Los delfines se desplazan con suma rapidez, con su especial inteligencia, con algo que les sitúa comparativamente por encima de unas ballenas sumidas en su lentitud. Muchas empresas se caracterizan por su ineficiencia, su falta de competitividad, su gran peso organizativo, que las impide progresar e incluso mantenerse en un mercado cada vez más exigente. Esas ballenas necesitan conocer las mejores experiencias y aplicar unos métodos esenciales para adquirir la agilidad, la velocidad y el convencimiento de que pueden adaptarse a ese mundo interno y externo que les exige un cambio radical.
Como indica el subtítulo del libro “Los directores se transforman o desaparecen”.
Recoge una crítica dura y ácida al modo de actuación de los directivos, a su falta de formación y a una multitud de aspectos que ponen en gran riesgo a las organizaciones a las que pertenecen y anclan a las personas en el pasado. Se detallan las debilidades, una a una, comunes a la mayor parte de los directivos, y al mismo tiempo se convence, con hechos reales, de la existencia de organizaciones excelentes en las que sus directivos han aprendido a jugar el papel que se les requiere. La utilidad y el atractivo del libro no sólo se concentra en descubrir claramente los defectos, sino en solucionarlos. Para cada uno de esos aspectos débiles y en muchos casos críticos se indican las mejores herramientas y métodos existentes, experimentados por las empresas líderes y caracterizados en su mayor parte por su sencillez y por la aplicación de la lógica.
Se incluyen así mismo métodos innovadores desarrollados y puestos en práctica por el autor, en base a potenciar el talento de las personas y en lograr que las soluciones afloren y se conviertan en un motor de impulso eficaz.
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