Novela biográfica que narra los primeros 20 años de vida de Steve Jobs. Desde su nacimiento y puesta en adopción, su niñez problemática, su primer encuentro con las computadoras, el encuentro con su mejor amigo y futuro socio Steve Wozniak, sus estudios en la Reed College y posterior abandono de estos para trabajar en Atari y luego peregrinar 8 meses en la India. Conoceremos sus anhelos, dramas personales y la constante tensión con sus padres debido a su adopción. Conoceremos sus intenciones de ingresar como monje budista en un templo Zen en Japón cuando tenía 19 años y terminaremos acompañándolo en su gran revelación, cuando junto a su mejor amigo, sin recursos y en el garaje de la casa de sus padres, crearon el prototipo de la primera computadora comercial y personal de la historia. La obra esta dividida en siete partes, con 29 capítulos en total. Narración en tercera persona siguiendo los pasos del protagonista: Steve Jobs. Desde el 24 de febrero de 1955 a 1975.

Hace pocas fechas que les hablaba de este asunto en mi entrada “La revolución en la banca continúa…“, que les invito a leer, y hoy les presento un articulo que amplia el enfoque sobre lo que está ocurriendo en la digitalización de los servicios financieros: La transformación que ha provocado el Covid-19 no ha sido … Continúa leyendo La digitalización bancaria… sigue adelante.

En 2017 tuve la oportunidad de mantener diferentes conversaciones con responsables del Ayuntamiento de A Coruña (Galicia, España) así como algunos agentes y colegas que trabajan activamente en I+D marino y en procesos de planificación y transformación urbana. El motivo de estas conversaciones era explorar las posibilidades que para la […]

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Hace unos días publiqué en este blog la entrada titulada “¿Qué hay de la innovación perdida?”, en la que hablaba de la propiedad intelectual e industrial, y de que esta última es habitualmente utilizada como una referencia de la posible inversión en innovación de los países. También les ofrecía cifras sobre patentes, marcas, etc. de […]

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Desarrollar una Mentalidad exitosa e Innovación centrada en Smart Management para vender en Google es la clave que han empleado visionarios empresariales en la transformación de su organización. Piensa en Grande, actúa como CEO explica El éxito es una energía que se manifiesta en nuestros pensamientos, emociones, sentimientos y motivaciones más profundas de nuestro espíritu que nos hace capitalizar proyectos, convertir ideas en realidades, derrotar obstáculos y proveer los recursos necesarios para alcanzar una meta. Pensar como CEO es una increíble herramienta gerencial que sirve para optimizar procesos operativos, detectar oportunidades, prever potenciales amenazas, persuadir alianzas, reducir riesgos y acelerar la transformación digital que puede aplicarse en cualquier emprendimiento, pequeño negocio, Pyme o proyecto sin importar el tamaño o número de empleados. Por lo tanto, pensar como un CEO exitoso será la clave para posicionar los elementos diferenciadores de tu oferta de servicio y ventajas competitivas de tu marca que te hacen único y distinto en Google.

Estandar basado en el sistema IVORI, método creado por Eva Hernández Ramos para la aplicación del marketing y ventas en la era digital. Los principios tradicionales del marketing han cambiado y se propone aplicar el método IVORI, en la nueva realidad tecnológica.

LO QUE NO TE DICEN LOS GURÚS , inicia con una reflexión sobre el emprendimiento en tiempos de crisis inspirando al lector a replantear el concepto y la visión que tiene ante este fenómeno que no es ajena al emprendimiento y que denota esencialmente CAMBIOS. Este Workbook es un resumen de los sistemas metodológicos que el autor ha desarrollando durante su experiencia como emprendedor, asesor, consultor y docente investigador al servicio de proyectos y marcas emprendedoras, guiado por un proceso documental, analítico y creativo que desde siempre ha buscado inspirar el desarrollo del pensamiento estratégico creativo.

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Talento y Diversidad proporciona el sistema para atraer y fidelizar talento diverso, a la vez que propone un cambio de paradigma en los procesos de selección de personal. Con un sistema comprobado en empresas de España y Latinoamérica, los profesionales involucrados en procesos de selección de personal tendrán a su disposición una metodología clara y herramientas asociadas para poder atraer y fidelizar talento sin ningún tipo de sesgos, asegurando así que los profesionales que se incorporan a la empresa tengan características diversas a todos los niveles: edad, género, procedencia, raza, cultura, personalidad, estilo de vida, etc. El sistema propuesto en este libro aborda el tema de la selección desde un punto de vista innovador y humanista, dejando de lado los sesgos y los estereotipos asociados y sumergiendo al lector en un cambio de enfoque hacia la diversidad.

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Uno de los principios que considero es más útil en la práctica de la innovación sistemática es el que se denomina FUNCIONALIDAD. La base de este principio se sustenta en considerar que “Todo sistema existe para realizar funciones útiles”, de la que se deriva un más que interesante corolario: “Cualquier componente de un sistema que…

El TALLER: MUNCH; ARTE, EMOCIÓN Y EMOTICONOS Es una actividad didáctico artística diseñada por Mercedes Bueno Aladrén, graduada en Bellas Artes y Máster en Museos: Educación y Comunicación por la Universidad de Zaragoza, con fecha 7 de octubre de 2018, para ser llevada a cabo como una actividad de mediación cultural en centros culturales. El taller está dirigido a un público infantil acompañado por sus familiares adultos, para ayudar a conocer las emociones y a dialogar sobre los sentimientos con el propósito de aprender a discernir y a encauzarlos adecuadamente para aprovechar todas las capacidades de la vida.

INs es un concepto y una forma de intervención y trabajo con Grupos Humanos en el ámbito Institucional y del trabajo. Implica acciones del tipo: Innovación, Integración e Inteligencia Colectiva. Así mismo incluye otro concepto que es el Tiempo Azul como tiempo provocado para re-pensar, cambiar hábitos y rutinas, crear, agregar valor, pensar estratégicamente.