Foto por Richard Masoner (Creative Commons) Tengo un amigo que trabaja en una empresa retail de prendas de vestir y complementos. Mi amigo estaba últimamente decaído por su trabajo. Realmente no tenía muchos problemas con sus empleados ni tampoco con sus ventas, pero se sentía desanimado en el fondo, y sus amigos lo notábamos. Decidí ir con él un día a hacer un after-work un sábado cuando terminaba su turno en su trabajo. En aquella conversación me relató lo pesado que le resultaba defender la

Foto por CPSU/CAA (Creative Commons) Cuando se suele delegar una tarea para que la realice alguien que está a nuestro cargo o es un compañero de otro departamento hay unos cuantos asuntos que hay qué tener en cuenta y que no suelen dejarse suficientemente claros: El qué Para cuándo Cómo Seguimiento El qué Foto por Mike Linksvayer (Creative Commons) En principio es algo que puede parecer claro pero que en ocasiones no lo es. Un amigo de un Departamento Técnico de una gran empresa suele recibi

Foto por Elvert Barnes (Creative Commons) Hace algunos meses leí una noticia que informaba de la "rebelión" de ciertos empleados de la empresa americana Abercrombie & Fitch ( http://goo.gl/XLvEmj ) que se quejaban de los excesivos requerimientos internos y de trato por parte de sus managers de tienda. Algunos de ellos se quejaban de lo mal pagados que estaban y de los altos requerimientos físico-estéticos que se les exigían, llegando al despido si el empleado no cumplía con los estándares estéti

Foto por sboneham (Creative Commons) En la sociedad actual y mucho más en el mundo de las organizaciones, estamos rodeados por cientos de tareas que tenemos que realizar cada día, chequear emails, reuniones, etc. Al fin y al cabo se trata de tareas que con las crisis económicas en una u otra zona del mundo, se acrecientan en número y complejidad. Al haber menos personas para hacer las mismas tareas, terminamos con un listado interminable de tareas a realizar que es imposible completar en la jor

Foto por reynermedia (Creative Commons) Antes de nada, que nadie malinterprete el titular. Normalmente cuando se recibe a alguien nuevo en una empresa, especialmente si se trata de alguien joven, se trata de no darle responsabilidades y dejar que simplemente se empape del espíritu de la empresa en la que va a entrar. Incluso en ocasiones se mide su progreso en la empresa en función de que se adapte a la forma de trabajar en la organización y sobre todo sin que cuestione los métodos de trabajo q

Foto por Alden Chadwick (Creative Commons) Todos queremos aparentar fortaleza mental, y mucho más cuando somos gestores de un equipo con el que tenemos que trabajar. Si en un momento dado por circunstancias sufres un gran estrés en lo personal, ya sea por la pérdida de un ser querido o por las circunstancias de un difícil divorcio, sabrás que tienes que soportar dos cargas sobre tus hombros. En primer lugar te verás obligado a soportar la carga más obvia, ese estrés personal que supone esa inci

Foto por Matthew Hurst (Creative Commons) Mantener unos estándares de trabajo y una organización durante toda la jornada laboral, permite un aumento en la concentración y la motivación. Cuando sabes que vas a disponer de 60 minutos ininterrumpidos para contestar a tus emails y, sobre todo, que nadie va a interrumpirte durante ese tiempo para que puedas hacer ese trabajo; lo harás seguro de mejor manera y más concentrado en ello. Foto por Oleg Shpyrko (Creative Commons) Personalmente mi método d

Image by Thinkstock Durante una entrevista de trabajo, es posible que el candidato nos muestre rasgos que llamen nuestra atención y nos conquiste con su gran encanto y magnetismo personal pero… ¿tiene esta personalidad arrolladora que ver con el desempeño real del trabajo? Resulta frustrante cuando más adelante descubrimos que realmente esas contrataciones que hemos realizado basándonos en esas percepciones superficiales no funcionan. Por otra parte, también podemos encontrarnos con candidato

La jubilación parcial y el contrato de relevo pretenden simultáneamente favorecer un acceso progresivo a la jubilación parcial y el reparto de trabajo. Esta fórmula requiere necesariamente la concurrencia de una reducción de la jornada de un trabajador mediante la novación del contrato a tiempo parcial, su jubilación parcial y la formalización de un contrato de relevo con otro trabajador desempleado para cubrir la jornada dejada vacante por aquél en determinados supuestos. Ambas figuras, producto sin duda de la confusa regulación normativa, suelen ser objeto de gran conflictividad y múltiples dudas. Nuestra obra aborda ambas figuras de forma práctica prestando especial atención a: Posibilidades de acceso a la jubilación parcial y sus requisitos. Cotización durante la jubilación parcial. Remuneración durante la jubilación parcial. Compatibilidades, incompatibilidades y extinción de la pensión de jubilación parcial. Gestiones y solicitudes para la jubilación parcial. Concepto y características del contrato de relevo. Duración y formalización del contrato de relevo. Jornada laboral del contrato de relevo. Incentivos y cotización en el contrato de relevo. Suspensión, extinción e indemnización de las relaciones laborales asociadas a un contrato de relevo. Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista. Repercusiones ante posibles incumplimientos.

