Algo tiene que cambiar para que las mujeres vivan en igualdad de condiciones que los hombres.

Ante las distintas modificaciones realizadas sobre permisos, suspensiones o prestaciones relacionadas con la conciliación y corresponsabilidad, nuestra obra aborda los aspectos de obligado conocimiento por empresas y personas trabajadoras a la hora de solicitar, conceder, denegar o disfrutar las actuales medidas disponibles en las normativa y convenios colectivos para conciliar la vida laboral y personal. En este libro el lector encontrará, actualizada a las últimas modificaciones, información sobre los siguientes aspectos: - Derechos de conciliación y corresponsabilidad. ¿Qué son las medidas de conciliación y corresponsabilidad? - Entorno normativo y sus novedades. - ¿Qué medidas de conciliación se contemplan? Donde tratamos qué puede pedir, cómo y por quién la persona trabajadora y cómo debe actuar la empresa. - Los posibles límites en el ejercicio de los derechos asociados a la conciliación y su vinculación con la discriminación por razón de sexo. - Permisos laborales retribuidos. - La suspensión del contrato de trabajo como medida de conciliación de la vida familiar y laboral y sus prestaciones asociadas. - La reducción de jornada como medida de conciliación de la vida familiar y laboral. - La adaptación de jornada como medida de conciliación de la vida familiar y laboral. - Los planes de igualdad. - Garantías para que las personas trabajadoras no puedan sufrir perjuicios como consecuencia del ejercicio de los derechos de conciliación. - Proceso de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como proceso especial en el Orden Social. Para dotar a la norma de mayor contenido práctico se añaden esquemas, formularios de interés y casos prácticos.

Políticas de Igualdad - Manual oposiciones

El nuevo desarrollo reglamentario de los planes de igualdad impulsado por el Real Decreto 901/2020 y, de forma complementaria por el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, mantiene la obligación de tener planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, así como la necesidad de adaptar los planes vigentes a la nueva regulación sobre registro retributivo, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo. Esta guía pretende dar respuestas al difícil proceso de implantación de los principios de igualdad y transparencia retributiva en la empresa, analizando, junto a la normativa aplicable y sus distintos periodos transitorios, todas las claves para la puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad, constitución con éxito de la Comisión Negociadora, diagnóstico, diseño, aprobación, registro, implantación, seguimiento, evaluación y revisión. Esta obra se desarrolla en seis partes: la primera aborda el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, con referencia al principio de «trabajo de igual valor». Las tres partes siguientes analizan las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración de los Planes de igualdad, así como su contenido y registro. En la parte quinta se analiza el Distintivo «Igualdad en la Empresa», y, por último, la parte sexta aborda las consecuencias del incumplimiento de los Planes de igualdad. Para dotarla de un mayor interés práctico, la obra se acompaña de esquemas aclaratorios y el análisis de las sentencias más recientes sobre aspectos controvertidos, junto con acceso digital a formularios actualizados y otra documentación interesante.

Partiendo de la experiencia que supuso la publicación de la Guía paso a paso de Cómo implementar un plan de igualdad en la empresa, nuestra nueva obra pretende dar respuesta a las preguntas que puedan surgir en la aplicación práctica de los planes de Igualdad en el Sector Público. La publicación se ha dividido en 6 partes: PARTE I. Nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las Administraciones Públicas: obligaciones generales y específicas, peculiaridades de los planes de igualdad, existencia de distinto tipo de personal y regulación. PARTE II. Especificaciones previas en relación al Plan de igualdad en la Administración General del Estado, CC.AA, provincias y municipios: se analizan el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado, las Unidades de Igualdad y las peculiaridades en CC.AA., provincias y municipios. PARTE III. Plan de igualdad en las AAPP: cuestiones generales: forma y partes negociadoras del Plan de Igualdad en las AAPP, estudiando las posibilidades existentes. PARTE IV. Fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad en las AA.PP: adaptación de las distintas fases a desarrollar. PARTE V. Contenido de los planes de igualdad en las AA.PP: contenido de obligado cumplimiento tras las últimas modificaciones normativas. PARTE VI. Registro y depósito de planes de igualdad: requisitos necesarios y procedimiento de inscripción de planes de igualdad.

Merchandising de la diversidad A estas alturas tenemos claro lo de la oferta y la competencia así que dada la saturación del calendario, además de marketing, va a ser necesario que alguien se ponga a ordenar las estanterías por conceptos. La sociedad evoluciona y eso quiere decir que a necesidades aun no resueltas añadimos las Read more...

Aunque Calcetin(e)s ya se podía ver en Internet, y se ha estrenado en festivales y concursos, la fiesta de amor y humor del Día de los enamorados ha sido el principio de una nueva etapa, un nuevo RETO. Todo el equipo, vestidos de negro como marca nuestra regla de imagen para actos públicos, lucimos esta vez unas preciosas camisetas Read more...

