N26 Presentación canal propio

El Modelo Big Five ha supuesto un renovado impulso a la aplicación de la evaluación de la personalidad en los procesos de selección de personal y, en general, de las medidas de personalidad en el análisis de distintos criterios organizacionales. El interés por evaluar la personalidad tiene un largo recorrido que comienza en la década […] El Artículo Modelo “Big Five” de Personalidad y Selección se publicó primero en Aiteco Consultores - Desarrollo y Gestión por Aiteco Consultores.

Corte Ingles propuesta Evento

NTGA es un conjunto de instrumentos que permiten poner en práctica concreta a diversas teorías y enfoques que integran posibilidades para trascender un obstáculo o alcanzar objetivos de modo efectivo. Usa recursos integrados para un fin determinado, facilitando la comunicación entre un profesional y su consultante.

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Presentación para Maggi de Nestle

La grafología es un método de análisis de la escritura manual que pretende inferir los rasgos de personalidad de los individuos, así como identificar sus tendencias de comportamiento. Para ello, los grafólogos utilizan signos de escritura manual como: tamaño de letra, inclinación, ancho, áreas (arriba, centro y abajo), regularidad de la formación de letras, margen, […] El Artículo Grafología ¿Es válida para la Selección de Personal? se publicó primero en Aiteco Consultores - Desarrollo y Gestió

En este artículo presentamos las pruebas de aptitud y de inteligencia general, métodos de evaluación que han demostrado ser altamente válidos en la selección de nuevo personal. Posiblemente, usted se haya visto en la situación de tener que abordar un proceso de selección para la contratación de nuevo personal. Tradicionalmente, las decisiones sobre cómo evaluar […] El Artículo Pruebas de Aptitud en Selección de las Personas se publicó primero en Aiteco Consultores - Desarrollo y Gestión por Ait

La aplicación de los test psicométricos requiere de ciertas normas que maximicen su eficacia. Su uso debe estar bajo la dirección y control de un profesional experto. Los editores de test generalmente suministran sus pruebas a personas que consideran calificadas para administrarlas e interpretarlas correctamente.       Normalmente las empresas, o bien contratan con un consultor externo […] El Artículo Aplicación de los Test Psicométricos se publicó primero en Aiteco Consultores - Desarrollo y G

Un equipo de trabajo transita por distintas fases desde su creación. En la fase de realización, los miembros del equipo han llegado a sentirse cómodos unos con otros y con el proyecto. Se han establecido como una unidad de trabajo eficaz, armonizando sus actividades. En esta fase, por tanto, el equipo ya alcanza altas cotas […] El Artículo Fase de Realización del Equipo se publicó primero en Aiteco Consultores - Desarrollo y Gestión por Aiteco Consultores.

Este proyecto explica cómo funciona el proceso de administración y preproducción; grabación y producción; y postproducción de sonido de un episodio de una serie de televisión o otro formato audiovisual.

El modelo de inteligencia Cattell-Horn-Carroll (CHC) ofrece un marco actual y aceptado para la clasificación de las capacidades cognitivas en el contexto de la evaluación de las personas, incluida la selección de personal. Cuando en un proceso de selección abordamos la evaluación de los candidatos, es preciso contar con instrumentos que nos permitan discernir las […] El Artículo Modelo de Inteligencia Cattell-Horn-Carrol (CHC) se publicó primero en Aiteco Consultores - Desarrollo y Gestión por

Desde la experiencia, innovación y aplicación de proyectos de interés corporativo, se ha puesto en marcha una plataforma de arquitectura social digital, que tiene su punto de partida en el valor de la innovación y sentimiento colaborativo. Esta arquitectura busca transformar el valor digital a través de nuevos procesos con el fin de conseguir una plataforma cooperativa justa y transparente con todas las personas y entidades que la conforman. En la actualidad el ámbito profesional necesita un agente de mediación, capaz de observar e identificar oportunidades en los problemas de la gestión y valor de una marca, así como de construir iniciativas o proyectos que pueden llegar a convertirse en un motor de transformación corporativa. Una parte significativa de la creación del valor que acompaña el desarrollo social, cultural y económico de una compañía, proviene de iniciativas innovadoras de individuos que interactúan con sus servicios, productos o laboran en su entorno profesional, en buena medida apoyados por el trabajo en red que facilitan los medios digitales. Autores: José Alejandro Silvestre, Carlos Núñez Vásquez y María Aránzazu Serantes López.

El modelo de inteligencia Cattell-Horn-Carroll (CHC) ofrece un marco actual y aceptado para la clasificación de las capacidades cognitivas en el contexto de la evaluación de las personas, incluida la selección de personal. Cuando en un proceso de selección abordamos la evaluación de los candidatos, es preciso contar con instrumentos que nos permitan discernir las […] El Artículo Modelo de Inteligencia Cattell-Horn-Carrol (CHC) se publicó primero en Aiteco Consultores - Desarrollo y Gestión por

La fase de normalización es la tercera etapa del desarrollo del equipo, atendiendo al planteamiento de Tuckman. Una vez que el equipo ha superado la etapa de agitación (storming), sus integrantes ya trabajan conjuntamente de manera decidida. Se ayudan unos a otros, en lugar de competir. Han resuelto algunos de sus conflictos y actúan como […] El Artículo Fase de Normalización del Equipo se publicó primero en Aiteco Consultores - Desarrollo y Gestión por Aiteco Consultores.

Diseño avanzado e intuitivo de página web social, certificación y trazabilidad de todas las transacciones e interacciones dentro de la plataforma para su tokenización (valor digital) y verificación de las aportaciones comunitarias. Resumen Ejecutivo: Para fomentar la interacción entre los distintos proyectos y participantes de los mismos, proponemos crear una plataforma de trazabilidad y certificación integrada con la web social que llevaría por nombre Tree. Tree sería un city manager, la cual integra tecnología avanzada para la trazabilidad, certificación y análisis del sentimiento e información. Se trata de un hub colaborativo que fomentaría la interrelación entre la administración, entidades públicas y privadas para crear una infraestructura de comunicación ciudadana, práctica y eficaz. Tree es una plataforma social de arquitectura avanzada. Que incentiva e Impulsa la colaboración de los miembros. Creando una identidad digital certificada donde los usuarios podrán recibir una tokenización (valor digital) por sus interacciones y colaboraciones. Creando una identidad ciudadana (Tree) colaborativa que pueda implementarse con la colaboración administrativa y gubernamental. De esta forma se incentiva a los ciudadanos a participar y mejorar los vínculos sociales. Esta plataforma ciudadana cuenta con una billetera para almacenaría todos los certificados de aportación “Insignias” de diferentes actividades, programas y daría incentivos. La idea es crear una plataforma que unifique las diferentes actividades y grupos sociales. Autores: José Alejandro Silvestre, Carlos Núñez Vásquez y María Aránzazu Serantes López.