Obligaciones del empresario ante el despido. Cumplir requisitos de forma. El despido es el acto unilateral del empresario de poner fin a la relación laboral. Al tratarse de una decisión de tal trascendencia la legislación le obliga a seguir una serie de pasos, ya que en caso contrario el despido será en sede judicial […] La entrada ¿Qué hacer ante un despido? se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto. ¿Qué es el despido improcedente? El despido improcedente es la calificación que el juez hace de un despido objetivo o disciplinario que ha sido impugnado por el trabajador. Por lo que no se trata de una modalidad de despido, sino más bien de la consecuencia de la intervención judicial que lo declara improcedente […] La entrada El despido improcedente. se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto. ¿Qué se entiende por nómina? La nómina es un documento que la empresa te entrega por el pago de todos los conceptos económicos a recibir y que constituyen tu sueldo. En la nómina no solo aparecen las cantidades que recibirás efectivamente, sino también la parte de tu salario que se destina al pago […] La entrada El salario y la nómina del trabajador. se publicó primero en Iberlaboral.

Concepto. ¿Qué se considera salario? Salario es toda percepción económica que reciban los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Se considera tal ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.   […] La entrada El salario del trabajador. se publicó primero en Iberlaboral.

  ¿Qué es el finiquito? El finiquito es un documento que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.   ¿Qué cantidades me podría deber la empresa al finalizar la relación laboral? Estos son los conceptos que pueden aparecer […] La entrada El finiquito se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto y requisitos. ¿En qué casos se puede utilizar el contrato eventual? Este contrato está previsto para los supuestos en los que en la empresa hay unas necesidades temporales de personal  por una circunstancia imprevista y no cíclica. Esas necesidades de personal pueden venir causadas por acumulación de tareas como consecuencia de una insuficiencia […] La entrada El contrato eventual se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto y requisitos. ¿En qué casos se puede utilizar el contrato por obra o servicio? El contrato por obra o servicio es un contrato temporal que es utilizado para la contratación de trabajadores que tienen como función prestar servicios en el desarrollo de una obra o servicio, cuya duración no es indefinida pero tampoco […] La entrada El contrato por obra o servicio se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto. Los contratos formativos tienen como finalidad, junto con la común de cualquier contrato de trabajo, que el contratado adquiera los conocimientos teóricos, prácticos, o ambos conjuntamente, para el desempeño de un determinado puesto de trabajo. La razón de ser de los contratos formativos (contrato en prácticas y el contrato para la formación y […] La entrada Los contratos formativos. se publicó primero en Iberlaboral.

    Concepto de contrato temporal. ¿Qué es el contrato temporal? El contrato temporal en el ámbito del derecho del trabajo es aquel que se celebra con la finalidad de que la prestación de servicios lo sea por una duración determinada. Un aspecto importantísimo son los motivos por los que puede celebrarse este contrato: el […] La entrada El contrato temporal se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto. Una de las cuestiones más controvertidas en el ámbito del trabajo de los tiempos que vivimos tiene que ver con las modalidades de trabajo de la era digital y los cambios que suponen respecto a la ejecución tradicional del trabajo, ya que la tecnología ha permitido prestar servicio con mayor flexibilidad en cuanto […] La entrada Diferencias entre trabajador por cuenta ajena y autónomo. se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto y requisitos. ¿Qué es el contrato en prácticas? El contrato en prácticas es uno de los contratos formativos, que se celebra con personas que recientemente hayan terminado sus estudios y dispongan de titulación acreditable para la adquisición de la primera experiencia laboral tras la finalización de los estudios. ¿Qué requisitos se exigen para […] La entrada El contrato en prácticas se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto. ¿Qué es el periodo de prueba? El periodo de prueba es una situación especial que puede darse al inicio del contrato de trabajo, durante un periodo de tiempo limitado, y que tiene como característica la suavización de las obligaciones a la extinción del contrato. Su existencia se justifica en la necesidad de que […] La entrada El periodo de prueba. se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto de fraude de ley en los contratos temporales. ¿Qué es el fraude de ley en los contratos temporales? El fraude de ley en un contrato temporal se da cuando el empresario celebra alguno de los contratos temporales sin que concurra causa alguna que justifique la celebración de estos contratos. La legislación recoge para […] La entrada Fraude de ley en contratos temporales se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto de jornada a tiempo completo y jornada a tiempo parcial. ¿Qué diferencia hay entre la jornada a tiempo completo y la jornada a tiempo parcial? La jornada a tiempo completo es la máxima establecida por la legislación (40 horas semanales) o en su defecto la indicada en el convenio colectivo que sea aplicable […] La entrada Cambio de contrato: de jornada completa a tiempo parcial se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto de contrato a tiempo parcial. ¿Qué es un contrato a tiempo parcial? El contrato a tiempo parcial existe cuando se acuerde que un trabajador preste servicios en la empresa durante un número de horas inferior a las realizadas por un trabajador que esté contratado a tiempo completo en la misma empresa realizando un […] La entrada El contrato a tiempo parcial se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto de preaviso. ¿Qué es el preaviso? El preaviso no es otra cosa que comunicar con cierta antelación el hecho de la extinción del contrato de trabajo que pretende la parte que lo comunica. Su finalidad es dar cierto margen de asimilación a la parte sorprendida por la extinción del contrato, ya sea el […] La entrada El preaviso de 15 días. se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto. ¿Qué es un contrato fijo-discontinuo? El contrato fijo-discontinuo es aquél que se realiza con la finalidad de ejecutar tareas dentro de la actividad normal de la empresa pero que se repiten de forma cíclica. Es muy importante distinguir este contrato de la figura del contrato eventual por circunstancias de la producción: Contrato fijo-discontinuo: […] La entrada El contrato fijo-discontinuo se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto. A continuación repasamos como calcular la indemnización de dos de los principales contratos temporales, el contrato de obra y el eventual, no sin antes repasar los conceptos principales de ambos contratos.   ¿Qué es el contrato de obra o servicio determinado? El contrato de obra o servicio determinado es el que se realiza […] La entrada Como calcular la indemnización del contrato temporal. se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto de empleada de hogar. ¿Qué es una empleada de hogar? El empleado de hogar es la persona que presta servicios en el hogar familiar a cambio de una retribución. Lo hace tras haber llegado a un acuerdo con el titular del hogar familiar, que adquiere la condición de empleador. Comprende los servicios que […] La entrada Los derechos de las empleadas de hogar. se publicó primero en Iberlaboral.

  Concepto de empleada del hogar. ¿Qué es una empleada del hogar? Es empleada de hogar la persona que prestar servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar familiar, realizando alguna de las siguientes tareas: Tareas domésticas. Dirección o cuidado del hogar. Cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas […] La entrada ¿Cuánto cobra una empleada de hogar? se publicó primero en Iberlaboral.