ESLOWSBAN es un sistema de pensamiento, que une Esencialismo, Slow Work, Visibilidad con Alma y Sostener sin colapsar para avanzar sin romperte. Esta obra nace desde la experiencia personal y profesional de su autora para ayudar a personas y equipos a recuperar claridad, bienestar y resultados sostenibles.

Algunos subrayados sobre la reflexión  Conocimiento y política de Jesús Fernández: La política no valora el conocimiento (…) La información sí… porque la información es una herramienta poderosa para la dialéctica y para la táctica política; da poder sobre el discurso, sobre la capacidad de influir de la comunicación… e incluso sobre las personas. (…) […]

Durante demasiado tiempo se ha hablado de muchas cosas alrededor de Jesús sin entrar de verdad en Jesús. Se ha enseñado sobre principios, sobre promesas, sobre bendiciones, sobre unción, sobre propósito, sobre guerra, sobre dones, sobre victoria, sobre identidad, y aun así en muchos corazones sigue habiendo una pobreza peligrosa: saben lenguaje cristiano, pero no conocen profundamente al Cristo del que hablan. Y eso pesa. Pesa porque cuando no conoces de verdad a Jesús, puedes terminar sirviendo una obra sin conocer al Dueño, defendiendo una doctrina sin amar al Señor de la doctrina, levantando una plataforma sin haber sido quebrantado por la voz del Maestro. Ahí comienza uno de los vacíos más serios dentro de la vida espiritual: creer que porque hablas de Él, ya caminas con Él; creer que porque predicas de Él, ya lo has entendido; creer que porque sientes algo en un culto, ya tienes una relación sólida con su persona Aquí quiero hablarte de frente, porque este libro nace justamente de esa urgencia. No de escribir por escribir, no de producir contenido para llenar páginas, no de sonar profundo para impresionar a nadie, sino de poner otra vez a Jesucristo en el lugar donde debe estar. Hace falta volver al Cristo completo, al Cristo bíblico, al Cristo vivo, al Cristo eterno, al Cristo que no cabe en una frase suelta ni en una predicación emocional de cuarenta minutos. Hace falta conocer al Jesús que estuvo antes de Belén, al que caminó entre los hombres, al que habló con autoridad, al que lloró, al que corrigió, al que sanó, al que confrontó, al que calló cuando tenía que callar, al que cargó la cruz, al que venció la muerte, al que resucitó, al que está sentado en gloria y al que todavía sigue revelándose a los que de verdad quieren conocerlo.

Está dirigido también a personas que desean comprender mejor por qué reaccionan de determinadas maneras ante ciertas situaciones. Tal vez existen emociones que aparecen con intensidad, recuerdos que siguen produciendo dolor, conflictos repetitivos en las relaciones o patrones que parecen mantenerse a pesar del deseo sincero de cambiar. Este libro busca ayudar al lector a descubrir las raíces de muchos de esos procesos y a encontrar en Jesucristo el camino hacia una libertad genuina. De igual manera, este material fue escrito para quienes desean crecer en su identidad y propósito en Dios. La sanidad interior no consiste únicamente en dejar atrás el dolor; también implica avanzar hacia la vida para la cual el Padre nos creó. Cuando las heridas dejan de gobernar el corazón, la persona puede escuchar con mayor claridad la voz de Dios, caminar con mayor confianza en su llamado y desarrollar relaciones más saludables y equilibradas. Por eso este tomo no solamente habla de restauración, sino también de transformación, madurez y propósito.

"Manual pedagógico y operativo estandarizado (Código: CGR-MAN-001, Versión 2.0) diseñado para la formación técnica, metodológica y legal de evaluadores, comisionados y líderes en actividades de campismo, senderismo y gestión de riesgo en entornos al aire libre. El documento establece un marco normativo unificado que integra el cálculo semicuantitativo del riesgo operacional (fórmula Probabilidad por Severidad basado en ISO 31000), el Procedimiento Operativo Estándar de Inspección en Campo (SOP-001), matrices de transferencia de responsabilidad técnico-legal según la legislación de la República de Panamá (Deber de Diligencia y Culpa Extracontractual), protocolos de Relevo de Mando bajo el Sistema de Comando de Incidentes (SCI-PAN), y sistemas de mejora continua a través de análisis de causa raíz (5 Porqués) y matrices de lecciones aprendidas estructuradas en escenarios tipo de forma anónima."

