el que crecerá durante tu trabajo en las empresas en las que desarrolles una carrera. El aprendizaje permanente es una estrategia clave para un

En enero, Oneira club de viajeros viajará a Sudáfrica (y Cataratas Victoria). El grupo está preparado y quedan un par […] The post Viaje a Sudáfrica, un vistazo breve a su expresión cultural first appeared on ONEIRA.

Esta obra constituye un proyecto integral de intervención en salud laboral y cultura organizacional, diseñado como respuesta técnica a los resultados de una Evaluación de Riesgos Psicosociales (ERPS) en una residencia de la AMAS . El proyecto articula una metodología original que traduce protocolos técnicos de acoso laboral en herramientas humanas, visuales y participativas basada en la ACP.

aespa LEMONADE: todo lo que necesitas saber antes del 29 de mayo (y cómo decirlo en coreano) El 29 de mayo, aespa lanza LEMONADE (레모네이드), su segundo álbum completo, y si eres de las que llevan semanas siguiendo cada teaser con el corazón acelerado, este artículo es para ti. Pero también es para las que... The post aespa LEMONADE: guía completa del comeback 2026 appeared first on 나랑 Coreano.

Esta obra es un himno electro-poético dedicado a la ciudad de Caracas. La canción captura la dualidad única de la capital venezolana: la serenidad eterna del cerro El Ávila frente a la vibrante energía de su vida urbana. Es un viaje sensorial que comienza con la calma del amanecer en el valle y culmina en la euforia de la celebración nocturna.

Informe en el marco del proyecto DELICIA (línea Derecho, Libertad y Ciudadanía) y del cuestionario DICOSECO, desarrollado en el Grupo de Investigación DESI de la Universidad Católica San Antonio de Murcia (UCAM). Autor del documento: Marc Hernández Montesinos, alumno interno del grupo. Investigación principal: María Méndez Rocasolano (Facultad de Derecho, UCAM). La investigadora principal consta en el encabezado como dirección del proyecto; este informe es una obra monográfica en la que la redacción y la elaboración de tablas y figuras corresponden al autor. El trabajo sintetiza de forma cuantitativa y cualitativa los resultados de tres versiones iterativas del instrumento aplicadas en trabajo de campo, describe el diseño metodológico, el universo y la muestra, el uso de la plataforma DELICIA y los criterios analíticos. El bloque cuantitativo examina el volumen muestral, la finalización, el perfil sociodemográfico, los resultados encuesta por encuesta, una comparativa entre cuestionarios y la dificultad relativa de los ítems. El bloque cualitativo interpreta fortalezas y lagunas del conocimiento constitucional, el sentimiento asociado, la relación entre autopercepción y desempeño, el tratamiento de la pregunta abierta sobre cambios deseables en la Constitución y factores explicativos. Se incluyen limitaciones, conclusiones, propuestas de actuación y un anexo con tabulación de aciertos por pregunta. Los resultados se presentan de modo agregado y con enfoque de investigación, evitando identificación de personas participantes.