Ha pasado ya un año y medio desde la promulgación y entrada en vigor del Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, un tiempo suficiente para poder hacer un balance mínimamente certero de sus efectos sobre el comportamiento del mercado de trabajo en nuestro país. Sin dejar de ser conscientes, como se destaca en el capítulo inicial, de que el complejo contexto socioeconómico y geopolítico en el que echaba a rodar este nuevo y ambicioso marco de ordenación del empleo y las relaciones laborales, caracterizado por una combinación realmente inusual de factores y variables, impide achacar a la reforma la íntegra responsabilidad de los aciertos o la falta de ellos. Esa es la principal finalidad del presente estudio, pero no la única, pues fiel a lo que indica el título de esta obra también tiene el propósito de ir algo más allá de convertirse en un comentario crítico más de la normativa reformada, e incorporar algunas propuestas con vistas a ese tan anunciado —y ahora de incierto pronóstico— Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI. De ahí que junto a las materias centrales sobre las que recae la reforma de 2021, modalidades de contratación con el objetivo decidido de reforzar la estabilidad en el empleo y contener la temporalidad, respaldo a la flexibilidad interna frente a las medidas de ajuste más duras, y retoques en el modelo de negociación colectiva en términos de reequilibrio, se aborden otros significativos y relevantes aspectos del marco institucional del trabajo asalariado como el relativo a la participación y representación en la empresa, la conciliación corresponsable, las becas, el trabajo de los extranjeros, el nuevo estatuto del personal al servicio del hogar familiar, los planes de igualdad y protocolos de acoso, el futuro del modelo de indemnizaciones tasadas legalmente al término de la relación laboral o los desafíos que para el trabajo humano suponen los sistemas de inteligencia artificial.

Nadal no ha llegado a su éxito trabajando sus fortalezas, sino sus debilidades. "Somos tan fuertes como nuestro eslabón más débil". ... Y vuelve a hacer leyenda... Pero no esperando a que fallen sus rivales, sino superándose él mismo día a día. Increíble partido. Lo hace fácil, incluso a veces hasta insípido o un poco aburrido... En esta ocasión no fue así porque su rival respondía a unas bolas increíbles. Pero volvió a parecer fácil de tan grande que es, siendo la hazaña increíblemente difíci

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Según las circunstancias de cada persona extranjera que esté residiendo en este país puede ocurrir que se necesite modificar algún permiso de residencia o de trabajo porque su situación haya cambiado. La normativa de extranjería abarca varias posibilidades en cuanto a la modificación de permisos, nuestros abogados conocen las normas de cada tipo de permiso para llevar a cabo el procedimiento de su modificación. Una opción puede ser que se necesite la modificación en cuanto al sector de activid

Las Herramientas de Comunicación Asertiva — Hombre con Propósito es un cuaderno de trabajo de creación original, compuesto por dos hojas de ejercicios diseñadas para el desarrollo de la comunicación consciente, la autoindagación y el crecimiento personal en hombres. La obra forma parte del programa de acompañamiento integral Renovación Profunda de Mujer Intencionada y puede utilizarse tanto en sesiones individuales como en talleres y procesos grupales.

Las Herramientas de Comunicación Asertiva — Mujer Intencionada es un cuaderno de trabajo de creación original, compuesto por dos hojas de ejercicios diseñadas para el desarrollo de la comunicación consciente, la autoindagación y el crecimiento personal en mujeres. La obra forma parte del programa de acompañamiento integral Renovación Profunda de Mujer Intencionada y puede utilizarse tanto en sesiones individuales como en talleres y procesos grupales de sanación femenina.

El presente material es un examen muestra basado en la versión actualizada del TOEFL iBT 2026. Ha sido diseñado para familiarizar a los candidatos con la estructura, el formato y los tipos de preguntas del examen, así como para apoyar su preparación mediante prácticas alineadas con los estándares actuales de la evaluación.

Esta plantilla fue diseñada para acompañar al libro-taller "Cuando el Miedo Aprende a Escribirse". Es un complemento práctico para la condensación de los ejercicios presentados en la guía práctica.

Letra A todos nos llegará el día Que nos vuelva escépticos Cuando llegue la hora indigna A pesar de que charlatanes redichos Amenacen con que dios nos bendiga. Sentirá su esfuerzo vano Cuando el tiempo nos haga cenizas Y llorará el vernos a su lado Pues la luz se apaga Valgan o no los esfuerzos de la nodriza. Pero aunque sí de ella, no con ella Se nace solo y no es, en absoluto, Agradable ni reparadora la empresa, La bestia cree su destino resoluto Piensa que querer es la receta Ambas se confundirán Ambas estarán de enhorabuena Ambas pronto sufrirán Por no entender que el tiempo Tiene mucha más paciencia. Espero que después no haya más promesas Ni celebrados pecados que expiar, Ni dudosas virtudes que valorar, Si hay algo de humanidad en el azar, No nos hará esclavos del Dios al que decidimos rezar Pues la aberración que éste propone, A quien eterna la vida nos quiso dar, Sería una miseria: ¡No mates a mis hijos, por piedad! ¡No se regocije ahora también en el amor y acabe Usted ya el trabajo! Estilo: rock español, hard rock