Poesía que relata la experiencia de una mujer con Síndrome de Down en un baile.

"El futuro a nuestra espalda" realizado con muñecas, es un guiño al poder infantil, a la posibilidad de subvertir los imaginarios dominantes que no son justos, desde y con los juguetes. La potencia formadora de la imitación ahora puede ser en direccion contraria: hacia las personas adultas.

Este libro pretende ser una guía completa y práctica para la elaboración, implementación y seguimiento de los planes de igualdad en las empresas, contribuyendo así a la construcción de un entorno laboral más justo y equitativo para todos. Nuestra tercera edición, pretende dar respuestas al difícil proceso de implantación de los principios de igualdad y transparencia retributiva en la empresa, analizando, junto a la normativa aplicable y sus últimas modificaciones, todas las claves para la puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad, constitución con éxito de la comisión negociadora, diagnóstico, diseño, aprobación, registro, implantación, seguimiento, evaluación y revisión. Esta obra se desarrolla en seis partes: la primera aborda el entorno normativo de los PI. Las tres partes siguientes analizan las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración de los planes de igualdad, así como su contenido y registro. En la quinta parte se analiza el distintivo «Igualdad en la Empresa», y, por último, la sexta parte aborda las consecuencias del incumplimiento de los planes de igualdad.

Estamos ante un libro crítico con la perspectiva de género en relación con la Constitución argumenta que este enfoque es una construcción ideológica que distorsiona principios fundamentales del derecho. Desde esta óptica, la perspectiva de género crea inseguridad jurídica, al introducir criterios subjetivos que afectan la neutralidad de las leyes, minando el principio de igualdad ante la ley. El texto sostiene que este enfoque promueve una forma de discriminación al priorizar derechos basados en la identidad de género sobre los principios universales de igualdad, lo que lleva a una fragmentación de la sociedad y una creciente polarización. Además, se critica que, al imponer medidas especiales para ciertos grupos, se fomenta anti-pluralismo y la injusticia, ya que se generan privilegios legales para algunas personas en detrimento de otras. En consecuencia, el libro argumenta que la perspectiva de género socava la cohesión social y la imparcialidad del sistema legal.

Reivindicación de igualdad para la mujeres. Que se reconozca la valía literaria y cualquier arte que las mujeres ejerzan. Y sobe todo independencia de los hombres.

El Consejo de Transparencia considera que no existen argumentos que permitan inadmitir la solicitud para acceder a los informes de expertos y autoridades sanitarias en los que se basó el Ministerio de Igualdad para continuar con la movilización del 8 de marzo (8M), convocada por diversas organizaciones. En el día

"¡Quienquiera que seas, reclama lo tuyo a cualquier precio!" Walt Whitman. Mi lugar en el mundo Es una palabra sin destellos, es aire que no desvela su lenguaje. Nido de alondra en medio del ramaje, es un bosque salvaje donde el sol camina muy despacio orlado de silencios, calado de precipicios. Lágrima exiliada que sueña con anchuras transparentes donde el lloro no habite lo insondable. Es una noticia de apenas treinta segundos, veinte palabras en la página de sucesos, una imagen de un solo

Si deseamos que nuestros hijos puedan desarrollarse por completo como individuos dentro de nuestra sociedad, deberemos procurar que crezcan en un entorno con igualdad de oportunidades. Aunque nuestra sociedad ha evolucionado mucho durante los últimos años, siguen existiendo diferencias en ámbitos como el laboral o el social. Como padres, tenemos una gran responsabilidad, por lo que debemos ser capaces de fomentar la igualdad.   Es un error pensar que la educación de nuestros hijos recae exclus

La hazaña épica de BMW No he indagado pero seguro que la compañía contempla en su memoria de RSE el medio ambiente y la igualdad de oportunidades, pero está claro que los tópicos siguen profundamente arraigados en la esencia del deseo. El anuncio de BMW es otro ejemplo más de la tremenda brecha que existe […]

La pregunta ahora tal vez sería: ¿Quién no puede entrar en el ascensor?

¿Educamos en Igualdad? Al enfrentarnos a la educación de los/las menores tanto desde el punto de vista profesional como desde el punto de vista de cuidadores/as, padres y madres, abuelos, abuelas… ¿nos planteamos si los/las educamos en la igualdad? Hace unas semanas nos encontrábamos eligiendo los regalos navideños y muchos/as se habrán preguntado lo siguiente a la hora […] Este artículo es un contenido original del Blog de Babyradio

Apunte visual Interesante este vídeo ensayo que comparte Miradas de cine sobre las muchas damas combativas que reflejaba el cine en sus inicios.