El Sistema de Calibración Mental para el Alto Rendimiento Obra de divulgación y formación que presenta una metodología gráfica y conceptual original basada en ocho estados internos regulables — miedo, ego, culpa, amor, resiliencia, empatía, conexión y libertad — representados como canales de una consola de audio profesional. El protocolo combina neurociencia aplicada, psicología conductual y herramientas de para la autorregulación mental y emocional visual e inédito en el ámbito del desarrollo personal y el alto rendimiento personal y profesional, a través de una metodología gráfica y conceptual original que representa los estados internos como canales de una consola de audio, constituyendo un sistema de autorregulación mental visual e inédito en el ámbito del desarrollo personal y el alto rendimiento.

Esta guía del programa Formación Prevé acompaña a los estudiantes en la consolidación de su autoconocimiento y la profundización de su inteligencia emocional. A través de actividades vivenciales, los alumnos exploran el amor propio mediante una metáfora con plantas, aprendiendo a valorarse y reconocer sus cualidades más allá de los logros externos. En el área emocional, se introducen cuatro nuevas emociones —celos, rechazo, aceptación y orgullo— trabajando en la diferenciación entre celos y envidia, en la comprensión del rechazo como experiencia corporal y en la importancia de aceptar situaciones que no se pueden controlar. También se aborda el orgullo como una emoción que fortalece la autoestima. En el ámbito de la salud, los estudiantes aprenden sobre los sistemas respiratorio y circulatorio, comprendiendo el funcionamiento de su cuerpo y la importancia de hábitos saludables para protegerlo. En comunicación y socialización, se desarrolla la escucha activa y se introduce la técnica PREVÉ para regular emociones intensas y expresarse de manera asertiva. Se aborda el impacto de las palabras en la salud emocional y se promueve la amabilidad como herramienta para construir comunidad. Finalmente, los estudiantes reflexionan sobre el liderazgo positivo y fortalecen su sentido de pertenencia a través del reconocimiento de su identidad nacional.

"El Golpe de Estado. Una Historia Scout" es un ensayo narrativo en formato de podcast literario, escrito y narrado por Alberto Oriza. El texto relata una anécdota autobiográfica ambientada en el noroeste de México, en la que un grupo de jóvenes scouts responde con ingenio e inteligencia colectiva al liderazgo autoritario de su nuevo dirigente, enseñándole una lección que ningún manual scout contempla. La obra combina memoria personal, humor y reflexión sobre el liderazgo, la lealtad y los valores del movimiento scout. Se presenta en formato audiovisual, con narración en voz del autor acompañada de imágenes generadas digitalmente.

Geoestrategia de la incertidumbre. Decidir en un mundo sin certezas es un ensayo analítico que examina la transformación del orden internacional contemporáneo desde una perspectiva sistémica, no ideológica. La obra parte de la premisa de que la incertidumbre ha dejado de ser una anomalía coyuntural para convertirse en una condición estructural del sistema global. A través del análisis de crisis desplazadas, sanciones prolongadas, control marítimo, flotas “fantasma”, precedentes históricos, transiciones fallidas y dilemas estratégicos de actores como la Unión Europea, el autor desarrolla un marco conceptual para comprender cómo se ejerce el poder cuando las reglas se aplican de forma desigual y la estabilidad ya no puede darse por supuesta. El libro integra enfoques de la geoestrategia, la economía política, la teoría de sistemas complejos y la experiencia empresarial e industrial del autor, ofreciendo una reflexión profunda sobre la toma de decisiones en entornos de alta incertidumbre. No propone soluciones cerradas ni recetas normativas, sino criterios para pensar, anticipar riesgos y gobernar sistemas bajo estrés. La obra se completa con una nota final orientada a la aplicación de estos principios en el ámbito empresarial, así como un bloque de principios ejecutivos que trasladan el análisis geoestratégico a la gestión, la dirección y la toma de decisiones estratégicas en organizaciones complejas.

Este conjunto de textos forma un cuerpo curatorial vivo que pulsa entre lo invisible y lo organizacional. Cada TT actúa como una antena: capta patrones sutiles del presente y los traduce en lenguaje con peso, estrategia y resonancia. Cuerpo curatorial de 72 ensayos narrativos publicados en LinkedIn, diseñados para tensionar el algoritmo desde la conciencia y expandir el pensamiento profundo en un entorno que prioriza la velocidad. Cada TT despliega un concepto potente, una tensión real y una imagen resonante, anclando referencias de la ciencia, la filosofía y el liderazgo transformacional. Este corpus dialoga con pensadores como Grinberg, Sheldrake, Bohm y Bateson, impulsando conversaciones profundas y decisiones conscientes en entornos de cambio. Habla con una voz que se sostiene, que corta y que guía. El corpus incluye textos en español e inglés, reflejando su enfoque internacional y su alcance global.

