Si por el trabajo que tienes tu empresa te pide estar disponible y localizable por si tienes que resolver alguna incidencia que surja en tu propia empresa o en la de un cliente, debes cobrar el plus de disponibilidad.
Pero además del plus de disponibilidad, también podrías tener derecho a cobrar horas extraordinarias por ese tiempo de trabajo. Porque como te comentaré en este artículo, se trata de dos conceptos salariales distintos. E incluso, algunos empresarios engañan al trabajador/-a diciéndole que con el plus de disponibilidad ya se encuentran retribuidas las horas extras. Y no es cierto. Por ese motivo, te enseñaré cuando puedes cobrar a la vez este plus, más las horas extras que hagas. Además, te daré a conocer las respuestas a las dudas más frecuentes que los trabajadores suelen tener sobre este complemento salarial.
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