Novela de thriller psicológico y corporativo centrada en una gran empresa ficticia llamada Helianthe Group, donde se desarrolla un sistema clandestino de selección interna denominado DELTA, derivado de un antiguo proyecto de manipulación conductual llamado Aurora. La trama sigue a Dario Serrano, un analista de datos que descubre la existencia de evaluaciones secretas, desapariciones internas clasificadas como “0A” y un comité que controla ascensos, riesgos y depuraciones dentro de la organización. La obra explora temas como el abuso de poder, la psicopatía funcional en entornos laborales, la manipulación emocional, el control algorítmico y la corrupción estructural. Incluye elementos de investigación interna, lucha contra sistemas corporativos opacos, conspiración, vigilancia tecnológica y resistencia personal frente a estructuras totalitarias. La novela se compone de 22 capítulos y presenta una trama original, personajes originales, diálogos, escenarios, elementos tecnológicos y estructuras organizativas completamente ficticias creadas por el autor. Cualquier semejanza con situaciones o instituciones reales es coincidencia narrativa sin intención de retratar hechos o personas reales.

Guía interactiva y reflexiva que ayuda al lector a reconectar con su propósito personal y alinear su conocimiento con acciones significativas. Parte del Aula Virtual AATI, creada por Sistemas para el Cambio.

Visto Mi Esencia no es una prenda. Es un acto de identidad. Es tu manera de decirle al mundo: “Aquí estoy. Con mis cicatrices, mis logros, mi voz y mi verdad.” Esta colección nace de un proceso personal de transformación, inspiración y resiliencia. Cada camiseta, gorra o bolsa lleva bordada una historia: la tuya, la de Marta G. Pineda, y la de todas las personas que eligen vivir desde su poder interior. 🟣 Diseñada con propósito Creada para que te acompañe en tus días de valentía, en tus momentos de decisión, en tus pasos de conquista personal. 🌿 Hecha con intención Materiales de calidad, frases con alma, y un diseño limpio y poderoso que no busca esconderte: busca mostrarte. 🧠 Inspirada en tu mente y corazón Basada en los aprendizajes de tu libro Épica Existencial: Ser Tipo 10, tus programas de liderazgo, resiliencia, inteligencia emocional y tu trabajo con mujeres y colectivos vulnerables. 🧵 Cada prenda es… • Un recordatorio diario de tu propósito. • Una afirmación visible de que sí puedes. • Una forma de cuidar el planeta, tu cuerpo y tu mensaje. ⸻ 🪄 Significado del logo Logo central (circular, con símbolo o frase corta) Representa el punto de retorno al centro. La persona que elige recordarse, reencontrarse y reescribirse. El círculo es símbolo de unidad, autogestión y evolución. Si tu logo contiene una frase como “Yo tengo el timón” o “Mi voz también se ve”, estas actúan como mantras visuales: pequeñas afirmaciones que empoderan y alinean. ⸻ 🧵 Tipos de producto y su significado simbólico • Camisetas: La voz que se viste. Son para el día a día, para esos momentos en los que necesitas recordarte tu fuerza y visibilizar tu transformación. • Gorras: Protección con intención. Cubren la cabeza como símbolo de claridad mental, enfoque y autoafirmación. • Bolsas: Lo que llevas, te representa. Son prácticas y simbólicas: como tu historia, que te acompaña a todos lados.

Visto Mi Esencia no es una prenda. Es un acto de identidad. Es tu manera de decirle al mundo: “Aquí estoy. Con mis cicatrices, mis logros, mi voz y mi verdad.” Esta colección nace de un proceso personal de transformación, inspiración y resiliencia. Cada camiseta, gorra o bolsa lleva bordada una historia: la tuya, la de Marta G. Pineda, y la de todas las personas que eligen vivir desde su poder interior. 🟣 Diseñada con propósito Creada para que te acompañe en tus días de valentía, en tus momentos de decisión, en tus pasos de conquista personal. 🌿 Hecha con intención Materiales de calidad, frases con alma, y un diseño limpio y poderoso que no busca esconderte: busca mostrarte. 🧠 Inspirada en tu mente y corazón Basada en los aprendizajes de tu libro Épica Existencial: Ser Tipo 10, tus programas de liderazgo, resiliencia, inteligencia emocional y tu trabajo con mujeres y colectivos vulnerables. 🧵 Cada prenda es… • Un recordatorio diario de tu propósito. • Una afirmación visible de que sí puedes. • Una forma de cuidar el planeta, tu cuerpo y tu mensaje. ⸻ 🪄 Significado del logo Logo central (circular, con símbolo o frase corta) Representa el punto de retorno al centro. La persona que elige recordarse, reencontrarse y reescribirse. El círculo es símbolo de unidad, autogestión y evolución. Si tu logo contiene una frase como “Yo tengo el timón” o “Mi voz también se ve”, estas actúan como mantras visuales: pequeñas afirmaciones que empoderan y alinean. ⸻ 🧵 Tipos de producto y su significado simbólico • Camisetas: La voz que se viste. Son para el día a día, para esos momentos en los que necesitas recordarte tu fuerza y visibilizar tu transformación. • Gorras: Protección con intención. Cubren la cabeza como símbolo de claridad mental, enfoque y autoafirmación. • Bolsas: Lo que llevas, te representa. Son prácticas y simbólicas: como tu historia, que te acompaña a todos lados.

Este manual no es solo una hoja de ruta organizativa. Es una invitación a transformar el servicio rotario desde adentro, reconociendo que la verdadera diversidad comienza con la escucha, la equidad exige rediseñar estructuras, y la inclusión se sostiene en decisiones valientes. Diseñado especialmente para clubes Rotary, este documento ofrece fundamentos teóricos, herramientas prácticas y reflexiones profundas para aplicar los principios DEI con integridad, sensibilidad cultural y compromiso colectivo. A través de ejemplos reales, referencias verificadas y ejercicios aplicables, esta guía busca que cada club se convierta en un espacio más justo, más humano y más representativo de la comunidad global a la que servimos. Porque la equidad no es caridad. Y la inclusión no es una meta: es una forma diaria de construir legado.

"Programa integral de transformación personal orientado a desbloquear patrones limitantes relacionados con la abundancia, reprogramar el subconsciente y activar el potencial de expansión personal y financiera. Incluye contenidos audiovisuales, ejercicios de aplicación práctica, guías escritas, audios de reprogramación, meditaciones y visualizaciones estratégicas, integrando herramientas de coaching, técnicas sistémicas, neurociencia aplicada y prácticas de desarrollo personal."

El logo de EXPERTS ADVISORY COUNCIL - EAC presenta una brújula dorada en el centro de un círculo. La brújula simboliza la guía y orientación que el Consejo de Expertos Asesores proporciona a sus clientes. Sus tonos dorados y gris representan la excelencia, el conocimiento y la confianza en sus distintos niveles. El círculo gris que rodea la brújula está dividido en dos segmentos y abraza las palabras “EAC” y "EXPERTS ADVISORY COUNCIL", las letras cardinales (N, S, W, E) son del mismo color gris que el ciclo. Estos segmentos representan las diferentes direcciones y perspectivas que el Consejo ofrece, abarcando una visión completa y global para sus clientes. El logo en su conjunto transmite una sensación de autoridad, experiencia y liderazgo. Las palabras “EAC” y "EXPERTS ADVISORY COUNCIL" resaltan en el diseño, reafirmando la naturaleza especializada del Consejo y su compromiso de abrazar los desafíos y ofrecer asesoramiento estratégico de alta calidad.

Domina las Claves del Liderazgo Auténtico ¿Quieres inspirar, liderar y llevar a tu equipo al éxito? ¿Deseas perfeccionar tus habilidades y convertirte en un líder ejemplar? Entonces El Decálogo Para Un Líder es para ti. En El Decálogo Para Un Líder, Romualdo Hernández revela los 10 valores esenciales que todo líder debe aplicar para dirigir con visión, construir relaciones sólidas y alcanzar logros extraordinarios. A través de estos principios, aprenderás a desarrollar principios de liderazgo íntegros, transformadores y duraderos. Haz de tu liderazgo una diferencia y guía a tu equipo hacia la excelencia En El Decálogo Para Un Líder, descubrirás cómo: Cultivar la disciplina para construir una base sólida y mantener la constancia Tomar acción proactiva, anticipándote a los problemas para liderar con seguridad Conectar auténticamente con empatía y ganar la confianza de tu equipo Comunicar de manera efectiva para que tu mensaje sea claro e impactante Fortalecer equipos y consolidar un equipo unido y comprometido Tomar decisiones sabias, basadas en experiencia y visión a largo plazo A través de los valores de un líder se puede también obtener proactividad y éxito Alcanzar disciplina en liderazgo, innovación en el liderazgo y lograr lealtad en el equipo Y mucho más… El Decálogo para un Líder es tu mapa hacia un liderazgo basado en valores profundos y efectividad comprobada. No importa en qué etapa te encuentres, estas claves te ayudarán a inspirar a otros, tomar decisiones bien fundamentadas y guiar con propósito.

Declaración del Manifiesto "Positive Agile Leadership o Liderazgo Ágil Positivo" conformado por 1 propósito, 4 valores y 7 principios.

Foto: LyndaSanchez via Foter.com / CC BY-SA La entrada Liderazgo positivo: 10 claves para ser un buen líder aparece primero en Calidad y ADR.